中新網(wǎng)?？?月1日電 (記者 張茜翼)記者從1日在?？谡匍_的新聞發(fā)布會獲悉，海南省面向國內(nèi)外公開選聘高端管理人才，為海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設提供人才支撐。

　　海南省委組織部副部長、省委人才發(fā)展局局長張應端表示，自去年4月13日以來，海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設發(fā)展不斷升溫，對人才需求越來越迫切。

　　海南此次面向國內(nèi)外公開選聘20名高端管理人才，涉及醫(yī)療、金融、教育、文化、互聯(lián)網(wǎng)、航運等方面。其中，選聘高端特聘管理人才3名，分別是海南博鰲樂城國際醫(yī)療旅游先行區(qū)管理局首席醫(yī)務官、省大數(shù)據(jù)管理局大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會港航首席運營官。此外，省屬企事業(yè)單位管理人才7名、省國資委監(jiān)管企業(yè)管理人才4名、地級市屬企事業(yè)單位管理人才5名、地級市承擔政府管理職責機構(gòu)管理人才1名。

　　張應端介紹了此次選聘的亮點。在選聘職位設置上，首次設立高端特聘職位，涉及醫(yī)療衛(wèi)生健康、大數(shù)據(jù)和航運物流三個方向，力爭發(fā)揮特聘人才在相應領(lǐng)域的優(yōu)勢，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，探索建立更加開放靈活的引才機制。

　　“這是海南首次面向國內(nèi)外選聘省屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人?！睆垜苏f，此次公開選聘4名職業(yè)經(jīng)理人，目的就是深化國有企業(yè)干部人事制度改革，創(chuàng)新市場化選人用人機制，引進、培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營、充滿活力的職業(yè)經(jīng)理人，提升企業(yè)經(jīng)營活力和經(jīng)濟效益，更好地服務海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設。

　　據(jù)介紹，海南在此次選聘的方式上有較大突破。在選聘程序上，由海南省委組織部組成專家評審小組開展履歷業(yè)績分析后，再進行面談測評，提出建議人選進行考察；在報名資格條件上，既允許與選聘職位同一層級的干部參加，也允許下一層級的干部參加；在人選范圍上，堅持廣納賢才與挖掘培養(yǎng)本土人才并重。

　　此外，此次公開選聘采取省市聯(lián)動方式，統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一選聘程序、統(tǒng)一組織專家測評、統(tǒng)一部署組織考察、統(tǒng)一公布結(jié)果。

　　這次公開選聘報名時間從2019年3月3日開始，截止到3月23日。采取網(wǎng)上填報個人中文信息的方式進行報名，不設現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)站為中國(海南)自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)。

　　張應端介紹道，這次公開選聘的人才在管理模式和薪酬待遇方面采取更加靈活的方式。一是對省屬和地級市屬企事業(yè)單位管理人才，按兩種方式給予薪酬待遇：實行聘期管理的(每一聘期5年)，采用協(xié)議工資制，考核合格可連續(xù)聘任；實行體制內(nèi)管理的，實施同類人員正常工資制。二是對高端特聘管理人才和地級市承擔政府管理職責機構(gòu)管理人オ，實行聘期管理(每一聘期5年)，由用人單位采用協(xié)議工資制，考核合格可連續(xù)聘任。三是對省國資委監(jiān)管企業(yè)管理人才，按照職業(yè)經(jīng)理人制度管理，由企業(yè)董事會聘任，實行市場化薪酬及契約化管理。此外，符合海南相應人才引進政策中明確的高層次人才條件的，按照相關(guān)政策享受待遇。(完)