據(jù)中新網(wǎng)報道，近日，中國海外人才發(fā)展平臺——絡可英(Lockin China)聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》。報告清晰地反映出，由于信息、經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位，大批海歸回國后要經(jīng)歷3個月甚至超過半年的求職期。因此，時間和信息的爭奪，成為包括海歸在內(nèi)的應屆畢業(yè)生求職決勝的重要因素。

　　應屆求職為何難實現(xiàn)

　　據(jù)中國教育在線網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，每年中國有近1300萬應屆畢業(yè)生。在供大于求的就業(yè)市場中。由于留學生的畢業(yè)季和國內(nèi)求職季在時間點上難以重合，因而他們在應屆求職中占不到優(yōu)勢。

　　依據(jù)國內(nèi)求職慣例，本科生在大四階段就開始關注企業(yè)的校園招聘。每年9月到11月期間的秋季招聘，以及來年2月到5月間的春季招聘，都是招聘的旺季。知名度較高、待遇較好的企業(yè)，通常在當年12月份之前就可以完成招聘工作，很少存在春季補招。盡管很多海外留學生時時關注國內(nèi)招聘情況，但終究受到時間、地點的限制，無法參與企業(yè)的校園招聘等，從而錯失眾多求職機會。

　　除了時間錯位，不了解國內(nèi)就業(yè)行情也是海歸求職的絆腳石。絡可英的市場部經(jīng)理葛薇向筆者介紹，國內(nèi)的學校都會通知自己的學生，要注意提前投遞簡歷。但在國外，沒有人了解這一求職情況。所以很多留學生在大三時沒有投簡歷的意識，基本上都是等到大四畢業(yè)了才去求職。他們往往會錯過申請時段，從應屆求職變成了往屆求職。

　　發(fā)揮優(yōu)勢求職要盡早

　　面對求職時間錯位的客觀事實，畢業(yè)于英國東英吉利亞大學的郭興龍認為，“求職不能等待，一定要發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢，盡早求職、最快就業(yè)?！庇难芯可窃?月份畢業(yè)，3、4月份才拿到畢業(yè)證。在9月份至來年3、4月份這樣一個時間段內(nèi)，除去春節(jié)，只有三四個月的時間用來求職。郭興龍表示“3個月的時間并不算長，因此很多海歸會選擇放棄應屆求職?！蓖瑫r，剛回國的海歸往往還會經(jīng)歷一段迷茫期。求職是回老家還是留在北上廣等大城市？是先實習還是在家待業(yè)？這些疑問常常困惑著海歸，使他們錯失求職的時機。

　　如今，倡導盡早求職的郭興龍已經(jīng)找到自己滿意的工作?！肮ぷ魇堑炔粊淼??！彼J為，海歸回國后不及時找工作，卻等到來年求職的做法是不明智的。海歸歸國后，盡快求職是解決求職時間錯位問題的最好辦法。他還表示，調(diào)整好心態(tài)很重要。求職時間不占優(yōu)勢的確是障礙，但并非不可解決。海歸既要認清自己的求職劣勢，又要牢牢把握自己的競爭優(yōu)勢。

　　多關注企業(yè)的海外招聘

　　針對求職時間錯位的問題，中國金融專業(yè)招聘公司——職業(yè)夢的首席執(zhí)行官朱超表示，目前很多企業(yè)也意識到海歸求職時間錯位的問題，開始嘗試不同形式的求職招聘，例如海歸招聘、專場招聘、現(xiàn)場招聘等。金融業(yè)、制造業(yè)、IT業(yè)等對海外人才需求量較大的行業(yè)，專門開辟了海外招聘流程。朱超坦言，“這些企業(yè)通常會將國內(nèi)求職招聘與國外求職招聘同步進行，甚至他們會將海外招聘的時間提前。毫無疑問，企業(yè)將會給海歸更多、更好的求職機會?！?/p>

　　近幾年，企業(yè)對海外招聘越來越感興趣，因而催生了很多海歸招聘網(wǎng)站。 絡可英是中國第一家從事海歸招聘的公司，擁有專業(yè)的海歸招聘網(wǎng)站。其市場部經(jīng)理葛薇介紹說，“通過海歸招聘網(wǎng)站，招聘公司將極大地提高效率，在較短的時間內(nèi)尋找到最合適其崗位的海歸?！奔磳⒕蜆I(yè)的海歸應持續(xù)地關注企業(yè)的海外招聘信息，為自己回國求職打好基礎。（周繼鳳）