大力推進“興業(yè)惠民 治吏簡政”，招才引智謀發(fā)展揚帆逐夢正當時

　　江門蓬江 打造引才“磁場” 構筑人才高地

　　2016年底，國務院政府特殊津貼專家李勇應邀落戶蓬江，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　今年9月下旬，中國科學院院士姚建銓、中山大學中法核工程與技術學院中方院長王彪等智能制造、激光行業(yè)翹楚聚首江門蓬江區(qū)，并受聘加入江門市珠西智庫發(fā)展研究中心(下稱“珠西智庫”)。珠西智庫由蓬江區(qū)委組織部指導、珠控集團主辦，致力于搭建江門三區(qū)四市首個新型特色人才智力平臺。目前，已有60位來自國內各領域，包括兩院院士、知名高校教授、各領域博士、各行業(yè)頂尖精英入庫。

　　是什么力量賦予蓬江這片土壤以磁性，吸引眾多高端人才紛至沓來？

　　近兩年來，蓬江區(qū)嚴格按照江門市委“興業(yè)惠民、治吏簡政”的工作部署，不斷完善黨管人才機制，由區(qū)委書記擔任人才工作領導小組組長，納入23個成員單位，在區(qū)委的領導下共同研究推動人才工作落實的措施和辦法，并要求各部門都配備專人負責人才工作，調動社會各方力量共同參與，增強人才工作的合力，多層面構筑人才高地。

　　與此同時，蓬江區(qū)還結合自身實際，重點圍繞產業(yè)發(fā)展以及重大項目引進和培養(yǎng)人才，制定優(yōu)惠政策廣聚人才，放開視野柔性引才，設計實施一批特色人才工程，打造出吸引各路精英人才齊聚蓬江揚帆追夢的強大“磁場”。

　　服務 筑暖巢對接高層次人才需求

　　要留人，先留心。服務，是感動人才，留住人心的關鍵因素。為更好地密切領導干部聯(lián)系服務高層次人才，根據《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2017〕24號)的文件精神，蓬江區(qū)出臺了領導聯(lián)系服務高層次人才制度，并且將該制度延伸至鎮(zhèn)街，進一步拓寬服務人才的范圍。

　　通過開通“邑門式”“邑微警”等公共服務平臺的人才服務綠色通道，蓬江區(qū)還進一步完善人才服務網絡，主動對接高層次人才在入戶、子女教育、配偶就業(yè)、居住、工商證照辦理等方面的問題，不斷完善、提升針對高層次人才的服務，逐漸筑好了吸引人才的“暖巢”。

　　今年9月，蓬江區(qū)還成立了全國博士后創(chuàng)新(江門)示范基地蓬江分中心，具體負責博士后服務保障工作的開展，計劃在多領域進行改革創(chuàng)新，構建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新機制。

　　2016年底，國務院政府特殊津貼專家李勇被蓬江區(qū)的誠意打動，決定讓團隊落戶于此。僅用半天時間，蓬江區(qū)就通過引才綠色通道，幫李勇完成了江門市橋博設計研究院的選址、注冊和領取公章等流程，讓其順利落戶蓬江區(qū)珠西智谷核心區(qū)——火炬高新技術創(chuàng)業(yè)園。

　　之后，李勇團隊取得突飛猛進的發(fā)展，申報項目“鋼桁腹組合PC梁及其施工方法”，被授予廣東省專利優(yōu)秀獎項目；李勇本人也榮獲廣東專利獎“發(fā)明人獎”。除了主動服務好李勇這樣的頂級專家之外，蓬江區(qū)發(fā)動高層次人才積極申報各類補貼，與知名、優(yōu)質企業(yè)建立常態(tài)化溝通聯(lián)絡機制，根據不同申報項目的特點，選擇優(yōu)質企業(yè)進行一對一輔導，推動企業(yè)完成各類項目申報，實現對人才的精準扶持。

　　“這兩年，蓬江區(qū)委、區(qū)政府在人才方面的政策與舉措越來越多，也越來越明確，比如說人才公寓等都是切實可以申請到的，使得我們在外部招聘的時候底氣更足。”嘉寶莉化工集團股份有限公司人力資源部人才管理經理黃站雨如是說。

　　從蓬江區(qū)發(fā)展起來的嘉寶莉集團是國內民用漆龍頭企業(yè)，迫切需要通過招聘高層次人才尋求技術上的新突破。有了政府的人才政策支持，今年該公司計劃招收3—5名博士。

　　載體 搭建5大新興產業(yè)研發(fā)平臺 打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地

　　今年8月，教育部教育裝備研究與發(fā)展中心現代教育裝備創(chuàng)新與應用實驗區(qū)及評估中心簽約落戶江門蓬江。

　　今年9月，珠江西岸城市群地區(qū)近年來最大規(guī)模的智能裝備展會在江門蓬江舉行。

　　教育裝備、智能裝備等新興產業(yè)迅猛發(fā)展，帶動“智造強區(qū)”建設大踏步向前！

　　在經濟發(fā)展如火如荼的當下，蓬江區(qū)通過踐行“產業(yè)+研究院”的發(fā)展模式，吸引行業(yè)頂尖專業(yè)人才助力發(fā)展，實現了新興產業(yè)的高起點、高標準、高質量“成長”。

　　珠西智谷智能裝備產業(yè)園與火炬高新技術創(chuàng)業(yè)園、南方教育裝備產業(yè)園、生命科學產業(yè)發(fā)展基地、珠西創(chuàng)谷(江門)科技園并稱“五大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”，是蓬江區(qū)以工業(yè)立區(qū)為根本，打造人才基地的主要載體。

　　以珠西智谷智能裝備產業(yè)園為例，為推動江門市先進裝備制造產業(yè)的快速發(fā)展，集聚全國各地乃至海外先進裝備制造業(yè)的高精尖人才，蓬江區(qū)政府聯(lián)合固高科技(深圳)有限公司合作建設，以珠西智谷智能裝備協(xié)同創(chuàng)新研究院(以下簡稱“智能裝備研究院”)為核心的珠西智谷智能裝備產業(yè)園，由國內知名數控專家吳宏出任院長，牽頭組成30多人的研發(fā)團隊，并將深圳固高的智力資源引入珠西智谷。目前，已吸引3個重點團隊、15家機器人團隊入駐智能裝備研究院，計劃在未來三年，進一步引入50個以上相關領域高端人才團隊，提交發(fā)明專利申請100件。

　　蓬江區(qū)委書記、濱江新區(qū)黨工委書記溫偉文強調，人才是推動經濟社會科學發(fā)展的第一資源。蓬江區(qū)作為江門的中心城區(qū)，珠西戰(zhàn)略的策源地及主戰(zhàn)場，要建設成江門市宜居宜業(yè)的首善之區(qū)，就必須把人才放到第一位，搭好平臺，集聚人才、用好人才、留住人才。

　　為廣泛聚集人才，真正用好人才，蓬江區(qū)鼓勵進駐載體的企業(yè)實行柔性引才，不拘一格降人才，讓人才為己所用。2016年5月，廣東瀚盈激光科技有限公司就以柔性引才的方式，引進具有國際頂尖水平的激光產業(yè)專家團隊，并成功生產出超快光纖激光器樣機?！拔覀兊膱F隊人員一般在美國工作，這邊有需要的時候他們才過來，這樣不僅能節(jié)省大筆人力成本，也讓他們能在學術最前沿，為我們提供項目所需的信息和技術支撐。”該公司總經理黃旭輝表示，超快光纖激光器是激光器產業(yè)中最新穎、最有前景的產品之一，該團隊設計制作的樣機已達到國際頂級水平，部分指標已趕超世界著名公司水平。

　　規(guī)劃　重點打造“人力資源服務產業(yè)園”

　　“人才島”項目今年啟動

　　功以才成，業(yè)由才廣。目前，蓬江區(qū)已計劃通過推進政企合作項目——珠西創(chuàng)谷，將吸引人才的范圍拓展到海外。

　　今年8月，江門市蓬江區(qū)工商聯(lián)經貿考察團安排工作組連同珠西創(chuàng)谷團隊前往尼日利亞，與該國10所大學簽訂協(xié)議，約定由每所大學每年挑選20名精英學生到該區(qū)珠西創(chuàng)谷進行為期兩周的培訓。

　　“我們希望未來江門能夠成為粵港澳大灣區(qū)一個國際人才的中心、‘一帶一路’貿易中心及大數據中心?！敝槲鲃?chuàng)谷(江門)科技園有限公司行政總裁馬振富教授在運營孵化器方面有20多年經驗。他認為，以蓬江目前的產業(yè)基礎、城市環(huán)境、經濟發(fā)展狀況，對一些東南亞、非洲、東歐等“一帶一路”國家的人才頗具吸引力，完全可以率先引進這些地方的人才“為己所用”。珠西創(chuàng)谷將在今后相繼和馬來西亞、泰國及中國臺灣等地大學合作，致力引進相關高端或專業(yè)人才，解決園區(qū)企業(yè)人才招聘問題及推動江門發(fā)展成為粵港澳大灣區(qū)國際人才的中心。

　　但是，要想將江門“人才島”真正打造成為立足江門、服務灣區(qū)、面向全球的國際人才云基地，在海內外人才爭奪戰(zhàn)之中成為“贏家”，蓬江還需硬件、軟件“一起抓”，才能發(fā)揮好人才第一資源的作用。

　　在硬件規(guī)劃方面，蓬江區(qū)根據江門市委、市政府在潮連打造“人才島”的規(guī)劃部署，正全力推動項目建設。通過積極主動對接中國建設科技集團、中國建筑設計院、中國人事科學研究院等國內頂級團隊，結合潮連目前的城規(guī)、土規(guī)情況，蓬江區(qū)初步物色了包括環(huán)島景觀綠化優(yōu)化工程、潮連大道升級工程、嘉和路東沿線拓寬工程、大灣區(qū)人力資源服務產業(yè)園(啟動區(qū))、綜合服務中心(啟動區(qū))、國際研發(fā)中心(啟動區(qū))、人才公寓、高端人才生態(tài)社區(qū)等在內的8個項目，計劃總投資超70億元，預計今年12月正式動工。此外，為配套江門“人才島”建設，蓬江區(qū)將重點打造“人力資源服務產業(yè)園”，突出“一島一園”理念，創(chuàng)新全國獨一無二的人力資源產業(yè)園區(qū)運營模式。根據人才島綜合規(guī)劃，以產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，重點引入一批招聘、獵頭、人事代理、人才推薦、人員培訓、勞務派遣、人才測評等優(yōu)秀的人力資源服務機構；配套人才公寓、綜合服務中心、高端人才生態(tài)社區(qū)，加強政策引導，鼓勵創(chuàng)新，實施“互聯(lián)網+人力資源服務”行動，培育壯大人力資源服務產業(yè)。

　　在軟件規(guī)劃方面，目前，蓬江區(qū)正醞釀出臺在江門三區(qū)四市中最具吸引力的一系列人才新政，其中包括該區(qū)根據自身實際專門打造的“百鳥歸巢”“能工巧匠”“人才安居”等“十大人才工程”，多維度構筑招才引智新舉措。此外，為配合“人才島”的人才儲備部署，蓬江區(qū)近期啟動“江門人才島雙百博士引進計劃”，將在2017年底前在全國乃至海外引進200名博士人才到蓬江區(qū)各機關、鎮(zhèn)街、國企、學校、醫(yī)院等任職或掛職，并探索聘請“洋顧問”、在境外設立海外人才驛站，為該區(qū)融入“一帶一路”、粵港澳大灣區(qū)建設提供更堅實的人才保障，著力打造江門“人才島”。

　　積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉。一把手抓第一資源的主動作為，人才發(fā)展體制機制的持續(xù)創(chuàng)新，為蓬江區(qū)人才工作帶來了新的突破。隨著人才數量不斷增多，質量不斷增強，對經濟發(fā)展的貢獻率不斷提升，蓬江區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新已現潮涌之勢，形成新一輪大發(fā)展的強勁動能，推動形成了加快發(fā)展、爭先進位的奮發(fā)態(tài)勢。(撰文：陶然 曾婷鳳 袁明明)