中國僑網(wǎng)8月21日電 據(jù)馬來西亞《東方日報》報道，馬來西亞華文獨中在馬穩(wěn)健發(fā)展，成為華裔子弟另一個升學選擇，但如何確保獨中建立一個優(yōu)秀的教學隊伍及課程質(zhì)量，成為董總及所有獨中辦學者必須要考慮的問題。

　　要擁有優(yōu)秀的教學隊伍，首先需確保獨中教師服務(wù)的穩(wěn)定性及持續(xù)的教學培訓。隨著時代改變特別是生活成本提高，在談及教師奉獻精神之余，辦校者也需考慮教師的柴米油鹽醬醋茶問題。

　　董教總獨中工委會教育主任莊俊隆指出，當今的獨中教師薪金制度，不能再只是按照各獨中董事會的財力規(guī)劃，反之要比照周邊地區(qū)的獨中教師薪金制。

　　他解釋，獨中董事會優(yōu)先發(fā)展校園軟體或硬體的方針，直接影響教師薪金和制定師資培訓計劃，但他理解到只有保障學生來源，獨中在財務(wù)規(guī)劃方面才會較自在。

　　他說，薪金福利是穩(wěn)定師資的關(guān)鍵，此外也不能忽略董事會及教務(wù)領(lǐng)導所培養(yǎng)出的校園文化。

　　讓師資團隊更穩(wěn)定除了通過各校努力，董總也會獻策獻力。莊俊隆配合董總創(chuàng)會60周年接受《東方日報》專訪時指出，除了深化獨中教師的華教情，董總也致力協(xié)調(diào)獨中教師的薪金。

　　董總目前正在草擬獨中教師薪金福利手冊，作為各獨中董事、校長及教師的參考。薪金制度會按學校規(guī)模及地區(qū)作為依據(jù)。

　　這份指南是依循去年11月25日董總舉辦的《2013年全國華文獨中校長交流會》成果而定。馬六甲培風中學校長張永慶當時建議，獨中教師薪金應納入第13個月工資和年資加薪，每3年進行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，有規(guī)劃地提高學費。

　　亞羅士打吉華獨中校長莊L鳳則以該校為例，說明建立良好董教關(guān)系、尊重董事部方針、鞏固學校資金、了解資金運用、做好學校財政預算，才能有效改善教職員薪金福利。

　　董總首席執(zhí)行長孔婉瑩接受《東方日報》采訪時，指教師薪金不能一概而論，但同區(qū)域的獨中董事會應對師資福利取得共識，避免惡性循環(huán)，出現(xiàn)互搶老師的局面。

　　吉蘭丹中華中學校長吳建成認同此看法。他透露，有獨中董事及校長采取挖角做法，強化自己獨中?！澳戕k民族教育，強者卻欺負弱小，這是有違獨中倫理的?！?/p>

　　他對《東方日報》說，有鑒于國內(nèi)教育形勢發(fā)展，辦學者必須意識到獨中教師待遇需改善。他主張調(diào)高獨中學費，雪隆區(qū)獨中學費應調(diào)高到600令吉左右、遠離首都的獨中學費調(diào)到400令吉，小型獨中則調(diào)到300令吉。