原標題 廣攬高端人才 廣育未來人才 各地遍發(fā)“英雄帖”

　　劉少華 柴雅欣 侯 顆

　　近期，各地接連拿出極富誠意的人才新政，瞄準高端人才引進，廣攬各路豪杰。

　　廣栽“梧桐”，爭引“鳳凰”固然重要，如何讓人才長久安居、獲得長遠發(fā)展同樣值得關(guān)注。留住、培養(yǎng)好、用好人才，充分發(fā)揮其智慧和能力，才是各地引才聚才的最終目的。

　　創(chuàng)優(yōu)環(huán)境搭平臺

　　在德國生活了23年的張友明是山東大學2013年引進的“高級杰出人才”。兩年前，青島藍色硅谷管理局負責人向他表示，希望借助公司實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，建立藍色硅谷生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈。2017年，他將自己在德國成立的基因橋生物科技公司落戶青島藍色硅谷。之后，他在藍色硅谷推動建立了兩家企業(yè)，總投資過億。

　　近年來，不少地方憑借完善的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景，為人才成長提供“土壤”。

　　昆明印發(fā)了《昆明市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地建設管理辦法》，將建設眾創(chuàng)支撐平臺，在各類園區(qū)建設20個人才雙創(chuàng)示范基地。

　　平臺搭好了，如何激勵人才同樣不容忽略。要想留住人才，還需營造充滿活力、公平有序的發(fā)展環(huán)境。天津濱海新區(qū)日前發(fā)布“50條政策”，將積極推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年參加勞動模范等榮譽評選，并將優(yōu)秀企業(yè)家吸納到各級團組織任兼職團干部，鼓勵企業(yè)家做強、做優(yōu)企業(yè)品牌。

　　因地制宜育良才

　　作為冬奧會的聯(lián)合申辦城市，張家口正在緊鑼密鼓地推進籌備工作，其中之一便是“冰雪人才”的培養(yǎng)和儲備。申辦冬奧會之前，張家口的冰雪產(chǎn)業(yè)人才基本是從外地“請來”。如今，本地人才培養(yǎng)提上了日程。張家口學院冰雪學院啟動了“百千萬冰雪工程”。2022年冬奧會前，學校將培養(yǎng)700名左右具有醫(yī)學、語言學等領域滑雪專業(yè)知識的人員，以及5000名左右的冰雪產(chǎn)業(yè)人才。

　　引進人才可以在一定程度上快速提升城市實力，但在引進的同時注重人才培養(yǎng)更能夠得到制勝未來的先機。浙江省提出“由注重引進人才向引進培養(yǎng)并重轉(zhuǎn)變”，做大做強人才基本盤；寧夏銀川通過實施“千名青年人才成長工程”“363人才培養(yǎng)計劃”等系列本土人才培養(yǎng)工程，不斷激發(fā)人才活力。

　　好鋼用在刀刃上

　　聚集天下英才，培育發(fā)展人才，最終還是為了“好鋼用在刀刃上”。

　　山東省近期出臺了《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，其中提到“千名博士進企業(yè)”活動。山東省將利用5年時間，每年選拔200名在高等院校、科研院所工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士生，到提出需求的企業(yè)掛職鍛煉一年，服務企業(yè)需求，實現(xiàn)科研與需求、大學與企業(yè)、學生與就業(yè)的協(xié)調(diào)匹配。

　　在上海，首屆中國國際進口博覽會的籌備工作正在如火如荼地展開，急需各方面的人才。上海市委組織部向全市廣發(fā)“英雄帖”，選出了50名專業(yè)干部和人才，滿足博覽會相關(guān)工作的崗位需求，把進口博覽局的切實需求和選派單位優(yōu)勢、選派干部專長結(jié)合起來，把在“急難險重”一線培養(yǎng)鍛煉干部和選拔優(yōu)秀年輕干部結(jié)合起來。

　　對于目前各地政府在吸引人才表現(xiàn)出的巨大熱情，中央組織部人才局原副巡視員胡建華提醒說，考核一個城市在吸引人才上面的成效，不是看政府在吸引人才上花了多少錢，而是看這些人才能不能為這個城市發(fā)揮真正的作用，“這才是考核人才政策和人才工作的最重要目標。”