中新社北京5月11日電 題：首屆“京華獎”獲獎人洪明基：用良心品質樹立誠信

　　中新社記者 婁曉

　　“家族企業(yè)和我個人的成績源于初心不改，堅持‘良心品質’的信念和長遠的戰(zhàn)略，注重管理制度和建設?！毕愀酆槭霞瘓F有限公司執(zhí)行董事、合興食品集團總裁、北京僑商會常務副會長洪明基近日獲得了首屆北京市華僑華人“京華獎”，他在接受中新社記者專訪時如是說。

　　洪明基出生在香港，14歲起就赴美國留學?！靶r候我的夢想很多，想做科學家、藝術家，12歲跟著爸爸參加董事會，也想和爸爸一樣當企業(yè)家。”

　　1992年，洪明基從美國南加州大學畢業(yè)，盡管在華爾街得到了一份不錯的銀行業(yè)工作，但他仍然選擇了回國發(fā)展。而恰恰在一百年前，洪明基的祖父遠赴海外打拼，他將自己歸國視為家族的百年輪回。

　　在洪明基看來，美國的求學生活對他今后的選擇和發(fā)展起到至關重要的作用?！?00年前，祖輩去海外打拼才有了今天的家族事業(yè)。我回國是為了將學到的知識帶回來，融入中國的發(fā)展，不斷學習、充實完善自己?！?/p>

　　“剛回到中國內地時，我連普通話都說不好，對人情世故、歷史文化一點都不了解?！弊鳛榧易迤髽I(yè)的繼承人，洪明基從小過著富裕的生活。只身來到內地打拼，員工宿舍簡陋的住宿條件讓他傻了眼，加上普通話不流利，工作和生活上遇到的許多問題有苦說不出。

　　由于冬天宿舍供暖不好，住宿條件差，洪明基搬到了星級酒店住。然而，他漸漸發(fā)現(xiàn)這樣與員工之間的隔閡越來越多，交流越來越少。洪明基說，“于是我就搬了回去，和他們一起工作生活。在和員工的交流中我學好了普通話，也贏得了他們的信任?！?/p>

　　通過這件小事，洪明基找到了在內地做生意的竅門。“中國的企業(yè)文化強調親和、溝通，能與員工打成一片的老板更得人心?！?/p>

　　“吉野家”是合興集團旗下著名的快餐品牌，從1992年國內第一家吉野家招牌在北京掛起，至今在國內部分城市已經(jīng)有300多家吉野家門店和100多家DQ冰激凌店。作為總裁，洪明基表示，餐飲業(yè)的誠信體現(xiàn)在每個環(huán)節(jié)、每個員工身上?！罢\信不可以只做50%或80%，誠信只有無或有的區(qū)別?！?/p>

　　“現(xiàn)在的華人在國際上占有舉足輕重的地位，他們用自己的勤勞智慧在世界政治經(jīng)濟舞臺上扮演著重要角色。”同時擔任北京市政協(xié)委員的洪明基說，“從美國求學到今天在祖國的發(fā)展，我看到了中國的崛起。我希望幫助世界全面了解中國，認識北京。”

　　“京華獎”是為鼓勵在首都建設發(fā)展中做出突出貢獻的華僑華人、歸僑僑眷和港澳同胞，促進優(yōu)質僑務資源與首都經(jīng)濟社會發(fā)展相結合而設立的。成為首屆獲獎人，洪明基坦言，“對我是個榮譽也是激勵，它告訴我在創(chuàng)業(yè)之路上取得的一點成績，也將使我繼續(xù)前行?！?完)