原標(biāo)題：發(fā)掘海歸價值要算好“人才賬”

　　連日來，海歸貶值的話題在輿論場持續(xù)發(fā)酵。有媒體報道，一度被國內(nèi)家長和年輕人視為就業(yè)創(chuàng)業(yè)“黃金門票”的海歸身份，正遭遇貶值的尷尬：每年人均花費(fèi)達(dá)到30萬，回國后起薪卻低至每月3500元。這種窘境，讓不少人認(rèn)為出國留學(xué)的投資回報越來越差，“投資風(fēng)險”越來越大。

　　只算經(jīng)濟(jì)賬，出國留學(xué)確實(shí)不劃算。起薪那么低，什么時候能夠把投入的“本錢”賺回來？當(dāng)初賣房賣車送孩子出國，就是期望他能鍍個金走進(jìn)精英階層，回國后卻與接受國內(nèi)教育的年輕人收入相差無幾，怎能不讓人失落沮喪？由此看來，對有些人而言，出國留學(xué)確實(shí)可能是筆失敗的投資，無論是人生規(guī)劃上，還是經(jīng)濟(jì)投入上。

　　然而，這只是個人打的小算盤。如果因?yàn)槠鹦降?，就草率得出海歸貶值的判斷，那么眼光未免短淺，格局也顯得狹隘。筆者就認(rèn)為：衡量海歸價值的理性姿態(tài)，要算的不是個人賬，而應(yīng)該是“人才賬”。如果我們能算好“人才賬”，就會發(fā)現(xiàn)：在當(dāng)今時代，海歸非但沒有貶值，反而有了更加廣闊的增值空間，前程不可限量。

　　“人才賬”要怎么算？首先要看總量。截至2016年年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)到265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)人員回國?！昂w潮”涌動，能力層次必然有強(qiáng)弱，收入水平自然有高低。其次要看趨勢。雖然未必都能拿高薪，但近年來從國外回國的人數(shù)卻在不斷增加，說明海歸回游已成浩蕩之勢。再者要看市場。很明顯，在國內(nèi)各大城市白熱化的“人才搶奪戰(zhàn)”中，高層次海歸人才依然炙手可熱。

　　21世紀(jì)最重要的資源是人才。要在這大發(fā)展的時代充分發(fā)掘海歸的價值，實(shí)現(xiàn)個體和國家社會的共贏，就要克服和走出所謂海歸貶值的消極情緒和認(rèn)知盲區(qū)。因?yàn)樵谶@個求賢若渴的時代，只要是人才，都會有施展的舞臺，都能創(chuàng)造更大的價值。但前提是，這些海歸是真才實(shí)學(xué)的人才，不是以假亂真的“水貨”?！敖瘌P凰”必然有“梧桐樹”可棲，只要人才不辜負(fù)這創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大好時代，時代定然也不會讓真正的人才無用武之地。

　　功以才成，業(yè)由才廣?！皩ひ捜瞬徘筚t若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”才是正確的人才觀。所謂海歸貶值，既誤會了海歸，也誤會了價值。因?yàn)?，雖然出國的人越來越多，但大家對海歸“含金量”的期待并未降低；雖然有些海歸起薪不高，但這是人才市場重經(jīng)歷更重能力的理性選擇使然。因此，當(dāng)我們討論海歸貶值的時候，更應(yīng)該保持清醒頭腦，透過現(xiàn)象看見本質(zhì)，認(rèn)識到這種現(xiàn)象的出現(xiàn)實(shí)際上是用人取向和人才價值的理性回歸。

　　剛剛結(jié)束的2017重慶國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會，就吸引了眾多海歸人才蜂擁而至。他們被這座城市的發(fā)展決心、優(yōu)越政策以及貼心服務(wù)所吸引，為“只要人才來，一切好商量”的包容所打動。而正在打造西部創(chuàng)新中心的重慶，也急切需要海內(nèi)外高層次人才的支撐。得到一個人才有時候就等于得到一個企業(yè)、得到一個產(chǎn)業(yè)。為了達(dá)成人才和城市的雙贏，重慶拿出了極大的誠意，出臺了引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”，就讓一大批海歸織夢兩江，在巴渝大地升華了自己的價值。

　　不再為身份標(biāo)簽買單，樂于為真才實(shí)學(xué)支付真金白銀，這才是算好“人才賬”的正確方法，才是發(fā)掘海歸價值的理性路徑。人才甄別和引用有了理性的視角和衡量標(biāo)準(zhǔn)，貶值的只會是那些“鍍金”的海歸，有真才實(shí)學(xué)的海歸依然能夠獲得真金白銀的回報。當(dāng)然，這也給“留學(xué)熱”留下了冷思考：如果僅為“鍍金”而非煉出“真金”，出國留學(xué)還值得嗎？算好“人才賬”，答案顯而易見。