英雄莫問出處 人才不必都要“海歸”

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　　“我們能否一視同仁地對待本土與海外人才，根據真實能力和水平來給予支持？對一名從未留學過，卻愿意挑戰(zhàn)重大科學難題的博士生，我們能否給他機會？如果他失敗，如何正確評價他的學術和創(chuàng)新能力？”近日，在上海舉行的中國科學院神經科學研究所(以下簡稱神經科研所)克隆猴團隊先進事跡報告會上，該所所長、中國科學院院士蒲慕明提出了這個值得深思的問題。

　　蒲慕明也給出了自己的答案：不要以成敗論英雄，也莫問英雄出自何處，讓更多具有創(chuàng)新潛質的年輕人在中國科研舞臺上，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新活力。他是這么說的，神經科研所也是這么做的。

　　神經科研所“本土”博士劉真，是世界首例體細胞克隆猴的“父親”。他親手克隆的中中和華華，已移出暖箱，回歸野生猴群。因克隆猴，劉真奠定了自己的學術地位。不過，當年博士畢業(yè)時，他也一度糾結：究竟是選擇繼續(xù)留在導師課題組，還是去國外一流實驗室做博士后？

　　以劉真的學術能力和水平，去國外深造并不難。如果他在博士后期間，能在國際一流期刊上發(fā)幾篇論文，就能拿到一些“帽子”，再回國建立自己的課題組。盡管就克隆猴的研究來說，國外實驗室并不比國內他所在的平臺有更好的實驗條件。但選擇留下，一旦不能成功做出體細胞克隆猴，他將面臨“一無所獲”的窘境。并且，按“常規(guī)”，劉真博士畢業(yè)留所的“硬件”條件，也不具備當課題組長的資格。

　　不過，蒲慕明的話，讓劉真堅定了留下的決心。蒲慕明“拍板”，神經科研所招課題組長，只看能力，不看留學經歷。最終，劉真留在了所里繼續(xù)做博士后。在劉真他們之前，從未有人成功做出非人靈長類體細胞克隆。劉真在克隆猴的科研路上，也著實經歷了無數(shù)次失敗。但最后，他成功了。

　　中國工程院院士印遇龍表示，要想深度激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，社會應營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，不僅要從觀念上重視，還要給予人才充分發(fā)揮潛能的空間，破除其施展才華的各種阻礙，當然還要有不拘一格的用人機制。

　　獸醫(yī)王燕夫婦則是該團隊“英雄不問出處”的另一典型案例。他們只有大專學歷，但卻是不可多得的技術人才?！昂镒勇鸭毎Y源非常稀缺，給猴子取卵的工作難度和強度，非常人可以想象。實驗猴子都是散養(yǎng)，如果它們‘不配合’，那取卵簡直是一項難以完成的任務。要讓猴子配合，首先必須和它們交‘朋友’?！鄙窠浛蒲兴侨遂`長類研究平臺主任孫強說，王燕和她的團隊，就能“神奇”地讓上千只猴子配合地豎起尾巴，乖乖趴墻上接受注射。“學歷不高，但王燕他們卻是我們團隊中十分重要的一部分。”

　　據說，孫強當年來神經科研所工作，向所長蒲慕明提的唯一條件，就是要求將王燕夫婦和他一起“打包”，加入所里團隊共同工作。

　　本報記者 俞慧友