湘潭在線9月18日訊(湘潭日報記者 李容容 通訊員 陳蘭)近年來，隨著國家綜合實力的不斷增強和經(jīng)濟社會環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，越來越多的海外學子選擇回到祖國發(fā)展。湘潭和全國各地一樣，“海歸回游”人數(shù)日漸增多。據(jù)不完全統(tǒng)計，湘潭目前約有海歸2000人。

　　在創(chuàng)業(yè)者群體中，海歸總是顯得很突出，他們視野開闊、能力全面，往往有著更高的創(chuàng)業(yè)成功率。近日，我們走近這一群體，了解海歸創(chuàng)業(yè)者們的喜與憂。

　　從滿身豪氣到更“接地氣”

　　“3年前，聯(lián)盛科技在湘潭還只是一家僅7人支撐的小公司，經(jīng)過3年打拼，我們把分公司開到了廣州，在內(nèi)地和沿海城市都站穩(wěn)了腳跟?！?月14日，說起公司的發(fā)展，“80后”海歸鄒旋不后悔自己回國創(chuàng)業(yè)的決定。

　　2007年，21歲的鄒旋作為湖南大學的交換生遠赴韓國留學，專攻軟件開發(fā)技術。3年后，因按捺不住心中的創(chuàng)業(yè)激情，以優(yōu)異成績畢業(yè)的他最終選擇放棄保研資格回國發(fā)展。頭幾年，鄒旋“潛伏”在北京、廣州、深圳等大城市打工，邊學本領邊積累人脈。

　　2014年，他帶著幾位技術過硬的工作伙伴回到家鄉(xiāng)湘潭，在高新區(qū)成立了自己的公司。一步步推進產(chǎn)品研發(fā)、千方百計打開市場、四處奔忙籌集資金……創(chuàng)業(yè)初期，因為各種原因，鄒旋坦言“水土不服”碰了不少壁。比如，公司曾開發(fā)了一個虛擬樓盤展示系統(tǒng)，前期審核、評估等就花了半年時間。

　　幸運的是，在高新區(qū)的幫助下，鄒旋的公司基本享受到了大學生創(chuàng)業(yè)辦公場地補貼、稅收減免、資金扶持等各種優(yōu)惠政策；在市僑聯(lián)等部門的牽引下，鄒旋加入了青年企業(yè)家協(xié)會等組織找到“圈子”，公司的產(chǎn)品也很受關注。腳下的路越走越寬，第二年鄒旋趁勢把分公司開到廣州，又邁出了堅實一步。

　　鄒旋笑著告訴記者：“兩年前，我認為完全可以靠技術吃飯，帶著‘我在這里說第二、沒人敢稱第一’的豪氣來湘潭，現(xiàn)在更加‘接地氣’了。比如說我現(xiàn)在正謀劃打造一個精美湘潭體驗館，以更好地迎合和推動城市的建設和發(fā)展?！?/p>

　　優(yōu)勢明顯卻難適應本土環(huán)境

　　創(chuàng)業(yè)路上有喜也有憂。今年3至6月，市政協(xié)僑聯(lián)界別就“發(fā)揮留學歸國人員‘雙創(chuàng)’作用”課題進行調(diào)研。從他們的調(diào)研報告我們了解到，在湘潭，鄒旋的故事并不是個例。

　　根據(jù)調(diào)研組對118位在潭海歸的抽樣問卷調(diào)查結果表明，湘潭留學歸國人員中有51%選擇創(chuàng)業(yè)，遠高于全國高校畢業(yè)生2.86%的創(chuàng)業(yè)率。他們大多具有碩士研究生以上的高學歷，集中了“智力密集、理念新穎、聯(lián)系廣泛、不乏初創(chuàng)資金”等4個方面的優(yōu)勢，有力地支撐他們成為湘潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生力軍。

　　調(diào)查中，接近70%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示，海外留學所接觸到的先進經(jīng)營與發(fā)展理念對他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動起到了良好的促進作用。且留學歸國人員多為“夢想型創(chuàng)業(yè)”，其初衷是追求理想抱負和自我價值的實現(xiàn)，這讓他們具有比一般創(chuàng)業(yè)行為更持久的激情和動力。

　　近年來，我市在引進留學歸國人才、服務海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面做出了積極的實踐和努力，取得了一定成效。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一群體仍然面臨著一些較為突出的問題。目前，湘潭市出臺了一系列扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策、規(guī)定，涉及人社、經(jīng)信、科技等部門，各園區(qū)也有相應政策，但服務留學歸國人員的綜合平臺缺失，亟待建立信息共享機制。

　　我市95%以上的海歸初創(chuàng)資金來源于家庭和自籌，這部分資金基本能保障創(chuàng)業(yè)順利起步。但他們表示，資金少、融資渠道不暢是影響企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素。湘潭海歸創(chuàng)業(yè)者在海外停留時間平均為5年，長期受國外生活方式影響，他們普遍對國內(nèi)和本土的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策缺乏足夠了解，難以適應國內(nèi)市場。

　　人大代表、政協(xié)委員為之呼吁

　　留學歸國人員是湘潭實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、加速“智能制造谷”建設的重要生力軍，如何才能全面釋放他們在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢和活力？

　　密切關注這一群體發(fā)展的市人大代表蘭廣湘建議：“市委、市政府要將海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體的服務工作納入全市人才工作大局，作為人才強市的重要環(huán)節(jié)來抓，以迅速凝聚一批海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍，打造中堅力量?！?/p>

　　蘭廣湘認為，留學歸國人員長期居留國外，對國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境較為生疏，有關部門應出臺專門針對海歸創(chuàng)興創(chuàng)業(yè)的支持政策，妥善解決其住房安置、家屬就業(yè)、子女教育等問題；要用活現(xiàn)有大學生和青年創(chuàng)興創(chuàng)業(yè)工作平臺，據(jù)實開辟海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)版塊；市級層面可設立海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，并特別注重對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期且發(fā)展空間大的項目進行支持。

　　身為海歸創(chuàng)業(yè)大軍中的一員，市政協(xié)委員趙斌告訴我們：“大部分海歸回國后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘第一桶金’為有限的自有資金，加上單打獨斗、經(jīng)驗不足、氛圍不濃等問題，多數(shù)海歸的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路走得艱難?！?/p>

　　趙斌呼吁，我市應盡快制定鼓勵海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施和激勵保障機制，以最大限度地激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。如允許海歸以科技成果作價入股或投資，允許其以智力支出作為技術開發(fā)費投入等，在人才引進、獎勵方面適當提高對海歸的評獎比例，對其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績突出的代表予以獎勵，充分激發(fā)這一群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心和激情。