10月24日下午，由廣州留學人員服務管理中心主辦的廣州市第二屆留學英才招聘會上，26家企業(yè)提供約500個就業(yè)崗位，吸引了超過500名“海歸”或準“海歸”前來應聘，現(xiàn)場頗為火爆。

　　主辦方透露，目前在穗的留學人員已超過8萬人，年齡區(qū)間主要分布在26至35歲的留學人員所占比例已超過50%，學歷水平中碩士生占比近七成，而專業(yè)學科則扎堆在管理學、經(jīng)濟學類科學為主，導致就業(yè)競爭激烈。

　　“能在優(yōu)秀企業(yè)工作，不要薪水也可以干！”

　　24日下午1時許，招聘會現(xiàn)場已經(jīng)有近百名海歸在會場外登記、等候。在面試廳內(nèi)，如恒大、匯豐、中國聯(lián)通、廣發(fā)銀行等知名企業(yè)的攤位前已排起長龍，其中不乏代替尚在外國求學的子女前來投簡歷的留學生父母。

　　家長郭先生以及其太太向記者“秀”出兒子頗為優(yōu)秀的簡歷：本科至碩士均在英國綜合排名前20的院校就讀，且均獲得獎學金，目前，兒子正在英國等候碩士學位畢業(yè)典禮。

　　“在國外打工，怎么都沒有歸屬感，還是選擇回國?！惫壬f，兒子對工作的物質(zhì)要求并不看重，更注重的是學習與經(jīng)驗，“甚至還說，如果能進優(yōu)秀的企業(yè)任職，不要薪水也可以干！”

　　看到招聘會信息后，兒子多次打電話囑咐他，替自己向各大對口專業(yè)企業(yè)投簡歷。

　　“看了一圈下來投了3份簡歷，有一家雙方都挺中意的，回去等等看吧。”在匯豐銀行攤位前，用英語與企業(yè)代表對答如流之外，剛剛從英國歸來、學習計算機專業(yè)的吳同學直言，經(jīng)濟大環(huán)境欠佳，找工作也現(xiàn)實不少。一聽說有針對海歸的招聘會，他特地從惠州趕來，看看有沒有工作機會，而自己對工資的要求是到手6000元或以上。

　　廣州留學人員服務管理中心相關(guān)負責人介紹，截至當日招聘會結(jié)束，超過500名留學人員與會，其中碩士(含碩士)以上留學人員占八成，專業(yè)以商科為主，約1200人次進行了面試，其中企業(yè)有意向進行下一輪面試的超400人次。最受“海歸”們歡迎的企業(yè)是廣發(fā)銀行、恒大地產(chǎn)，面試人次均達200，其次為廣州農(nóng)商行、中國聯(lián)通、商道咨詢有限公司。

　　與去年首屆留學英才招聘會相比，這次招聘會吸引了不少留學人員報名之余，招聘企業(yè)所屬行業(yè)也發(fā)生了變化，已傾向金融類企業(yè)，但技術(shù)行業(yè)的用人缺口較大，企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求呈現(xiàn)明顯的供不應求。

　　企業(yè)有啥要求？忠誠度！靠譜！

　　“我們最看重求職者的責任心和對企業(yè)的忠誠度?！焙愦蟮禺a(chǎn)招聘負責人說，公司希望能招到腳踏實地的人才，應聘者的海歸背景固然重要，但求職者的品德和個人表現(xiàn)，也是公司比較看重的，至于求職者的其他方面，該負責人坦言，只要肯學、愛學，沒有什么能力是不能提高的。

　　廣發(fā)銀行招聘負責人告訴記者，企業(yè)每年都會招海歸留學生，比例約在10%至20%，集中在金融類、財務類等專業(yè)。但招聘崗位大都要從基層做起，以學歷定薪，不會因為畢業(yè)生是海歸就提高待遇。

　　記者巡場發(fā)現(xiàn)，當下的企業(yè)對“海歸”的要求可歸納為：潛力匹配穩(wěn)定，即在考察海歸的學習、技能潛力同時，注重求職者的穩(wěn)定性與忠誠度。能力考察包括溝通表達、邏輯思維、創(chuàng)新意識、團隊合作、個性特點(誠信自律、進取心、責任感)等。

　　今年求職者素質(zhì)如何？上述負責人表示，海歸學生素質(zhì)都很高，不過不太了解國內(nèi)的市場和企業(yè)的情況。他建議，學生在國外學習當?shù)匚幕耐瑫r，不要忘記學習國內(nèi)文化和了解企業(yè)情況。

　　對于“海歸”留學生的求職，廣州留學人員服務管理中心方面則建議，學生可以留意近年各國薪酬排名前10的職業(yè)，以及留學國及中國近年來的財政預算案，了解國家的重點發(fā)展領(lǐng)域。針對這些領(lǐng)域選擇專業(yè)，未來求職會更具優(yōu)勢。

　　“海歸回國后一定要迅速調(diào)整心態(tài)，期望值不要太高，可以先選擇進一個單位，此后慢慢發(fā)力開始上升，通過不斷接觸實際的國情來增長經(jīng)驗。要知道，畢竟你多讀過一門語言，了解過一種甚至多種文化，這些都是‘海歸’的后勁兒?！鄙鲜鲐撠熑私o出實際的建議。(張西陸)