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    “4年澳大利亞，花了70來(lái)萬(wàn)。結(jié)果，回來(lái)成了一待崗青年�！奔幢阍陔娫捓�，依然可以感受到錢玉林語(yǔ)氣中的無(wú)奈。在昆山，開(kāi)有一家公司的他家道殷實(shí)，但4年70多萬(wàn)的投入畢竟也不是什么小數(shù)目。如今距離兒子回國(guó)已經(jīng)大半年了，可工作依然沒(méi)有著落，他的心情可想而知。

　　一不小心，就成了 “海待”

　　2004年，送兒子出國(guó)前夕，錢玉林在餞行宴上信心滿滿。在當(dāng)時(shí)，他的心目中，出國(guó)留學(xué)就意味著兒子捧上了一個(gè)金飯碗。在他的規(guī)劃中，兒子無(wú)論是留在國(guó)外，還是回國(guó)，找到一份好工作那是毋庸置疑的。

　　但轉(zhuǎn)眼4年過(guò)去，等到兒子學(xué)成歸來(lái)后，錢玉林卻發(fā)愁了。兒子學(xué)的是工商管理，剛回來(lái)時(shí)，眼光瞄準(zhǔn)的盡是那些五百?gòu)?qiáng)。但隨之而來(lái)的，是一份份求職信都打了水漂，企業(yè)的答復(fù)是：我們需要有經(jīng)驗(yàn)的。那就退而求其次吧，找些實(shí)力較強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)。誰(shuí)知道，人家不待見(jiàn)，說(shuō)是情愿用“國(guó)產(chǎn)”的，因?yàn)樾匠晗鄬?duì)較低�！暗挂膊皇且粋�(gè)工作也找不到，但又覺(jué)得工資開(kāi)得低了點(diǎn)。 ”錢玉林說(shuō)，兒子出國(guó)留學(xué)，每年近20萬(wàn)的投入，結(jié)果回來(lái)找個(gè)工作，一個(gè)月就兩三千，總覺(jué)得心里有些憋屈。而且，也沒(méi)有什么太好的職位，要沖到一線去當(dāng)工人。這和當(dāng)初的設(shè)想相去太遠(yuǎn)了，這讓老錢有些無(wú)法接受。

　　對(duì)于海歸成了海待，老錢怎么都想不通。然而根據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)調(diào)查，這樣的現(xiàn)象如今并非個(gè)例。事實(shí)上，就該網(wǎng)站對(duì)華東地區(qū)的人才市場(chǎng)分析，目前海歸人才已經(jīng)出現(xiàn)了飽和，在部分專業(yè)，甚至是供過(guò)于求了。早在2004年，僅上海就有2萬(wàn)海歸涌入，而且這個(gè)數(shù)字以每年30%-40%的速度在遞增。到了2008年初，市場(chǎng)上開(kāi)始出現(xiàn)海歸過(guò)剩的現(xiàn)象。

　　頭上是揮之不去的光環(huán)

　　前程無(wú)憂網(wǎng)，一個(gè)覆蓋全國(guó)的求職網(wǎng)站，定期會(huì)對(duì)海歸人才進(jìn)行專業(yè)的動(dòng)態(tài)分析。據(jù)網(wǎng)站公關(guān)部馮經(jīng)理介紹，根據(jù)他們對(duì)雇主的用人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在近似學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，海歸其實(shí)并不占任何優(yōu)勢(shì)。相反，在國(guó)人印象中，這部分群體還有些“養(yǎng)不起”。

　　三四年前，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了一撥出國(guó)留學(xué)高潮，目前的海歸大部分來(lái)源于此�！叭瞬攀袌�(chǎng)，不管是所謂的高端還是低端，都受到市場(chǎng)規(guī)律的影響。目前的海歸就是這樣，人多了，競(jìng)爭(zhēng)自然就激烈。 ”馮經(jīng)理解釋，其實(shí)就目前國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)而言，對(duì)于使用海歸的條件是非常嚴(yán)格的。一些用人企業(yè)引進(jìn)海歸，是希望能夠借助他們的海外從業(yè)經(jīng)歷，或是高端的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)白了，是一上來(lái)就能用，用了馬上就能見(jiàn)效。但事實(shí)上，不少海歸都剛從學(xué)校畢業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)幾乎是零。

　　另外，在使用海歸人才上，不少用人企業(yè)顯得十分謹(jǐn)慎。一來(lái)海歸的要價(jià)相對(duì)較高，和國(guó)內(nèi)院校的畢業(yè)生相比，他們的薪資要求要高出20%-30%左右。在企業(yè)內(nèi)部，這樣的薪酬差異，容易給人不公平的印象。此外，海歸固有的優(yōu)越感，使得他們難以迅速融入企業(yè)，在講究團(tuán)隊(duì)合作的今天，沒(méi)有哪個(gè)老板愿意整天聽(tīng)到有不和諧的聲音發(fā)出。