中國僑網(wǎng)4月20日電 美國僑報網(wǎng)近日發(fā)表評論稱，中國海歸們就業(yè)競爭日趨激烈，要想成為企業(yè)眼中的“香餑餑”，就得修煉好“內(nèi)功”。不管是留在海外，還是回中國就業(yè)，真才實學才是職場上的決定性因素。

　　文章摘編如下：

　　10多年前，中國每送出7人留學，僅迎回1人；現(xiàn)在送出7個，回來8個(帶著家屬)。這個段子似的描述，正在成為中國海歸們的真實寫照。

　　近日，有媒體稱，隨著中國留學生歸國人數(shù)的不斷增加，海歸們就業(yè)已揮別“黃金時代”進入“青銅時代”。就業(yè)形勢的驟變，海歸們在找工作時也由原來的“待價而沽”變?yōu)槿缃竦摹罢蹆r而售”。

　　“花200萬元(人民幣，下同)留學回中國拿3000元底薪”、“女生留學6年底薪2000元”……諸如此類描述海歸回中國就業(yè)時“得不償失”的消息屢見報端。

　　那么，海歸們耗費大量財力和時間學成后歸國就業(yè)時不甚理想，這是否說明留學已無價值？海歸已不如很多中國本土學生？答案顯然是否定的。

　　花數(shù)百萬元留學后拿2000、3000元底薪的海歸畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)海歸的薪水要遠高于此。那些憑實力成功申請赴美歐留學的海歸，待遇亦不遜于中國很多名校學生。

　　理性觀之，海歸們在就業(yè)時遭遇“貶值”是內(nèi)外因綜合作用的結(jié)果。

　　首先，部分海歸在留學時疏于學業(yè)，僅把留學當“鍍金”，沒有學到真正的本領(lǐng)。其次，中介過于夸大宣傳、父母的盲目攀比、海歸留學前缺乏職業(yè)規(guī)劃等也是重要原因。

　　目前，中國很多海歸留學時熱衷于商科和管理類專業(yè)，但中國企業(yè)目前最緊缺的是制造業(yè)人才和互聯(lián)網(wǎng)人才。于此而言，中國的海歸不是多了，而是不夠。能否找到滿意的工作，關(guān)鍵在于是否符合市場需求。

　　對海歸們而言，在就業(yè)競爭日趨激烈的當下，要想成為企業(yè)眼中的“香餑餑”，就得修煉好“內(nèi)功”。不管是留在海外，還是回中國就業(yè)，真才實學才是職場上的決定性因素。

　　如何練好“內(nèi)功”？首先，學好專業(yè)，提高綜合素質(zhì)，努力成為復合型人才；其次，自我定位要清晰，專業(yè)選擇要著眼長遠，不盲目跟風和盲從。

　　在做留學規(guī)劃時，可以逆向推導：根據(jù)未來5至10年的人才需求和國家發(fā)展戰(zhàn)略做好職業(yè)規(guī)劃，借此選擇學校和專業(yè)。只要是真金，無論是海歸就業(yè)的“黃金時代”還是“青銅時代”，都能發(fā)光。(鐘海之)