近年來，伴隨著出國留學(xué)熱的持續(xù)升溫，選擇學(xué)成后回國就業(yè)的海歸也越來越多。海歸回國后，在找工作的過程中，會遇到薪酬與心理預(yù)期存在較大落差的局面。

　　海外留學(xué)花費大

　　回報不能只看錢

　　陳晨(化名)2010年赴美留學(xué)，在紐約5年留學(xué)期間具體花了多少錢已經(jīng)無從算起，但她告訴筆者：“學(xué)費和生活費加起來，100萬元肯定是有的?！?015年，在父母極力建議下，陳晨從美國畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)山東，在一家銀行工作。談及現(xiàn)在的薪資待遇，陳晨輕嘆一聲，接著直接曬出一張5月份的工資單：應(yīng)發(fā)工資4475元，實發(fā)工資3654.1元。如果以每月4000元計算，留學(xué)的花費大概要20年才能掙得回來。

　　因為家庭條件比較優(yōu)越，陳晨的父母對她能掙多少錢并無要求。談起現(xiàn)在偏低的薪酬，陳晨說，想到家里為我支出的留學(xué)費用，現(xiàn)在掙這么點工資確實有些難為情。但是留學(xué)的回報不僅體現(xiàn)在錢上。她更看重在國外5年時間里的經(jīng)歷與見識，所接觸到的人、經(jīng)歷的事對于人生的意義都是錢無法衡量的。

　　陳晨說：“在國外的那些年，我養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，結(jié)交了很多優(yōu)秀的人。這段留學(xué)經(jīng)歷對于我乃至我的后代都是一筆寶貴的財富，早晚會對自己有所幫助。”

　　海歸薪酬不占優(yōu)

　　工資待遇憑實力

　　隨著近年來海歸數(shù)量的增多，海歸身份在職場早就沒了“特殊待遇”，與同行業(yè)內(nèi)的非海歸相比，在薪酬待遇上也沒有什么優(yōu)勢。陳晨表示，自己的工資待遇和其他同事完全相同。在英國留學(xué)4年后，2009年董福焱選擇回到國內(nèi)就業(yè)。在證券行業(yè)工作的他也坦言，和同行業(yè)的非海歸相比，自己在薪酬上并沒有優(yōu)勢。

　　2013年回國的楊行(化名)最近從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)投到教育咨詢行業(yè)。因為有留學(xué)背景，對國外的教育體系更加了解，他顯示出較強的工作能力。楊行說，自己現(xiàn)在的薪酬與非海歸同行相比稍高，主要是因為工作能力更加突出，績效工資較高所致，基本工資則和同事們并無差別。

　　陳晨說：“畢業(yè)生剛踏入社會，無論是在國內(nèi)畢業(yè)還是留學(xué)歸來，都要經(jīng)歷拿最少的錢、干最多的活的起步過程。海歸的身份并不能直接轉(zhuǎn)化為薪酬上的優(yōu)勢。不論是什么學(xué)習(xí)背景的人，要想提高薪酬待遇，都得在工作中做出業(yè)績，展現(xiàn)實力?！?/p>

　　回國不沖薪酬來

　　最看重發(fā)展機遇

　　不少海歸之所以選擇學(xué)成歸來，最看重的并不是薪酬待遇。國內(nèi)熟悉的環(huán)境，家人和朋友的陪伴，更廣闊的平臺和更多的機遇才是他們看重的。

　　董福焱畢業(yè)前夕對于是否回國也曾糾結(jié)過。一方面，如果留在英國，作為資金與人脈均不占優(yōu)勢的第一代移民將會承受巨大的壓力，很難取得較大的成績；另一方面，在國內(nèi)大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的背景下，發(fā)展的平臺很大，機遇很多。雖然在就業(yè)初期的薪酬待遇方面與國內(nèi)教育背景的同行相比不占優(yōu)勢，但他對現(xiàn)在踏實的工作狀態(tài)比較滿意?！俺鰢某踔跃褪情L見識，回國的主要原因也不是因為工資待遇高。相對于英國來說，我更熟悉國內(nèi)的環(huán)境，在事業(yè)上有更大的發(fā)展空間?！?董福焱說。

　　陳晨告訴筆者：“出國的確能給自己鍍上一層金，但這層金并不是一開始就能發(fā)光。海歸的身份雖然沒有立即帶來薪酬方面的優(yōu)勢，但我能感覺到，因為自己的海歸身份，有很多人愿意幫我，這也會讓自己進(jìn)步得更快，找到更廣闊的平臺，相信未來還會有更好的發(fā)展空間。人生的道路很長，眼光要放長遠(yuǎn)，不能只看眼前?！?盧安迪）