中國僑網(wǎng)10月23日電 據(jù)新西蘭先驅(qū)報中文網(wǎng)報道，新西蘭最大的職場種族深入分析結(jié)果顯示，盡管新西蘭是世界上文化最多元的國家之一，但高層決策主要由一個種族的人做出。

　　公司高層只有18%非歐裔

　　由Champions for Change發(fā)布的第二份多元化報告，對6.9萬名員工進行了種族調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司前三級別的職位中，平均只有18%由非歐裔擔任。

　　與此相應(yīng)的是，2013年的人口普查數(shù)據(jù)顯示，非歐裔人口占新西蘭人口的26%，而且人數(shù)還在不斷增加。

　　多元化報告顯示，在董事會層面，沒有任何董事是太平洋島國或中東/拉美/非洲人，只有一小部分董事是毛利人或亞洲人。

　　在關(guān)鍵管理職位和一般管理職位級別，種族分布更為廣泛，但歐裔占80%以上。

　　但在非管理職位方面，60%的員工是歐裔，遠低于其74%的人口比例。

　　致力于促進領(lǐng)導(dǎo)力多元化

　　Champions for Change是一個由50多位首席執(zhí)行官和董事會主席組成的團體，致力于促進領(lǐng)導(dǎo)力的多元化。

　　其成員包括恒天然、Foodstuffs、新西蘭航空公司、奧克蘭機場、主要銀行、電力和線路公司、奧克蘭市議會、奧克蘭理工大學以及主要的律師和會計事務(wù)所。

　　Champions for Change的聯(lián)合主席、普華永道董事會主席Michele Embling表示，對這些發(fā)現(xiàn)并不感到意外，但追蹤這些數(shù)據(jù)將使企業(yè)成員們能夠增加其領(lǐng)導(dǎo)團隊的多樣性，以更好地反映新西蘭的社會構(gòu)成。

　　有五分之一的人沒有回答這些調(diào)查問題，所以很難收集全面的種族數(shù)據(jù)?！拔覀兊臄?shù)據(jù)并不完美?！盓mbling表示，明年將致力于改善種族數(shù)據(jù)收集方式，但目前還沒有任何目標。

　　女性高管人數(shù)增加

　　第二份多元化報告還顯示，企業(yè)董事會和管理層中的女性人數(shù)有所改善。

　　參與這兩份報告的26家企業(yè)的同比數(shù)據(jù)顯示，董事會中的女性比例從35%升至39.4%。女性在關(guān)鍵管理崗位的比例從32.4%升至34.1%，而其他高管崗位的比例從29.9%升至31%。

　　Champions for Change今年的企業(yè)會員數(shù)量也有所增加，今年有39家機構(gòu)報名加入，員工數(shù)量從8.3萬人增至11.3萬人。

　　在2019年的39個參與企業(yè)中，女性在董事會成員中所占比例超過37%，在執(zhí)行官員(關(guān)鍵管理人員)中所占比例為34.6%。相比之下，紐交所上市公司的女性董事占22.8%，女性高管占23.5%。

　　Champions for Change聯(lián)合主席、西太平洋新西蘭分行首席執(zhí)行官David McLean表示，調(diào)查結(jié)果表明，如果領(lǐng)導(dǎo)人把多元化和性別改革作為重點，就有可能取得進展。

　　Embling說，這也表明了努力就會有成果。她說很高興看到原來的企業(yè)取得了明顯的進步，也很高興有其他企業(yè)加入Champions for Change這個組織。

　　該報告還首次披露了個別公司的數(shù)據(jù)，Embling說她很高興企業(yè)成員們愿意分享這些信息。

　　“如果我們想要改變，那再好不過了?！?/p>

　　Embling說，還有很大的改進空間，企業(yè)必須確保女性成員的數(shù)量是可持續(xù)的?！八齻儠魇А躁P(guān)鍵是有什么繼任計劃?！边@是為了確保有來自基層的女性員工能夠待下去。

　　Champions for Change還啟動了一項試驗調(diào)查，衡量21家企業(yè)的性別薪酬差距。即衡量女性薪酬中位數(shù)與男性薪酬中位數(shù)之間的差距。在一個組織中，當男性高管人數(shù)更多時，通常會顯示出巨大的男女薪酬差距。

　　Embling表示，試驗調(diào)查將采用與西太平洋銀行最近的研究類似的方法。該研究發(fā)現(xiàn)，西太平洋銀行的性別薪酬差距高達30%。