上海創(chuàng)新人才將獲產(chǎn)權(quán)激勵(lì)
華聲報(bào)訊:實(shí)施科教興市,人才是第一生產(chǎn)力。但上海創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動(dòng)力不足,已是科教興市主戰(zhàn)略中急需突破的一個(gè)瓶頸。為此,日前舉行的上?平膛d市論壇人才專場(chǎng)會(huì)議上,專家們建議探索產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制,讓人才和資本真正成為企業(yè)發(fā)展的“合伙人”。 據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道,上海市政府決策咨詢專家、上海公共行政與人力資源研究所沈榮華所長(zhǎng)說(shuō),中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)形成重固定資產(chǎn)投資、輕科研人才開發(fā)投入的現(xiàn)象,上海并未得到完全解決。體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資本上投入占收入比例不到1%,而國(guó)際平均水平一般要在3%-5%。上海創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動(dòng)力不足,主要是激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有真正到位(包括精神、物質(zhì)激勵(lì)),尤其是物質(zhì)激勵(lì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到位。 均瑤集團(tuán)行政總監(jiān)谷增光介紹,民營(yíng)企業(yè)體制機(jī)制相比較是比較靈活的,但近年集團(tuán)大發(fā)展中同樣碰上人才隊(duì)伍流動(dòng)頻繁、人才的創(chuàng)新動(dòng)力不足問(wèn)題。一段時(shí)期中層干部流動(dòng)性達(dá)20%。為此,企業(yè)將探索人力資本的股權(quán)化改造,對(duì)創(chuàng)新人才采用產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。讓人才同心同德成就事業(yè)也成就自己的人生。谷增光說(shuō),設(shè)想中均瑤集團(tuán)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)將三分天下,三分之一留于創(chuàng)業(yè)家族,三分之一給社會(huì)公眾股,三分之一產(chǎn)權(quán)將激勵(lì)創(chuàng)新人才和管理團(tuán)隊(duì)。
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