中國僑網(wǎng)9月24日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，為鼓勵(lì)更多新加坡雇主聘請本地員工，原定9月到期的招聘獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃將延長六個(gè)月至明年3月，但補(bǔ)貼期限和額度將減少。

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月24日，新加坡人力部發(fā)布了第25份就業(yè)情況報(bào)告說，截至今年5月，在招聘獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(簡稱JGI)推出的首九個(gè)月里，超過5萬8000家企業(yè)在計(jì)劃下聘請了近40萬名本地員工。同今年2月相比，增加了約12萬8000人。

　　其中有99%的招聘企業(yè)為中小企業(yè)，約半數(shù)的企業(yè)聘請了一到兩名本地員工，其他企業(yè)則聘請超過兩名本地員工。

　　新加坡人力部長陳詩龍宣布，為了讓雇主能在勞動(dòng)市場復(fù)蘇時(shí)更有信心聘請本地員工，人力部將延長招聘獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃期限至明年3月。

　　新加坡企業(yè)在今年10月至明年3月間，如果本地員工人數(shù)和月薪超過1400元(新加坡元，下同)的本地員工人數(shù)比今年9月多，每聘請一名本地員工就能獲得薪金補(bǔ)貼。

　　如果新聘請的員工低于40歲，新加坡政府將承擔(dān)這名員工首5000元月薪的15%作為補(bǔ)貼，期限為六個(gè)月，補(bǔ)貼額上限為4500元。

　　如果新聘請的員工是40歲及以上、殘障者或有前科者，期限則將是12個(gè)月，補(bǔ)貼額是員工首6000元月薪的50%，上限為3萬6000元。

　　陳詩龍強(qiáng)調(diào)，招聘獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃屬于特殊措施而非長期政策，因此計(jì)劃招聘本地員工的雇主應(yīng)該抓緊時(shí)機(jī)，從中受益。

　　根據(jù)新加坡人力部公布的數(shù)據(jù)，招聘獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃協(xié)助不同領(lǐng)域的企業(yè)。其中四成獲聘者加入了批發(fā)貿(mào)易、專業(yè)服務(wù)、信息通訊業(yè)等增長領(lǐng)域。

　　在計(jì)劃下受聘的40萬名本地員工中，有一半在受聘時(shí)沒有工作，三分之一已經(jīng)失業(yè)超過六個(gè)月。接近半數(shù)的員工是40歲及以上的員工，近三分之一的員工則是50歲及以上。有六成員工之前在不同領(lǐng)域工作。(王康威)