中國僑網(wǎng)11月3日電 據(jù)澳洲新快網(wǎng)報道，日前，澳大利亞國立大學對3000多名亞裔進行了調(diào)查。調(diào)查中，84.5%的亞裔表示，在2020年1月至10月期間，自己至少遭遇過一次歧視。

　　今年早些時候，也有數(shù)百人聯(lián)系了澳大利亞當?shù)孛襟w，分享了他們在疫情期間遭受歧視的經(jīng)歷。其中，亞裔尤其是華裔，表示受到的虐待和種族主義攻擊增加了。

　　其中，澳大利亞國立大學亞洲-澳大利亞領導力中心主任羅先生表示，盡管自己出生在墨爾本，但由于是亞裔，被歧視一直伴隨著他的人生。

　　亞裔更易受到疫情的不利影響

　　澳大利亞國立大學的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，亞裔澳大利亞人的生活更有可能受到疫情的不利影響，他們比澳大利亞的其他群體更擔心疫情的蔓延。

　　2月到4月之間，亞裔的工作時間減少了5個小時，是其他澳大利亞人(2.4小時)的兩倍。該研究的作者表示，部分原因是亞裔更年輕，更有可能生活在城市地區(qū)，并在受封鎖影響的行業(yè)工作?！?但是)我們也不能忽視勞動力市場歧視的影響?！卑拇罄麃唶⒋髮W社會研究方法中心教授比德爾說。

　　到了10月份，約80.7%的亞裔報告稱，他們對疫情感到焦慮和擔憂，而在澳大利亞其他人口中，這一比例為62.4%?！霸谝咔楸┌l(fā)期間，亞裔的情況比其他澳大利亞人更糟糕?！绷_先生表示。

　　亞裔是“值得信任的”

　　不過，比德爾教授說，澳大利亞人更傾向于認為亞裔是“值得信任的”和“公平的”。大約65%的澳大利亞人對亞裔高度信任。

　　羅先生表示：“讓更多亞裔在議會、媒體機構(gòu)、公眾和企業(yè)董事會擔任高級領導職務，有能力改變?nèi)藗兊目捶?，打破刻板印象，可以給社會注入更大的信任和信心。擔任高級領導職務，也有助于亞裔和其他不同群體擺脫‘外來者’和‘移民’的標簽?！?/p>

　　比德爾教授說：“如果沒有疫情，各國政府有責任仔細設計和執(zhí)行反歧視法。我們都有責任謹慎措辭，不因種族背景而針對某些群體進行負面對待，作為個體也要花時間來了解我們的澳大利亞同胞，而不是帶著刻板印象來看待他們?！?div class="gqw05pwlrmj" id="function_code_page">