“加”

　　1.機(jī)遇增加 把握時(shí)代

　　2013年，留學(xué)回國(guó)人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到35.35萬(wàn)人(教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》)。有專家預(yù)測(cè)，2014年，留學(xué)歸國(guó)人數(shù)將達(dá)到40萬(wàn)。我(中)國(guó)將從世界最大的人才流出國(guó)，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?guó)。更大的海歸潮即將到來(lái)。

　　2014年12月，全國(guó)留學(xué)工作會(huì)議在北京召開(kāi)，這是中國(guó)首次高規(guī)格舉辦將留學(xué)作為主題的會(huì)議。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這次會(huì)議的召開(kāi)體現(xiàn)出黨和國(guó)家對(duì)留學(xué)與歸國(guó)事業(yè)的重視和鼓勵(lì)，今后國(guó)家會(huì)在政策、資金、教育等方面營(yíng)造出更加良好的環(huán)境。

　　2014年3月1日，最新《公司法》正式實(shí)施，共修改了12個(gè)條款，包括將公司注冊(cè)資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，取消公司注冊(cè)資本最低限額、放寬注冊(cè)資本登記條件、簡(jiǎn)化登記事項(xiàng)和登記文件等。這些都為海歸提供了極有利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由、發(fā)揮作用”是習(xí)近平總書記針對(duì)留學(xué)人員提出16字方針。其中“發(fā)揮作用”這一條，不僅是讓海歸努力，也要求相關(guān)部門做好海歸服務(wù)工作。在怎樣讓留學(xué)歸國(guó)人員發(fā)揮作用方面，政府、留創(chuàng)園或是海歸組織都是重要平臺(tái)。在政策上，除了以往的引才計(jì)劃，針對(duì)新生代海歸的政策也是新生代海歸的期盼。另一方面，加大海歸政策的宣傳也是促進(jìn)新生代海歸創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要舉措。

　　2014年正值留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園20周年，在留學(xué)人員20周年座談會(huì)上，全國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園定下了自己的目標(biāo)，那就是“市場(chǎng)化、品牌化、特色化、國(guó)際化”。各省留創(chuàng)園結(jié)合國(guó)家與地方的政策，積極結(jié)合地方特色，發(fā)展本地的留創(chuàng)園特色，積極發(fā)揮集聚效應(yīng)。

　　2.責(zé)任增加 砥礪向前

　　2015年，海歸將肩負(fù)起新的責(zé)任。具體來(lái)講，國(guó)家發(fā)展大勢(shì)就是在國(guó)內(nèi)全面推進(jìn)改革，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，在國(guó)外積極探索中國(guó)特色大國(guó)外交。這兩方面的工作都需要一批熟知世界、貫通中外的人才隊(duì)伍來(lái)推進(jìn)。海歸則是這一人才隊(duì)伍的重要組成部分。

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，需要更多的前沿科技和更先進(jìn)的社會(huì)治理理念。高科技領(lǐng)域一直是海歸推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要陣地，百度、新浪、中星微電子等一批高科技企業(yè)都是由海歸創(chuàng)辦的。2015年，海歸將繼續(xù)探索新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)向“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)型。此外，海歸還將助力中國(guó)社會(huì)變得更加和諧美好。

　　“做公益并不意味著就是犧牲或是單純的奉獻(xiàn)，而是要有必要的激勵(lì)來(lái)支撐善淘可持續(xù)地運(yùn)行下去，并且將這個(gè)模式推廣到更多的地方，為更多的人提供幫助?！敝苜t是一名英國(guó)海歸碩士，她畢業(yè)于倫敦大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是公共服務(wù)政策?；貒?guó)后，她創(chuàng)辦了一家“社會(huì)企業(yè)”——善淘網(wǎng)。這家網(wǎng)店通過(guò)商業(yè)運(yùn)作，既解決了社會(huì)問(wèn)題，又解決了自身生存問(wèn)題。

　　中國(guó)特色的大國(guó)外交正在形成，如何講好中國(guó)故事，傳播好中國(guó)聲音，有著跨文化經(jīng)歷的海歸可以發(fā)揮積極作用。特別是在民間外交上，海歸組織往往能發(fā)揮更大作用。歐美同學(xué)會(huì)中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳竺就指出，歐美同學(xué)會(huì)將發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，努力成為推進(jìn)中國(guó)民間外交事業(yè)的一支有生力量。我們有理由相信，2015年的公共外交舞臺(tái)上將見(jiàn)到更多海歸的身影。

　　3.作用增加 走出國(guó)門

　　2015年，海歸在中國(guó)企業(yè)走出去過(guò)程中將發(fā)揮更大作用。這是大勢(shì)使然。2014年末，國(guó)務(wù)院表示將加大金融支持力度，助力企業(yè)“走出去”。有數(shù)據(jù)顯示，未來(lái)5年，中國(guó)對(duì)外投資將超過(guò)5000億美元。中國(guó)企業(yè)將迎來(lái)“走出去”的黃金期。

　　有專家認(rèn)為，海歸一方面可以利用自己國(guó)際化的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，以職業(yè)經(jīng)理人的身份幫助本土國(guó)有或者私有企業(yè)走出去。另外一方面從事投資銀行、咨詢、會(huì)計(jì)、法律等“中介”行業(yè)，間接地幫助中國(guó)的企業(yè)在海外發(fā)展，充當(dāng)“推手”。

　　近年來(lái)，中國(guó)超大型國(guó)有企業(yè)包括中國(guó)四大國(guó)有銀行的改制上市，幾乎每一例都少不了國(guó)際投行、會(huì)計(jì)師和律師事務(wù)所的幫助。目前，所有這些投行在華的掌門人，幾乎都是海歸；律師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司的主要合伙人中也有不少海歸。

　　埃森哲咨詢公司大中華區(qū)的董事總經(jīng)理?xiàng)钶?，就是一名積極幫助中國(guó)企業(yè)走出去的海歸。在首屆中國(guó)企業(yè)國(guó)際化論壇上，她談到：“20年前，在我剛剛加入埃森哲的時(shí)候，我們是幫助國(guó)外企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，但是這幾年我們?cè)絹?lái)越多地幫助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化的夢(mèng)想?！?/p>

　　“發(fā)揮作用”已經(jīng)成為國(guó)家留學(xué)工作全新方針。所謂時(shí)勢(shì)造英雄，中國(guó)企業(yè)走出去的大潮將為海歸發(fā)揮作用提供新的機(jī)會(huì)。

　　“減”

　　1.減少束縛 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　2015年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)仍將是中國(guó)發(fā)展的主流?！?014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，“追新求變，有創(chuàng)新精神” 以47.7%的得票率排名第二，成為海歸顯著的標(biāo)簽。

　　但是真正成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)卻不是那么容易。北京豐華聯(lián)合科技有限公司董事長(zhǎng)鐘先生說(shuō)：“創(chuàng)業(yè)要適應(yīng)中國(guó)的商業(yè)環(huán)境，中國(guó)的商業(yè)環(huán)境和外國(guó)還是很不一樣。最好是同本土人才合伙。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)單純靠自己，成功是很難的，百分之九十九會(huì)失敗，存活率極低?！?/p>

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多仍是海歸選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要原因，相關(guān)部門要繼續(xù)完善服務(wù)，降低政策門檻，實(shí)行負(fù)面清單，減少對(duì)海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)制束縛。

　　2015年度北京市留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃申報(bào)工作已啟動(dòng)，其中申報(bào)條件上明確說(shuō)明：重點(diǎn)支持近期回國(guó)、尚處創(chuàng)業(yè)初期的留學(xué)人員，對(duì)于已入選國(guó)家和本市各級(jí)人才計(jì)劃獲得過(guò)資金資助的，原則上不再列入創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持項(xiàng)目。這些政策都為新生代海歸減少競(jìng)爭(zhēng)，更大程度獲得資助提供了幫助。

　　另外，海歸人才專業(yè)結(jié)構(gòu)也將不斷變化，就業(yè)的方向也漸漸從高端行業(yè)的狹小空間跳出來(lái)，擴(kuò)展到技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新以及創(chuàng)新成果的保護(hù)方面，例如應(yīng)用工程師、信息科技行業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域。法律保護(hù)、技術(shù)運(yùn)作、資本流通成為海歸不斷開(kāi)拓創(chuàng)新理念的保障。

　　2.減輕壓力 輕裝上陣

　　即將從美國(guó)康涅狄格大學(xué)金融數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的白羽，提前半年回到北京，尋找屬于自己的那片職業(yè)藍(lán)天。“新生代海歸絕大多數(shù)的壓力來(lái)自于身邊的人。父母長(zhǎng)輩對(duì)留學(xué)沒(méi)有太多的了解，付出的努力也沒(méi)有得到認(rèn)可?！卑子鹩X(jué)得壓力越來(lái)越大。

　　據(jù)2014年相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，超四成海歸選擇在北上廣江浙一帶省市發(fā)展。選擇某份職業(yè)需要做幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：對(duì)專業(yè)對(duì)口的人才市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，北上廣有些崗位已經(jīng)飽和而有些崗位又十分空缺，如果盲目地去北上廣，可能會(huì)“撞得頭破血流”。同時(shí)要對(duì)自己有明晰的自身定位和工作定位。企業(yè)和求職者是雙向的選擇，北上廣平臺(tái)大、視野廣、機(jī)會(huì)多，對(duì)應(yīng)的是高強(qiáng)度、高壓力的作業(yè)。“削尖了腦袋往里擠”給自己徒增了幾番壓力。

　　“魚(yú)逐水草而居，鳥(niǎo)擇良木而棲。”既然海歸留學(xué)經(jīng)歷單一含金量日漸縮水，在一線城市就業(yè)缺口日漸飽和的嚴(yán)峻情形下，應(yīng)將眼界拓寬到高速迅猛發(fā)展的二三線城市，為自己準(zhǔn)確地選擇最適合的“良木”。

　　北京豐華聯(lián)合科技有限公司董事長(zhǎng)鐘先生是一位老海歸了，他說(shuō)：“給新生代海歸最大的建議就是不要心比天高，眼高手低。明確自身的優(yōu)劣勢(shì)，找準(zhǔn)定位?！毕胍獪p壓，新生代海歸就要減少攀比之心，不被浮躁的社會(huì)環(huán)境干擾，輕裝上陣。

　　3.減慢腳步 從容生活

　　展望2015，新生代海歸出現(xiàn)不可逆的一大趨勢(shì)：海歸的年齡愈發(fā)年輕，“90后”入駐海歸大潮。與前輩們先成家后立業(yè)的傳統(tǒng)觀念不同，“90后”婚戀觀上更倡導(dǎo)先立業(yè)后成家。他們將大部分時(shí)間和精力投入到職場(chǎng)中，忽略了自己的感情生活。越來(lái)越多的海歸們職場(chǎng)得意、情場(chǎng)失意，成為情場(chǎng)的海參(剩)。

　　有專家認(rèn)為，目前出現(xiàn)的工作與生活質(zhì)量不相匹配，源自于社會(huì)中的各體訴求過(guò)于“豐滿”。許多人都能深深地感受到國(guó)家發(fā)展飛速，各行各業(yè)齊頭并進(jìn)，蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭不可抵擋。即使我們?nèi)栽谧鲋c以往一樣的事情，但我們?nèi)阅軌蚋惺艿竭@種蓬勃發(fā)展的力量帶來(lái)了更多的壓力。

　　海歸的個(gè)人問(wèn)題一方面出自于高壓的職場(chǎng)生活，另一方面則因其多為獨(dú)生子女是父母的心頭肉，又戴有“鍍金”般的光環(huán)，婚戀期望值自然偏高。海歸們應(yīng)追求更高層次的精神需求，在工作與生活之間找到平衡點(diǎn)。

　　“兩個(gè)人合得來(lái)，相互理解。那生活和工作就很難出現(xiàn)不平衡的狀態(tài)?！卑子鹪诮邮懿稍L時(shí)這樣認(rèn)為。和諧的家庭，穩(wěn)定的感情生活，既是不良情緒的發(fā)泄口，生活的調(diào)味劑，更為重要的是它是事業(yè)成功的穩(wěn)定支撐，生活的重心。

　　不被浮躁的環(huán)境感染，遵循內(nèi)心的選擇，才是最為舒適的生活。作為新生代海歸，更應(yīng)該放慢腳步，從容地生活！(陳晨 趙占杰 陳雯艷)