海歸“水土不服”？人大代表支招

　　中新社北京3月15日電 人才是支撐中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的重要資源。如何聚天下英才而用之，成為人大代表關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　近年來，中國(guó)不斷優(yōu)化人才政策，尤其加大海外人才的引進(jìn)力度。以北京為例，2016年發(fā)布20項(xiàng)出入境新政，為國(guó)際人才開通申請(qǐng)永久居留的“直通車”等；今年2月，又推出開放國(guó)際人才引進(jìn)使用的20條政策。

　　“要讓海外人才到中國(guó)，不感到陌生”。全國(guó)人大代表、聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官楊元慶說，應(yīng)創(chuàng)造更適合國(guó)際人才生活的環(huán)境，如更好的英文環(huán)境，加強(qiáng)中西方文化交流等。

　　他建議，對(duì)海外人才在待遇、稅收等方面給予支持，如鼓勵(lì)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)在海外市場(chǎng)直接招聘優(yōu)秀人才；對(duì)符合條件的海外知名高校學(xué)生來華實(shí)習(xí)發(fā)放短期工作簽證等。

　　全國(guó)人大代表、浙江省僑聯(lián)副主席陳乃科強(qiáng)調(diào)，海歸留創(chuàng)群體有自身?xiàng)l件、創(chuàng)業(yè)方向的特殊性。

　　他注意到，近年中國(guó)推動(dòng)“放管服”(即“簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”)，降低了創(chuàng)業(yè)群體的成本，但在審批服務(wù)上對(duì)海歸群體“水土不服”和“高新創(chuàng)業(yè)方向”的特殊性等問題應(yīng)予更多關(guān)注。他建議，整合優(yōu)惠政策，促進(jìn)海歸創(chuàng)業(yè)“發(fā)芽”。

　　人才引進(jìn)來，關(guān)鍵要留得住。

　　全國(guó)人大代表、中國(guó)工程院院士、重慶市科學(xué)技術(shù)研究院院長(zhǎng)潘復(fù)生對(duì)中新社記者說，“以前很多人說‘來了女婿氣走兒子’，就是因?yàn)椴黄降?。”他說，要注重建設(shè)管理人才隊(duì)伍，“沒有好的管理人才，留不住、也用不好科技人才”。

　　全國(guó)人大代表、重慶長(zhǎng)安汽車股份有限公司總經(jīng)理朱華榮強(qiáng)調(diào)，“很多情況不是錢能解決的。”他說，要尊重人才，為其提供寬松的空間，讓外籍員工參與公司的激勵(lì)體系。

　　“要引育結(jié)合?！比珖?guó)人大代表、首都師范大學(xué)副校長(zhǎng)方復(fù)全認(rèn)為，既要引進(jìn)“高手”，也要通過“引進(jìn)來”帶動(dòng)本土人才培育。 (記者 曾鼐 鐘旖 劉占昆 汪恩民 趙曄嬌 )(完)