中國僑網(wǎng)7月6日電 題：華裔成績好是因為家里有錢？刻板印象，該被打破了！

　　近日，美國加州圣地亞哥一學(xué)區(qū)總監(jiān)被解雇了，因為她發(fā)表了針對亞裔的不當(dāng)言論。

　　在今年四月的一次培訓(xùn)會議中，這位學(xué)區(qū)總監(jiān)被問及為何亞裔學(xué)生成績好于其他學(xué)生時說，亞裔學(xué)生表現(xiàn)好是因為他們“來自富裕的中國移民家庭”，可以花費數(shù)百萬在小區(qū)置產(chǎn)，且中國家庭有父母和祖父母在家撫養(yǎng)孩子。而一些拉丁裔家庭的父母忙于工作，無法在家?guī)椭⒆印?/p>

　　此言一出，引起亞裔小區(qū)人士強烈不滿，特別是華裔社群，認為她強化了華裔刻板印象。許多亞裔家長稱他們的孩子學(xué)習(xí)成績更好是因為他們來自注重教育和家庭的文化，很多人還表示自己來美國時根本不富有。

　　盡管該總監(jiān)已經(jīng)數(shù)次道歉，但亞裔社區(qū)并不買賬。在過去兩個半月中，學(xué)區(qū)董事會不斷收到亞裔社群抗議，要求她下臺的聯(lián)署書也有2700多人簽名。

　　4月底，學(xué)區(qū)董事會決定讓她休帶薪行政假，6月26日，董事會一致投票通過解雇其學(xué)區(qū)總監(jiān)職務(wù)，自8月15日生效。

　　有一些人認為這種處理小題大做，畢竟這位總監(jiān)在任期間也做出了不少成績，并且也為其言論道過歉了。可是，亞裔社區(qū)的憤怒也很容易理解，因為，美國亞裔已經(jīng)飽受刻板印象之苦。

　　對亞裔的刻板印象和偏見，滲透到方方面面。

　　2016年，在第88屆奧斯卡頒獎典禮上，主持人克里斯•洛克(Chris Rock)介紹三名亞裔兒童上臺，他們帶著亞洲口音，穿著西服帶著公文包。洛克稱他們是“最敬業(yè)、最勤勞、最精確的會計師代表”，很明顯這是對亞裔“努力工作、擅長數(shù)學(xué)”的刻板印象。而洛克隨后又補充道：“如果你們不喜歡這個笑話，可以用手機發(fā)推特吐槽。而你們的手機也是這些孩子制作的?！边@句話則有暗指亞裔童工的嫌疑。

　　此次事件在亞裔社區(qū)引起強烈不滿，也引發(fā)了對打破刻板印象的討論。

　　很多亞裔電影從業(yè)人員都表示，作為美國最為發(fā)達的行業(yè)，娛樂業(yè)其實缺少相關(guān)的包容性。在好萊塢影視劇中，即使出現(xiàn)了亞裔面孔，所塑造的形象通常是比較單一的，要么就是一些做苦力的小人物形象，對錢很看重；要么就是會功夫的黑幫形象。而在美國銀幕和視頻中出現(xiàn)的亞裔(華裔)女性的形象，主要是兩種：一種是下層的、仆人式的可憐兮兮的形象，一種是兇狠惡煞的，所謂的“Dragon Lady”。

　　華裔籃球運動員林書豪也曾表示，他在美國打球念書期間，吃了無數(shù)次這類種族歧視的悶虧。

　　“模范少數(shù)族裔”，這個標簽在肯定亞裔通過自身艱苦卓絕的努力所取得的成就的同時，也給亞裔戴上了枷鎖。

　　20世紀60年代，美國民權(quán)運動風(fēng)起云涌，公開談?wù)摲N族主義成為禁忌，為增強盎格魯-撒克遜人的中心地位，美國將各族裔分而治之。這段時間，描述亞裔成功的故事登上美國媒體，報道中的亞裔順從勤勉、注重教育、有所成就，被稱作“模范少數(shù)族裔”。

　　對亞裔來說，這個標簽看似光環(huán)，實為枷鎖——他們既被主流社會隔絕在外，又被視作種族關(guān)系的局外人。

　　2021年，美國亞裔投資管理者協(xié)會發(fā)布了一份名為《亞裔是好員工而非領(lǐng)導(dǎo)者》的報告。報告指出，對許多美國亞太裔而言，他們面臨的障礙往往來自于日常職場生活，且常常體現(xiàn)在細枝末節(jié)上——如同事總是把亞裔員工的長相混淆，或者管理層對亞裔職員有著先入為主的設(shè)想，認為他們是“模范少數(shù)族裔”，通常比較膽怯或矜持。

　　這種現(xiàn)象可能會阻礙亞太裔職工的事業(yè)發(fā)展，無法獲得晉升機會。

　　此外，這項調(diào)查中，幾乎所有受訪者(90%)都認為“竹子天花板”對其產(chǎn)生影響，65%的亞太裔管理者將“竹子天花板”視為對其職業(yè)生涯產(chǎn)生中度甚至重度的問題。

　　亞裔權(quán)益團體阿森德基金會的數(shù)據(jù)顯示，在硅谷，每285名亞裔女性和每201名亞裔男性中僅有1人是企業(yè)高管。另據(jù)聯(lián)邦人事管理辦公室的數(shù)據(jù)表示，在聯(lián)邦政府體系內(nèi)，亞裔占員工總數(shù)的5.8%，占高管人數(shù)的3.5%。

　　中國人權(quán)研究會今年4月發(fā)布的《反亞裔種族歧視甚囂塵上坐實美國種族主義社會本質(zhì)》研究報告，指出了“模范少數(shù)族裔”標簽對亞裔的羈絆：

　　其一，“模范少數(shù)族裔”塑造了亞裔經(jīng)濟收入高、教育程度高的刻板印象，這個標簽使得他們通常不被納入美國種族歧視討論的范疇，在經(jīng)濟社會上所面臨的困境同樣被忽視。如亞裔老年人13.5%的貧困率遠高于美國平均水平，亞裔失業(yè)之后再就業(yè)周期幾乎是所有種族中最長的，亞裔在政界、工商業(yè)界、學(xué)術(shù)界、法律界的領(lǐng)導(dǎo)層中代表性明顯不足。

　　其二，美國主流媒體塑造之下的亞裔具有“獨立、聰明、勤奮、順從、從不發(fā)表政見”的品德，他們的文化價值觀念被認為與美國新教倫理相契合。這種貌似褒獎的話語體系甚至贏得了相當(dāng)多亞裔的認同，使得他們愿意按照被期望的形象和品質(zhì)來低調(diào)行事。

　　其三，“模范少數(shù)族裔”這一概念將亞裔捧上神壇，同時也暗含著對非洲裔隱喻性的批評，其目的正是為了打擊當(dāng)時勢頭強勁的美國黑人民權(quán)運動。這種極具種族分化功效的策略使得有色人種內(nèi)部產(chǎn)生了尖銳的矛盾，亞裔自此成為很多少數(shù)族裔群體的指責(zé)或攻擊目標。

　　事實也證明了這一點。自新冠疫情暴發(fā)以來，針對亞裔的攻擊事件數(shù)量急劇上升。不少亞裔在街上及公共場所無端遭到攻擊，從被吐口水，到言語騷擾，再到各種身體襲擊，不勝枚舉。

　　停止仇恨亞裔及太平洋島民”組織2021年11月18日發(fā)布的報告顯示，2020年3月19日至2021年9月30日，該組織共收到10370起針對亞裔的種族主義攻擊事件報告，大多數(shù)事件發(fā)生在街道、工作場所等公共空間。

　　紐約市警察局2021年12月8日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，該市2021年針對亞裔的仇恨犯罪比2020年猛增361%。有媒體報道說，紐約實際發(fā)生的針對亞裔的仇恨犯罪案件遠遠高于以上公布的數(shù)量，因為許多受害者并沒有向警察局報告立案。

　　2021年5月20日，為了打擊針對亞裔的仇恨犯罪，拜登簽署了《反新冠仇恨犯罪法》。然而，該法在打擊種族主義仇恨犯罪問題上存在有效性等局限。美國《大西洋月刊》報道稱，該法并未作出強制性的措施規(guī)定，檢察官由于擁有自行決定權(quán)，他們在處理潛在的仇恨犯罪時，出于不同考慮經(jīng)常不會以仇恨犯罪的罪名指控相關(guān)嫌疑人。

　　根治反亞裔種族主義痼疾，美國不僅需要反思，更需要行動。

　　(稿件來源：中國僑網(wǎng)微信公眾號；ID：qiaowangzhongguo；資料來源：中國新聞網(wǎng)、中國僑網(wǎng)等；作者：李明陽)