一位朋友參加某地的引才項目，本以為能大有作為，可沒想到當(dāng)?shù)夭⒉辉谝馑膶I(yè)技能，也并不關(guān)心他的成長規(guī)劃，需要的只是他的“光環(huán)”。相關(guān)負(fù)責(zé)人坦陳，“讓你來是屈才了”。合同一簽5年，呆下去可能浪費光陰，離開則面臨高額的違約金。

　　朋友的遭遇并非個例。一些地方在引進(jìn)人才時，片面看重人才的頭銜和榮譽，“非海歸不要”“非名校不收”。更有甚者，引進(jìn)人才完全為了傍才揚名，大搞人才建設(shè)形象工程。最為重要的人才發(fā)展規(guī)劃和人崗匹配性，往往被忽略了。

　　“非成業(yè)難，得賢難；非得賢難，用之難；非用之難，任之難?！敝惨P只是人才工作的第一步，用當(dāng)其時才是核心內(nèi)容。為各類人才施展才華提供周到服務(wù)和廣闊舞臺，使他們專其能、致其力、盡其用，才能讓人才資源真正成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。(胡遠(yuǎn)志)( 《 人民日報 》2016年09月13日 01 版)