一個(gè)龍頭十個(gè)龍尾：濟(jì)南探索園區(qū)共建模式
創(chuàng)業(yè)園在空間上已經(jīng)難以滿足更多企業(yè)的入駐需要，濟(jì)南如何去承接更多來(lái)此創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員？這是一個(gè)緊迫的問(wèn)題。
隨著越來(lái)越多的海歸飛越重洋來(lái)濟(jì)南創(chuàng)業(yè)，新的問(wèn)題也隨之出現(xiàn)�！�
濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園很快便被塞得滿滿當(dāng)當(dāng)。同時(shí)，2004年，濟(jì)南市人才工作會(huì)議提出，實(shí)施“千名人才聚集計(jì)劃”，提高人才國(guó)際化水平，爭(zhēng)取到2010年吸引千名以上留學(xué)人才來(lái)濟(jì)南創(chuàng)業(yè)�！�
創(chuàng)業(yè)園在空間上已經(jīng)難以滿足更多企業(yè)的入駐需要，濟(jì)南如何去承接更多來(lái)此創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員？這是一個(gè)緊迫的問(wèn)題�！�
在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，濟(jì)南市人事局進(jìn)一步解放思想，做出了一個(gè)大膽的設(shè)想，啟動(dòng)海歸創(chuàng)業(yè)“一個(gè)龍頭十個(gè)龍尾”工程，以中國(guó)濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為龍頭，帶動(dòng)10個(gè)縣市區(qū)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，創(chuàng)業(yè)園與創(chuàng)業(yè)區(qū)共享“國(guó)家級(jí)”優(yōu)惠政策。濟(jì)南這種模式曾得到人事部的充分肯定和大力支持。
“園區(qū)共建”的模式，不但有效解決了創(chuàng)業(yè)園空間不夠的問(wèn)題，還能夠持續(xù)帶動(dòng)各區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展�！褒堫^甩龍尾”，帶動(dòng)濟(jì)南經(jīng)濟(jì)的全面騰飛。
濟(jì)南市槐蔭區(qū)是濟(jì)南市發(fā)展相對(duì)落后的區(qū)域。聞?dòng)嵑螅笔a區(qū)政府迅速做出決策：開(kāi)發(fā)留學(xué)人員企業(yè)，槐蔭不能做接受輻射的旁觀者，而要做主動(dòng)造勢(shì)的參與者。
2005年6月26日，作為中國(guó)濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園分支機(jī)構(gòu)的槐蔭區(qū)美里湖創(chuàng)業(yè)區(qū)率先掛牌成立。隨后，市中區(qū)臘山創(chuàng)業(yè)區(qū)和歷下創(chuàng)業(yè)區(qū)相繼成立�！耙粓@多區(qū)、有園無(wú)界、輻射全市”的大創(chuàng)業(yè)園體系初具規(guī)模。
自主創(chuàng)新，在獨(dú)具“濟(jì)南模式”的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)中得到了精彩演繹�！�
2008年，濟(jì)南市拿出6553萬(wàn)元重獎(jiǎng)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新成果。創(chuàng)業(yè)園“孵化”的山東神思電子技術(shù)有限公司獲得一等獎(jiǎng)，并被命名為“濟(jì)南市創(chuàng)新型企業(yè)”；歷下創(chuàng)業(yè)區(qū)“孵化”的濟(jì)南雷森科技有限公司和山東政通科技發(fā)展有限公司分獲二、三等獎(jiǎng)。
“濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)區(qū)已經(jīng)成為濟(jì)南科技創(chuàng)新的排頭兵！”在接受記者采訪時(shí)，濟(jì)南市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)王平言語(yǔ)中充滿了驕傲�！�
不唯數(shù)量唯質(zhì)量：海外人才引進(jìn)也要走科學(xué)發(fā)展之路
“過(guò)去我們引進(jìn)海外人才，也曾有過(guò)饑不擇食的時(shí)期。但如今，我們提出要‘有所為有所不為’�！薄�
一組數(shù)字能夠說(shuō)明濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)成果的含金量�！�
自1999年以來(lái)，濟(jì)南市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)共引進(jìn)各類高層次歸國(guó)留學(xué)人員1700多名，其中博士172人，碩士336人。累計(jì)發(fā)展留學(xué)人員企業(yè)365家，在孵173家�！�
其中，一批起步于創(chuàng)業(yè)園的高素質(zhì)、國(guó)際化的優(yōu)秀企業(yè)不斷涌現(xiàn)。截至2007年，共培育規(guī)模以上企業(yè)74家，培育高新技術(shù)企業(yè)119家，累計(jì)完成工業(yè)產(chǎn)值129.2億元，實(shí)現(xiàn)利稅14.31億元，為社會(huì)提供就業(yè)崗位36000多個(gè)，申報(bào)各項(xiàng)專利1254項(xiàng)。與此同時(shí)，有48家企業(yè)進(jìn)入高新區(qū)征地建廠，征地1400余畝，總投資達(dá)20.7億元�！�
如今，在濟(jì)南，政策配套、設(shè)施齊全、功能完善的留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系已經(jīng)建立，全方位、寬領(lǐng)域、多渠道的留學(xué)回國(guó)工作格局初步形成�！�
與此同時(shí)，在多年海歸人才引進(jìn)的實(shí)踐中，濟(jì)南市人事局也逐漸摸索出了一條引才的科學(xué)發(fā)展之路�！�
“過(guò)去我們引進(jìn)海外人才，也曾有過(guò)饑不擇食的時(shí)期。但如今，我們提出要‘有所為有所不為’�！睗�(jì)南人事局的負(fù)責(zé)同志告訴記者。
“‘為’是要‘為’在需要上，引進(jìn)海外人才要服務(wù)于大局、服務(wù)于當(dāng)?shù)匕l(fā)展，要結(jié)合國(guó)家的行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、結(jié)合服務(wù)對(duì)象的發(fā)展需要和自身的服務(wù)能力。引進(jìn)海外高層次人才要打破‘唯數(shù)量論’的舊觀念，向更高層次發(fā)展�！粸椤褪侵�，要拋棄那些形式主義和無(wú)用功，不漫無(wú)邊際，不貪大求多�！彼f(shuō)�！�
不唯數(shù)量唯質(zhì)量。這無(wú)疑是海外人才引進(jìn)工作觀念質(zhì)的轉(zhuǎn)變。(來(lái)源：中國(guó)人事報(bào) 記者 魏杰)
