原標題：重慶官方解析“鴻雁計劃”引才特色

　　中新網(wǎng)重慶8月24日電 (記者 鐘旖)”為大力引進海內(nèi)外緊缺高端人才，重慶于今年4月啟動了‘鴻雁計劃’?，F(xiàn)開發(fā)了人才需求和供給兩個數(shù)據(jù)庫，收集了7562名海內(nèi)外人才信息，并建設了‘鴻雁計劃’中英文雙語網(wǎng)站，目前已正式上線運行。”24日，重慶市人力資源和社會保障局副局長何振國在首屆西部人力資源服務博覽會上解析了該市“鴻雁計劃”引才特色。

　　“‘鴻雁計劃’，擬用5年左右時間，每年引進1000至2000名海內(nèi)外人才及研發(fā)團隊，為重慶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐?！焙握駠Q，“鴻雁計劃”主要針對產(chǎn)業(yè)企業(yè)引才。引才目標重點鎖定在重慶的支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興服務業(yè)和特色效益農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域。

　　截至目前，重慶共收集了當?shù)?016家國有企業(yè)、民營企業(yè)、跨國公司、法人化研發(fā)公司等提供的951個海內(nèi)外高層次人才需求崗位，人才需求3259人，項目需求48個。

　　何振國說，“鴻雁計劃”突出了科技創(chuàng)新。“針對重慶產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新人才短板，計劃將引才對象聚焦在了直接從事基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展的科研類科技人才，以及來渝創(chuàng)辦科技型企業(yè)和法人化的研發(fā)公司技術創(chuàng)新人才上。”

　　此外，“鴻雁計劃”改變了過去主要依靠學歷等評價的做法，采取市場化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇為標準，將人才分為ABC三類，并分別按人才年繳納個人所得稅2倍、1.5倍、1.2倍給予獎勵。

　　在激勵政策方面，該計劃將對用人單位按照引進人才的年薪的5%進行補助。在提升人才服務方面，何振國稱，“既要以事業(yè)留人，待遇留人，也要以感情留人”。根據(jù)計劃，當?shù)貙θ瞬盘峁┚恿艉炞C、子女入學、醫(yī)療等服務，激勵人才安心生活，潛心創(chuàng)業(yè)。

　　何振國透露，為推動“鴻雁計劃”落地見效，當前重慶有關部門制定出臺了專項資金管理辦法，重慶市級和區(qū)縣共出資4億元用于計劃的政策兌現(xiàn)，此外還實施了人才服務證制度等兩個配套措施。

　　據(jù)透露，下一步，重慶有關部門擬分批次赴北美、歐洲等地進行引才推介。