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上海引智:海外回流漸暢 內(nèi)部流動仍堵

2005年6月24日 14:32

    
    華聲報訊:解放日報消息,在6月21日舉行的2005上?平膛d市論壇專題研討會上,專家認(rèn)為:上海引智,吸引海外人才通道日漸通暢,但不同體制間的人才流動仍有梗阻,需要深入改革。
    
    “候鳥”變“留鳥”
    
    “過去我們聘來海外專家,大多是半年國內(nèi)、半年國外的‘候鳥’,但如今很多人把家人接來,扎根上海!敝锌圃荷虾7衷狐h組書記、副院長華仁長認(rèn)為,這種變化顯示出,上?蒲袑(shí)力的提升、創(chuàng)新軟環(huán)境的改善,使專家覺得在上海更能干出事業(yè),“候鳥”正在變成“留鳥”。
    
    短短幾年,中科院上海分院從海外攬回200多名杰出人才,其中140人在國外已獲得教授、副教授職位;中科院上海生命科學(xué)研究院下屬12家研究機(jī)構(gòu)中,現(xiàn)在6家由“洋掌門”擔(dān)綱,實(shí)現(xiàn)了科研接軌世界、國際化合作。
    
    市政府決策咨詢專家沈榮華研究員說,改革開放以來,中國向國外輸送留學(xué)生71萬人,回國17萬人,平均出去4個回來1個;上海赴海外留學(xué)13萬人,回國5.6萬人,平均出去2個回來1個,已接近國際平均水平,近幾年還有加速回流的趨勢。如何更多吸引海外高層次頂級人才,應(yīng)是上海下一步考慮的重點(diǎn)。
    
    盼打通流動渠道
    
    盡管外通道已打開,但不同體制間、不同單位間的人才流動,依然缺乏動力。均瑤集團(tuán)黨委副書記、行政總監(jiān)谷增光說,相比政府機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位,民企對人才的吸引力仍低人一等,以致高端人才不足、流動過于頻繁等。他認(rèn)為,一方面,是社保制度對科研人員轉(zhuǎn)投民企的長期保障還不夠;另一方面,是文學(xué)影視作品中對民企負(fù)面形象的過度渲染。
    
    民營企業(yè)對上海經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率、上繳稅收都超過三分之一,已成一支重要的經(jīng)濟(jì)力量。民企科研能力上不去,不利于上海科教興市主戰(zhàn)略的長遠(yuǎn)推進(jìn)。對自己原先的公務(wù)員背景,谷增光毫不諱言,他深感從政府到企業(yè)、特別是到民企的流動并不易。據(jù)他介紹,在國外,科研人員、政府官員、企業(yè)商人間的角色轉(zhuǎn)換很自如。上海需進(jìn)一步創(chuàng)造氛圍和作制度安排,使民企也成科研創(chuàng)新的主渠道。
    

 

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