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廣州：海歸陡增就業(yè)壓力加大
華聲報(bào)訊：留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)者眾，“海歸”變“海待”現(xiàn)象日益增多。為指導(dǎo)留學(xué)人才回國后順利創(chuàng)業(yè)。信息時(shí)報(bào)報(bào)道，日前，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心在華夏大酒店舉辦了“廣州出國留學(xué)人員家長聯(lián)誼活動(dòng)”。
據(jù)了解，活動(dòng)邀請了三位回國創(chuàng)業(yè)有成的留學(xué)人員現(xiàn)場說法，通過他們對海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷和體會的經(jīng)驗(yàn)介紹，為今后歸國的留學(xué)生提供借鑒與示范。會上，專家們針對不少留學(xué)生從“海歸”變成“海待”的現(xiàn)象進(jìn)行分析和指點(diǎn)。
90%以上留學(xué)生選擇回國創(chuàng)業(yè)
據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國部副主任張一林介紹，廣州作為全國改革開放的前沿城市，人民生活水平較高，每年都有6000-8000位學(xué)子赴海外深造，而畢業(yè)歸國的學(xué)子占了90%以上。留學(xué)人員在國外生活學(xué)習(xí)1-3年時(shí)間一般都會對環(huán)境產(chǎn)生依賴感，為何仍然有這么多留學(xué)人員歸國呢？
首先是因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境，國內(nèi)的留學(xué)生的就業(yè)環(huán)境較寬松，還有政府的支持、創(chuàng)業(yè)政策的扶助，而在海外歐美國家，由于就業(yè)競爭激烈，作為外籍華人，發(fā)展空間要比該國員工較窄，想要晉升到高層難度肯定很大；其次是生活方式，歐洲的生活節(jié)奏較慢，他們比較樂于享受生活，國內(nèi)大城市的生活節(jié)奏往往比較緊湊，不會感覺在浪費(fèi)時(shí)間；最后是文化心態(tài)，留學(xué)生在國外永遠(yuǎn)是漂流的感覺，雖然接受了外國的教育和受到環(huán)境影響，但“骨子里始終是中國人”，這使許多海外留學(xué)生選擇歸國就業(yè)。
“海歸”變“海待”日益增多
但值得注意的是，也并不是每個(gè)回國的留學(xué)生都能找到適合自己專業(yè)發(fā)展、薪酬滿意的工作，許多回國留學(xué)生在創(chuàng)業(yè)路上也走得不是很順利。據(jù)《中國青年報(bào)》社會調(diào)查中心關(guān)于“海歸搜索行動(dòng)”的一項(xiàng)調(diào)查表明，有71%的“海歸”是在歸國6個(gè)月內(nèi)才找到工作，一年以后還沒有找到工作的占10.2%。
業(yè)內(nèi)人士分析，“海歸”變“海待”日益增多的主要原因是：其一是他們未了解自己出國留學(xué)的真正目的，不明確通過留學(xué)應(yīng)該收獲什么；其二是未正確認(rèn)識學(xué)歷、能力與薪酬之間的關(guān)系，以致對薪酬期望過高，學(xué)歷不等于能力，能力并非總能與薪酬直接掛鉤，并不是每個(gè)碩士的工資都比本科生高；其三是平和的心態(tài)，許多歸國都選擇了外企或者國內(nèi)有名的民企，沒有名氣或是工作太辛苦的企業(yè)都不愿意去，形成一種“高不成低不就”的情況。其四是他們?nèi)狈β殬I(yè)規(guī)劃，對自己的職位定位不明，導(dǎo)致一些留學(xué)生回國就業(yè)最后只當(dāng)了個(gè)外語翻譯。
留學(xué)生不應(yīng)滿足于一兩個(gè)外國文憑
要成為一個(gè)優(yōu)秀的海歸，首先要成為一個(gè)有價(jià)值的海歸。作為受邀佳賓之一、英國伯明翰大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)碩士葉斌對活動(dòng)現(xiàn)場的歸國留學(xué)生和家長們說：“不要因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱鴮θ松a(chǎn)生懷疑，留學(xué)生應(yīng)該盡最大能力證明自己的留學(xué)優(yōu)勢�！�
某專業(yè)職業(yè)顧問認(rèn)為，“海歸一族”在國外留學(xué)的收獲，不應(yīng)該只是拿到了一兩個(gè)外國文憑，或者熟練掌握了一兩門外語，而應(yīng)該是在一個(gè)更廣闊的世界中增長了見識，砥礪了品格，豐富了人生，這也是不可多得的寶貴財(cái)富，如果留學(xué)生能夠?qū)⑺麄儼l(fā)揮在自己事業(yè)中，其價(jià)值并不亞于一份高薪的工作。
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