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回國后月薪較出國前少? 海歸人士:理性看待

2016年12月05日 11:23   來源:人民日?qǐng)?bào)海外版   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  近日,一則關(guān)于海歸回國后月薪較出國前減少了7000元的新聞引起了廣泛的關(guān)注。大家熱議:按理說,有了海外留學(xué)的背景,海歸會(huì)更受用人單位的歡迎才對(duì),但薪資怎么卻不盡如人意?

  面臨多方壓力

  最近一則新聞報(bào)道中談到,娜娜出國前曾在北京一家雜志社工作,稅前月薪15000元。兩年前,她決定辭職去英國讀研究生。沒想到回國后,應(yīng)聘企業(yè)為其開出的月薪僅為8000元。因?qū)π劫Y有所不滿,娜娜最后選擇了創(chuàng)業(yè)。這引發(fā)了人們對(duì)“海歸就業(yè)”“海歸對(duì)工作的期望”等問題的討論。

  回國后,大多數(shù)海歸首先要考慮的是就業(yè)問題。若單從客觀的就業(yè)形勢來說,海歸在回國后將面臨日益激烈的競爭。據(jù)了解,2015年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為52.37萬人,回國人員總數(shù)為40.91萬人,較上一年增長了12.1%;2016年,高校應(yīng)屆畢業(yè)生近770萬人。這些數(shù)據(jù),在一定程度上反映出就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

  譚彥星曾就讀于英國謝菲爾德大學(xué)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)。他說:“由于我對(duì)紙媒比較感興趣,回國后便向一些知名雜志投遞簡歷。記得當(dāng)時(shí)到《GQ》雜志面試時(shí),我發(fā)現(xiàn)有許多海歸前來應(yīng)聘這一崗位,這是我沒有意料到的事。后來我才了解到,現(xiàn)在幾個(gè)海歸爭奪一個(gè)崗位的現(xiàn)象是很常見的。”

  王杏凌(化名)曾就讀于日本京都立命館大學(xué)日語教育專業(yè)。她說:“近些年來,海歸的數(shù)量逐年增加。招聘企業(yè)難免應(yīng)接不暇,甚至產(chǎn)生‘審美疲勞’。當(dāng)出現(xiàn)‘僧多粥少’的局面時(shí),往往不是海歸在挑選企業(yè),而是企業(yè)在衡量是否招收這名海歸?!?/p>

  除了面臨日益激烈的競爭,一些海歸在擇業(yè)問題上還要與父母“斡旋”。

  李慧珠曾留學(xué)于韓國,3個(gè)月前剛回國。在就業(yè)問題上,她曾與父母產(chǎn)生過分歧。她說:“在回國前,我曾在韓國工作了近1年。回國后,父母擔(dān)心我的就業(yè)前景。父母認(rèn)為剛回國對(duì)工作不要有太高的要求,擔(dān)心我因‘鉆牛角尖’而錯(cuò)失了好的機(jī)會(huì);而我更傾向于找一份令自己滿意的、與專業(yè)對(duì)口的工作?;貒夜ぷ鲿r(shí),我在如何平衡好自己的想法與長輩的指導(dǎo)性意見這一問題上,耗費(fèi)了不少精力?!?/p>

  來自各方的壓力讓不少海歸感到“喘不過氣來”,然而像這樣“不盡如人意”的事兒還有不少……

  還曾“水土不服”

  回國后,一些海歸遇到了“水土不服”的情況。相比于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生,海歸對(duì)國內(nèi)的職場環(huán)境并不熟悉,缺乏在國內(nèi)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷;而國內(nèi)企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)這一點(diǎn)又非常“敏感”。在同等學(xué)歷和同等技藝水平下,企業(yè)更傾向于招收本土求職者。這一“短板”使得一些海歸難以順利找到滿意的工作,或者說沒有令其滿意的職位提供給他們。

  “回國初期,面對(duì)生活環(huán)境的轉(zhuǎn)變,我一時(shí)覺得難以適應(yīng)。我從來沒有在留學(xué)地實(shí)習(xí)過,缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。所以在回國就業(yè)時(shí),我發(fā)現(xiàn)自己的工作能力弱于大多數(shù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生?!蓖跣恿枵f,“一開始,我甚至不清楚自己將來要從事什么工作。相對(duì)來說,日語教育專業(yè)的就業(yè)面比較窄。當(dāng)老師、在教育機(jī)構(gòu)工作是比較好的出路,但我對(duì)這些工作都不感興趣,所以決定從事其他行業(yè)。然而在找工作時(shí),專業(yè)不對(duì)口曾給我?guī)聿恍〉臒馈!?/p>

  一些海歸對(duì)工作的期望與現(xiàn)實(shí)之間存在著不小落差,這也是“水土不服”的一種表現(xiàn)。王子龍?jiān)妥x于新加坡國立大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后,他在新加坡工作了5年,于去年回國?!安簧俸w在擇業(yè)時(shí),會(huì)先計(jì)算其所付出的留學(xué)費(fèi)用,以此來決定自己的薪資期望,但很少會(huì)思考自己能為公司帶來什么價(jià)值?!蓖踝育堈f,“而且他們對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的理解有一定的偏差,認(rèn)為自己在國外學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)就一定更勝一籌。但其實(shí),現(xiàn)在國內(nèi)有不少產(chǎn)業(yè)正在逐漸縮小與國外的差距,有的甚至處于國際領(lǐng)先水平?!?/p>

  理智看待薪資

  那么在擇業(yè)時(shí),一些海歸又是如何看待薪資問題的呢?

  李慧珠說:“回國后,我選擇到北京工作。當(dāng)時(shí)我曾應(yīng)聘上一家世界500強(qiáng)企業(yè),但他們給我開出的工資卻非常低,并不像在‘招人才’,這讓我十分惱火。北京的生活成本高,求職者對(duì)薪資有較高的期望是很正常的事。雖然說薪資并非是找工作時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn),但總不能連自己都養(yǎng)不活吧?!?/p>

  “擇業(yè)時(shí),薪資并非最重要的因素。比如,在時(shí)尚行業(yè),有許多前來應(yīng)聘的海歸寧愿不要工資也要進(jìn)入該行業(yè)的大企業(yè)中,目的是謀求一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)?!弊T彥星說,“而且工作的起薪并不能說明太多問題,它不是靜止不變的。只要海歸有‘真材實(shí)料’,能為公司持續(xù)做出貢獻(xiàn),自然會(huì)有許多提高薪資的機(jī)會(huì)。”

  一些海歸曾有過海外工作經(jīng)歷,這為他們回國找工作提供了不少幫助。譚彥星說:“在英國留學(xué)時(shí),我曾在倫敦塞爾福里奇百貨公司做過銷售。這份工作讓我了解到各個(gè)品牌的關(guān)系網(wǎng),鍛煉了我的社交能力,還為我積累了不少客戶資源。由于有過這方面的工作經(jīng)驗(yàn),回國后我很順利地找到了與時(shí)尚行業(yè)相關(guān)的工作。”

  當(dāng)談到海歸這一身份對(duì)就業(yè)起到的作用時(shí),李慧珠說:“其實(shí),招聘單位并不會(huì)太在意求職者是否是海歸。而海歸若是一味地端著‘架子’,反而會(huì)適得其反。海歸這一身份只是有可能成為一個(gè)加分項(xiàng),而不會(huì)成為影響就業(yè)的主要因素。能否順利就業(yè)的關(guān)鍵,最終還是要落到個(gè)人能力、知識(shí)儲(chǔ)備等方面?!?div class="gqw05pwlrmj" id="function_code_page">

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