在資本躁動的2014年，各類天使基金和VC與創(chuàng)業(yè)者一起創(chuàng)造著財富神話，而這股潮流正在吸引著大洋彼岸的留學生們。2015年1月，首屆青年留學生及海歸創(chuàng)業(yè)論壇將在北京舉行，據(jù)說現(xiàn)場將有一大堆投資人分享干貨，給想要回國創(chuàng)業(yè)的年輕人指點迷津。

　　那么在此之前，筆者也想與大家探討下，留學生歸國創(chuàng)業(yè)到底缺什么？

　　現(xiàn)在收集到的問題大致如下：“我有個好項目，但是缺乏核心技術(shù)團隊，我在前期啟動資金不夠的時候，如何尋找實力團隊”、“我該如何尋找我的創(chuàng)業(yè)合伙人，我與他們該如何分配股份”、“我如何確定我所看重的領(lǐng)域是紅海還是藍海，我必須要去藍海創(chuàng)業(yè)嗎……”

　　對于大多數(shù)留學生來說，依靠互聯(lián)網(wǎng)獲取的國內(nèi)信息始終不夠全面，在長久信息不對稱的背景下，留學生創(chuàng)業(yè)的阻撓似乎比本土人才更大。盡管擁有國際化視野和流利的外語，海歸們也不一定能拿這些作為吸引投資人的敲門磚，要知道隨著歸國留學人員逐年遞增，海歸人才的競爭激烈程度也在加劇。

　　根據(jù)全球性管理咨詢公司合益集團最新發(fā)布的報告顯示，一個尷尬的時代正在逐步向全球職場蔓延。初入職場的畢業(yè)生們可能擁有完成工作所必需的專業(yè)技能和資格，但卻未必具備跨過職業(yè)門檻后在職場如魚得水所必需的軟技能，比如人際關(guān)系和抗壓抗挫能力等。而這些恰好也是投資人考察創(chuàng)業(yè)團隊的重要一面。

　　在擁有CFA證書、海外公司的工作實習經(jīng)歷以及本土公司的工作經(jīng)驗后，具有高情商的海歸們會讓投資人相信他們懂世界，更懂中國。(程銘??