科技日報訊 (記者華凌)近日，在北京舉行的歐美同學(xué)會北京論壇暨2016中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長薛瀾提出，海歸創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)發(fā)揮整合文化、吸納全球英才和橋梁三大作用。

　　據(jù)中國與全球化智庫發(fā)布的國際人才藍(lán)皮書《中國留學(xué)發(fā)展報告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)404.21萬人，其中221.86萬人完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占留學(xué)出國累計總?cè)藬?shù)的54.9%。2015年出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到52.37萬人，較2014年增長了13.9%，而同年各類留學(xué)回國人員總數(shù)40.91萬人，比上一年增長12.1%，可見年度回國人數(shù)與出國人數(shù)兩者之間的差距呈逐漸縮小趨勢。

　　在論壇的“新時期海歸企業(yè)對中國經(jīng)濟的推動與影響”圓桌會議上，薛瀾指出：海歸人員帶回的不僅是技術(shù)，還有更多的是管理經(jīng)驗和視野。中國進入了一個新的發(fā)展階段，海歸創(chuàng)業(yè)人員能發(fā)揮三種作用：一是整合文化，創(chuàng)立國際品牌最具挑戰(zhàn)的是文化融合，海歸企業(yè)可將中國特色和國際文化有機結(jié)合；二是吸納全球英才，包括很多非中國籍和非華裔的全球英才來到中國為發(fā)展做出貢獻(xiàn)；三是橋梁作用，海歸企業(yè)運用文化上的優(yōu)勢，能夠解決文化融合過程中所面臨的各種挑戰(zhàn)。