僑務(wù)部門搭橋 引進(jìn)各類人才

　　“云招聘”助力僑企滿工達(dá)產(chǎn)(僑界關(guān)注)

　　8月11日，“創(chuàng)業(yè)中華·百企千崗·助創(chuàng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式及首場(chǎng)云招聘活動(dòng)在北京舉辦。此次活動(dòng)是在中國(guó)僑聯(lián)指導(dǎo)下，由北京市僑聯(lián)、天津市僑聯(lián)、河北省僑聯(lián)、北京市人才服務(wù)中心、海淀區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和中國(guó)僑商聯(lián)合會(huì)聯(lián)合舉辦的。共有來(lái)自北京、天津、河北三地的以僑資企業(yè)為主的85家企業(yè)參與首場(chǎng)云招聘活動(dòng)，提供374個(gè)崗位，共招聘2800余人。

　　隨著國(guó)內(nèi)疫情防控形勢(shì)趨穩(wěn)向好，這樣的“云招聘”日漸多了起來(lái)。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的需要，各地僑企加大招聘力度，擴(kuò)大人才儲(chǔ)備池子；各級(jí)僑務(wù)部門積極鋪路架橋，助推僑企人才引進(jìn)。人才齊備，僑企滿工達(dá)產(chǎn)的馬達(dá)飛轉(zhuǎn)起來(lái)了！

　　儲(chǔ)備人才

　　“眾多律師通過(guò)云招聘途徑向我所投遞簡(jiǎn)歷及加入意向。”談及公司最近的招聘情況，北京盈科(天津)律師事務(wù)所(簡(jiǎn)稱“盈科天津”)黨委副書(shū)記劉遠(yuǎn)征底氣很足。8月11日，作為天津市僑商會(huì)理事企業(yè)，盈科天津參加了“創(chuàng)業(yè)中華·百企千崗·助創(chuàng)行動(dòng)”首場(chǎng)云招聘活動(dòng)，收獲頗豐。

　　這不是該公司今年參加的第一場(chǎng)云招聘活動(dòng)。“此前，我們還參加了北京大學(xué)法律人模擬面試大賽和2020春季校園云端宣講會(huì)?！眲⑦h(yuǎn)征介紹，疫情發(fā)生后，各企業(yè)招聘工作主要依托線上招聘方式。線上招聘很好地打破了空間上的限制，一定程度上給了畢業(yè)生更多的選擇。

　　目前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行秩序逐漸恢復(fù)，越來(lái)越多的僑企積極在招聘工作上落子布局，不斷擴(kuò)大人才儲(chǔ)備池子，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄有生力量。

　　“今年，我們共招聘了505人，比往年擴(kuò)招了300多人！”中國(guó)僑商聯(lián)合會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)、華納控股集團(tuán)董事長(zhǎng)施乾平表示，人才儲(chǔ)備對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。雖然疫情重創(chuàng)全球經(jīng)濟(jì)，但越是在這個(gè)時(shí)候，越應(yīng)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

　　在施乾平看來(lái)，僑企對(duì)應(yīng)聘者有很強(qiáng)的吸引力。“對(duì)很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，僑企是很不錯(cuò)的選擇?！彼硎?，僑企的高管大多有在海外工作和生活的經(jīng)驗(yàn)，具有廣闊的國(guó)際視野，在企業(yè)管理上比較強(qiáng)調(diào)規(guī)范的流程和制度，重視企業(yè)文化建設(shè)。僑企的福利待遇和晉升渠道比較透明完善，可以快速提升員工的業(yè)務(wù)能力、管理水平和綜合素質(zhì)。

　　“人才如企業(yè)的血液，需要不斷新陳代謝，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃需要及時(shí)招聘和引進(jìn)高層次人才，方能保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展?！卑舶l(fā)國(guó)際控股(新西蘭)集團(tuán)公司總裁、MEO健康呼吸科技有限公司董事長(zhǎng)高煒認(rèn)為，做好招聘工作，一方面是為企業(yè)獲取合適且能夠自我成長(zhǎng)的人才；另一方面是響應(yīng)政府號(hào)召，擔(dān)起穩(wěn)產(chǎn)保就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面健康發(fā)展貢獻(xiàn)僑企力量。

　　就業(yè)是民生之本。劉遠(yuǎn)征認(rèn)為，招聘工作不僅有利于吸收專業(yè)性人才，推動(dòng)企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)，更有助于民生改善和社會(huì)和諧。

　　急需人才

　　“去年，公司只有30多人，現(xiàn)在增至50多人，到今年年底將達(dá)到80至100人的規(guī)模?！毙录悠職w僑張心鳳是安徽純?cè)村兡た萍加邢薰径麻L(zhǎng)。作為一家從事真空納米鍍膜設(shè)備設(shè)計(jì)、研發(fā)、加工制造和納米鍍膜生產(chǎn)的高科技企業(yè)，張心鳳的企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上廣撒“英雄帖”，重金“招兵買馬”，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)。

　　“軟件工程師、自動(dòng)化工程師、品質(zhì)管理工程師、財(cái)務(wù)出納和產(chǎn)品銷售等職位都虛位以待?！睆埿镍P表示，“經(jīng)過(guò)幾年的研發(fā)積累，去年年底，公司的產(chǎn)品終于通過(guò)技術(shù)驗(yàn)證。今年，公司發(fā)展進(jìn)入爆發(fā)期。盡管受疫情影響嚴(yán)重，但公司的營(yíng)業(yè)額預(yù)計(jì)仍將增加5倍左右，急需專業(yè)人才?！?/p>

　　新冠肺炎疫情在國(guó)內(nèi)暴發(fā)時(shí)正值中國(guó)春節(jié)。很多僑企和張心鳳的企業(yè)一樣，在做好疫情防控工作的同時(shí)，不斷攻堅(jiān)克難，積極轉(zhuǎn)型升級(jí)，繼續(xù)擴(kuò)充產(chǎn)能。在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的過(guò)程中，人力資源面臨巨大市場(chǎng)缺口。

　　疫情發(fā)生后，作為一家大型工業(yè)打印機(jī)制造企業(yè)，施乾平在北京和山東兩地的企業(yè)迅速擴(kuò)建了口罩和全自動(dòng)口罩機(jī)生產(chǎn)線。研發(fā)人員、技術(shù)工人、市場(chǎng)銷售……公司生產(chǎn)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)都急需人手。

　　“當(dāng)?shù)卣e極幫忙協(xié)調(diào)人手，不僅和各大高校的就業(yè)處對(duì)接，還幫我們?cè)诤芏嗌鐓^(qū)張貼招聘需求。大年初十，我們公司已基本解決用工問(wèn)題，全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)?！闭劶斑@段特殊的招聘經(jīng)歷，施乾平充滿感激。

　　引進(jìn)人才并非易事?！笆軈^(qū)位因素影響，福建省寧德市的經(jīng)濟(jì)難以聚集足夠的市場(chǎng)效應(yīng)，研發(fā)和技術(shù)人才類的崗位招聘上存在較大的難度。”高煒說(shuō)。

　　面對(duì)疫情沖擊，僑企求賢若渴。什么樣的人才是僑企需要的？?jī)S商們各抒己見(jiàn)。

　　“良好的職業(yè)素養(yǎng)是律師的基礎(chǔ)。”劉遠(yuǎn)征認(rèn)為，“我們需要的不僅僅是具有強(qiáng)大專業(yè)能力的律師，更需要認(rèn)同公司的發(fā)展理念和發(fā)展模式的職員。只有這樣，雙方才能攜手實(shí)現(xiàn)價(jià)值的飛躍?！?/p>

　　“偉大是干出來(lái)的?！睂?duì)于職場(chǎng)新人的發(fā)展，施乾平語(yǔ)重心長(zhǎng)地提出幾點(diǎn)建議：“要擁有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的意識(shí)，將自己的專業(yè)領(lǐng)域和公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)緊密結(jié)合，結(jié)合實(shí)踐，為企業(yè)的制度、流程、效率、成本等方面的改善貢獻(xiàn)價(jià)值；時(shí)刻以公司的核心利益為重，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守公司的紅線標(biāo)準(zhǔn)和制度要求；堅(jiān)持水滴石穿精神和一萬(wàn)小時(shí)定律，在一個(gè)崗位上踏踏實(shí)實(shí)磨煉自己，不斷奮斗拼搏，努力成為企業(yè)發(fā)展不可替代的角色；要有主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，不懶惰懈怠，不不懂裝懂，不投機(jī)取巧；要做誠(chéng)實(shí)透明的人，積極發(fā)揮年輕人的活力和耐力，成為公司創(chuàng)新發(fā)展的陽(yáng)光和發(fā)動(dòng)機(jī)。”

　　留住人才

　　招聘只是企業(yè)和人才雙向選擇的第一步。對(duì)僑企而言，不僅要吸引人才，更要留住人才。為此，僑企各顯神通。

　　今年春天，施乾平的企業(yè)招聘了一個(gè)特殊群體?！八麄?cè)瓉?lái)在各自的公司上班。受疫情影響，他們上班的時(shí)間推遲，就臨時(shí)到我們公司上班。后來(lái)，他們覺(jué)得我們公司不錯(cuò)，就留下來(lái)成為正式員工?！笔┣秸J(rèn)為，除了優(yōu)厚的待遇，企業(yè)文化也是吸引人才留下來(lái)的重要因素。

　　“我們的發(fā)展理念、發(fā)展模式以及人才培養(yǎng)模式具有前瞻性和創(chuàng)新型，特別注重對(duì)青年律師的培養(yǎng)?！眲⑦h(yuǎn)征介紹，“我們每年都開(kāi)設(shè)青年律師培養(yǎng)系列課程，培養(yǎng)和提升青年律師的專業(yè)能力；實(shí)行‘共享辦公’制度，為新執(zhí)業(yè)并獨(dú)立執(zhí)業(yè)的律師免費(fèi)提供事務(wù)所的共享工位一年，降低律師的辦公成本?！?/p>

　　面對(duì)疫情沖擊，中國(guó)各級(jí)政府出臺(tái)了一系列配套政策，在為僑企紓困解難的同時(shí)，也為僑企留住人才提供了助力。

　　“在加強(qiáng)疫情防控的同時(shí)，中共中央提出了‘六穩(wěn)六?！驯＞蜆I(yè)放在首位，為企業(yè)招聘用工提供了充分的政策支持?！备邿樑e例說(shuō)，對(duì)于招聘生產(chǎn)防疫物資的用工給予資金補(bǔ)貼；免除企業(yè)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或延遲繳費(fèi)；人力資源與社會(huì)保障部門搭建線上就業(yè)平臺(tái)，為企業(yè)招聘和尋找工作機(jī)會(huì)的群體進(jìn)行匹配和相互推介。

　　針對(duì)相關(guān)優(yōu)秀人才引進(jìn)，天津市出臺(tái)了“海河英才計(jì)劃”，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才落戶天津。劉遠(yuǎn)征介紹，律師作為計(jì)劃的“資格型”人才，有利于吸引外省份律師落戶天津。

　　“今年，政府非常重視就業(yè)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有一系列的政策幫扶?！笔┣浇榻B，“政府對(duì)剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放2000元就業(yè)補(bǔ)助，公司人力資源部會(huì)根據(jù)政策幫他們申請(qǐng)?！?/p>

　　本報(bào)記者 賈平凡

　　《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》( 2020年08月17日 第 06 版)