7月22日，成都市金堂縣召開金堂縣人才工作大會。大會現(xiàn)場發(fā)放了該縣首批人才公寓“金鑰匙”，頒發(fā)了金堂全縣第二屆享受政府特殊津貼人才聘書，對該縣第二屆“水城英才計劃”人才進行了表彰，并正式發(fā)布該縣的“人才新政20條”。首批14名引進人才現(xiàn)場領到了人才公寓“金鑰匙”。他們在金堂連續(xù)工作10年后，將取得其使用的“人才公寓”住房產(chǎn)權。這僅僅是金堂縣正式出臺“人才新政20條”內容之一。據(jù)介紹，此舉是為了從多個方面加大對人才的扶持力度，真正讓人才在此筑巢，為“引進”到“留住”提供政策支持。

　　解讀一 人才津貼

　　最高獲500萬元一次性資助

　　據(jù)金堂縣人才新政，新招錄(聘)的全日制博士生“人才津貼”由2000元/人/月增至3000元/人/月；新招錄(聘)的全日制碩士研究生“人才津貼”由1000元/人/月增至2000元/人/月；教育專業(yè)正高、省特級教師“人才津貼”由2000元/人/月增至3000元/人/月；衛(wèi)計專業(yè)正高“人才津貼”由800元/人/月增至2000元/人/月。對設立的院士工作站，獲得國家級示范工作站給予不超過500萬元一次性資助，獲得省級示范工作站給予不超過100萬元一次性資助，獲得市級示范工作站給予不超過50萬元一次性資助。

　　解讀二 教育優(yōu)先

　　首次提出名師、產(chǎn)業(yè)、技能人才

　　扶持政策

　　據(jù)金堂縣人才新政，對高層次人才在金堂縣創(chuàng)(領)辦國家級、省級、市級、縣級名師工作室、名中醫(yī)工作室的，分別給予不超過100萬元、50萬元、20萬元、10萬元一次性資助。同時每年給予3萬~20萬元運行經(jīng)費補貼。

　　對新認定的國家、省級、市級產(chǎn)業(yè)技術研究院，企業(yè)技術中心，產(chǎn)學研聯(lián)合實驗室等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，分別給予不超過100萬元、50萬元、30萬元一次性資助。被評為國家、省、市級技能人才培訓基地，分別給予不超過100萬元、50萬元、10萬元一次性資助，同時每年給予5萬元至20萬元運行經(jīng)費補貼；技能人才領(創(chuàng))辦國家級、省級、市級技能大師工作室，分別給予5萬元、3萬元、1萬元一次性資助，同時每年給予1萬元運行經(jīng)費補貼。

　　此外，金堂縣強化工業(yè)園區(qū)技能人才扶持，鼓勵企業(yè)組織職工參加技能培訓。對獲得技能、高級技師的，根據(jù)職業(yè)工種類別和職業(yè)等級按3000-6000元/人的標準一次性給予補助；對已取得高級技師的鼓勵參加高級技師崗位提升培訓，并按1000/人的標準給予補助。

　　解讀三 住房

　　一次性給予50萬元住房補貼

　　或贈送上百平方米住房

　　據(jù)金堂縣人才新政，金堂縣對本地培養(yǎng)的省特級教師和教育、衛(wèi)計、農林等專業(yè)正高人才，自獲得職稱之日起，在金堂連續(xù)工作10年及以上的，一次性給予50萬元住房補貼。除此而外，金堂在打造“人才公寓”的基礎上，儲備(建設)、管理一批高品質住房，高層次人才可零租金入住。其中引進的“兩院”院士、國家人才計劃專家，及行政事業(yè)編制內全日制博士和教育、衛(wèi)計、農林等專業(yè)正高人才在金堂連續(xù)工作10年及以上，將取得其使用的“人才公寓”住房產(chǎn)權。

　　成都商報記者了解到，首批發(fā)放的14把“金鑰匙”，主要分配給了博士生和省級特級教師。金堂縣建設局副局長馬繼兵，是金堂縣引進的第二批博士，他領到了公寓“金鑰匙”。2012年他從河南來到金堂。他既是人才政策的受益者，又是落實人才政策的實施者。他說，金堂縣城和淮州新城將修建人才公寓。計劃到2020年，全縣將建成青年公寓、高級人才公寓等多種形式的人才公寓約3000套。

　　金堂中學英語學科教研組組長、省級特級教師周強也是首批領到“金鑰匙”的人之一，他的新居正準備裝修。周強從事教師職業(yè)30多年，于2011年來到金堂中學任教。他最初在瀘州任教，最后選擇了金堂，全家一起搬到這里，如今領到了三室兩廳面積108平方米住房的鑰匙。

　　成都商報記者 袁勇 攝影報道