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最新人才數(shù)據(jù)顯示:成都對海歸吸引力連續(xù)5年攀升

2017年05月17日 16:57   來源:四川在線   參與互動參與互動
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  四川在線消息(史曉露 記者 蔣君芳) 5月17日,全球最大的職場社交平臺——領英(LinkedIn)發(fā)布了一組人才數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示,成都作為新興的新一線城市,回國就業(yè)人員數(shù)量近五年來一直處于上升趨勢,名列海歸吸引力上升最快的城市之一。

  目前,中國正迎來全球人才流動大勢下的最大規(guī)模“海歸潮”。領英數(shù)據(jù)顯示,自2010年到2016年,中國留學歸國人才數(shù)量增長4倍。而在基于海外公司規(guī)模及數(shù)量、海外業(yè)務雇員占比、本地外籍人才占比等維度來展示的城市企業(yè)全球化程度中,成都緊隨北上廣深,名列國內第五,領跑新一線城市。

  “特別是成都在電子信息行業(yè)的人才優(yōu)勢,頗為值得關注?!鳖I英中國副總裁于志偉表示,越來越多的“蓉漂”扎根在蓉城,打造了成都的電子信息人才糧倉。

  不過,成都要成為真正意義上的世界級電子信息創(chuàng)新高地,依然有多方面的提升空間。領英數(shù)據(jù)顯示,在成都的電子信息行業(yè)人才中,擁有留學背景的僅占到9%,遠遠低于上海的23%和舊金山的30%。

  而從電子信息行業(yè)人才的從業(yè)年限分布來看,在成都10年以上的行業(yè)人才僅有27%,低于上海的37%和舊金山的49%。從職級分布上看,行業(yè)內的初級職位在成都占據(jù)49%,而這一數(shù)據(jù)在上海和舊金山分別為40%和33%。

  從電子信息行業(yè)的職能分布對比,成都在銷售、運營方面的人才占比相對較高,而在信息技術方面的人才低于上海和舊金山。

  于志偉建議,成都亟需加強資深從業(yè)者的培養(yǎng)和國際化人才的引進,同時在創(chuàng)新領域相關的人才結構仍有優(yōu)化升級的空間。

【責任編輯:韓輝】
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