中國僑網(wǎng)8月18日電 日本《新華僑報》近日發(fā)文稱，在日外國留學生的數(shù)量約為14萬，當時日本政府打出了“2020年達到30萬”的目標。但是，接納留學生不是國際化，讓留學生在日本就業(yè)才是國際化。如果只是一種吸引渠道，而不解決留學生就業(yè)障礙，那么日本就只是 “人才中轉(zhuǎn)站”而已。

　　文章摘編如下：

　　根據(jù)日本學生支援機構(gòu)的調(diào)查，截止2016年5月1日，留學生數(shù)量已經(jīng)達到了23.9287萬人。

　　需要強調(diào)的是：接納留學生不是國際化，讓留學生在日本就業(yè)才是國際化。近年來，日本就業(yè)勢頭因社會人口減少而有上升傾向。高精尖技術(shù)人才在日本就業(yè)幾乎不成問題的同時，也浮現(xiàn)出一大部分留學生在日本“進退兩難”的局面。日本當?shù)孛襟w也指出了部分外國留學生在日本就職遭遇的一些問題。

　　日本社會對外國留學生懷有偏見。顯然，日本還有很多企業(yè)對于留學生抱著一種“外國人等于廉價勞動力”的想法，因此招收留學生的行業(yè)分布非常不平衡，最多的是零售業(yè)和服務行業(yè)。

　　但是，留學生對自身的定位和價值顯然不符合日本企業(yè)的固有印象。留學生在國內(nèi)接受高等教育，千里迢迢到日本學習外語，懷著要在日本做一番事業(yè)的心情進入招聘會后，遇到“被鄙視”的招聘形勢，不禁會問自己：“當初我到底是為了什么來到日本”。最后要么回到中國，要么去其他國家發(fā)展。

　　對于優(yōu)秀人才的聘用，日本企業(yè)通常都是以終身雇用為前提。一旦留學生在招聘面試的時候表達了將來會回國的意向，很可能就不會被錄用，不論這個“將來”是幾年后還是十幾年后。這讓不少留學生苦惱不已，同時也讓日本企業(yè)失去了優(yōu)秀人才。

　　日本招聘上的“奇葩規(guī)矩”也是阻礙留學生順利在日本就業(yè)的一個因素。在歐美國家，許多人都會在社會上工作幾年，掙夠?qū)W費后再去念研究生。但在日本，這樣做的后果是前幾年的工作經(jīng)驗不被認可，研究生畢業(yè)后作為應屆畢業(yè)生應聘，是否應屆畢業(yè)生和工資起步有直接關(guān)系。而且，應屆畢業(yè)生還有年齡限制，許多超齡的留學生在簡歷這一關(guān)就被會刷下。

　　以上的這些困難，讓許多留學生都有一種“反正畢業(yè)也基本不可能在日本就職”的想法，加上導師時常掛在嘴邊的“你來日本不是為了學日語的，是來做研究的，請專心于你的課題”，于是放棄了日語的進一步學習。

　　然而，日本企業(yè)對日語有著非常高的要求，不僅僅是日常會話，還有更高難度的商務資料收集。如果留學生沒有獲得讓企業(yè)認可的日語水平，企業(yè)是不愿意付出精力培訓的。(倪亞敏)