海歸找工作不再像以往那樣“篤悠悠”，其急切心情甚至超過(guò)在滬大學(xué)生。記者從昨天中國(guó)上海人才舉辦的招聘會(huì)上了解到，部分明年畢業(yè)的海歸，利用今年暑期回滬的間隙，參加滬上招聘活動(dòng)，他們參加招聘的時(shí)間較往年整整提前了一年。

　利用暑假回滬免費(fèi)實(shí)習(xí)

　在美國(guó)Univer-sity of Oklahoma剛完成本學(xué)期學(xué)習(xí)的L先生昨天匆忙趕來(lái)參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)，他想在招聘會(huì)上找到合適的實(shí)習(xí)單位，利用暑假在滬實(shí)習(xí)。“出去時(shí)，就沒(méi)有考慮留在海外，只是想學(xué)點(diǎn)本領(lǐng)?！盠先生說(shuō)，正好暑假空著，實(shí)習(xí)可以讓單位與自己相互了解，為明年的工作打好基礎(chǔ)。他同時(shí)表示，實(shí)習(xí)不在乎薪酬，可以是免費(fèi)的。

　與國(guó)內(nèi)院校放假時(shí)間基本吻合，很多歐美大學(xué)也在七八月放暑假。和其他回滬的海歸一樣，英國(guó)萊斯特大學(xué)學(xué)生小B也是趁假期回滬了解工作行情，她告訴記者，自己明年才畢業(yè)，原先考慮明年春節(jié)過(guò)后再找工作，但很多老同學(xué)告訴她，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一般都提前至上一年的九十月份開(kāi)始找工作，否則過(guò)了這個(gè)村，就沒(méi)那個(gè)店了。

　約九成企業(yè)考慮海外招聘

　昨天的招聘會(huì)上，很多招聘企業(yè)都表示對(duì)于選擇海歸比較慎重，不過(guò)對(duì)于中高端精英，企業(yè)還是求賢若渴的。潤(rùn)健醫(yī)療器械有限公司的招聘人員認(rèn)為，他們需要的海歸是戰(zhàn)略性顧問(wèn)，而不是只有文憑，缺乏真才實(shí)學(xué)的泛泛之人，是能幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型的中高端人才。

　在采訪中記者了解到，由于部分海歸比照留學(xué)地企業(yè)來(lái)要求薪酬待遇，這讓一些招聘企業(yè)不得不敬而遠(yuǎn)之。

　招聘會(huì)上，智聯(lián)招聘公布了《2015年中國(guó)企業(yè)海外招聘情況調(diào)查報(bào)告》?！秷?bào)告》顯示，企業(yè)對(duì)海外人才的需求量巨大，有89%的企業(yè)考慮海外招聘，僅有11%的企業(yè)目前不考慮海外招聘。

　海外人才需求比例最大的是金融行業(yè)，達(dá)到17%，同時(shí)，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)公司的需求也較大。企業(yè)對(duì)海外人才學(xué)歷的要求集中在碩士，有58%的企業(yè)要求候選人擁有碩士文憑，29%的企業(yè)需要本科文憑的海外人才，有12%的企業(yè)要求海外人才有MBA學(xué)歷，只有2%的企業(yè)需要博士后及以上的學(xué)歷。企業(yè)招聘海外人才的崗位主要是中高級(jí)別，中層崗位占比41%，幾乎是基層崗位的兩倍，高級(jí)崗位占38%。(謝克偉)