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上海吸引海外人才通道日漸通暢
在2005上�？平膛d市論壇專題研討會上，專家認為，上海引智，吸引海外人才通道日漸通暢，但不同體制間的人才流動仍有梗阻，需要深入改革。
“候鳥”變“留鳥”
“過去我們聘來海外專家，大多是半年國內(nèi)、半年國外的‘候鳥’，但如今很多人把家人接來，扎根上海�！敝锌圃荷虾７衷狐h組書記、副院長華仁長認為，這種變化顯示出，上�？蒲袑嵙Φ奶嵘�、創(chuàng)新軟環(huán)境的改善，使專家覺得在上海更能干出事業(yè)，“候鳥”正在變成“留鳥”。
短短幾年，中科院上海分院從海外攬回200多名杰出人才，其中140人在國外已獲得教授、副教授職位；中科院上海生命科學(xué)研究院下屬12家研究機構(gòu)中，現(xiàn)在6家由“洋掌門”擔(dān)綱，實現(xiàn)了科研接軌世界、國際化合作。
市政府決策咨詢專家沈榮華研究員說，改革開放以來，中國向國外輸送留學(xué)生71萬人，回國17萬人，平均出去4個回來1個；上海赴海外留學(xué)13萬人，回國5.6萬人，平均出去2個回來1個，已接近國際平均水平，近幾年還有加速回流的趨勢。如何更多吸引海外高層次頂級人才，應(yīng)是上海下一步考慮的重點。
盼打通流動渠道
盡管外通道已打開，但不同體制間、不同單位間的人才流動，依然缺乏動力。均瑤集團黨委副書記、行政總監(jiān)谷增光說，相比政府機關(guān)、國企、事業(yè)單位，民企對人才的吸引力仍低人一等，以致高端人才不足、流動過于頻繁等。他認為，一方面，是社保制度對科研人員轉(zhuǎn)投民企的長期保障還不夠；另一方面，是文學(xué)影視作品中對民企負面形象的過度渲染。
民營企業(yè)對上海經(jīng)濟增長的貢獻率、上繳稅收都超過三分之一，已成一支重要的經(jīng)濟力量。民企科研能力上不去，不利于上�？平膛d市主戰(zhàn)略的長遠推進。對自己原先的公務(wù)員背景，谷增光毫不諱言，他深感從政府到企業(yè)、特別是到民企的流動并不易。據(jù)他介紹，在國外，科研人員、政府官員、企業(yè)商人間的角色轉(zhuǎn)換很自如。上海需進一步創(chuàng)造氛圍和作制度安排，使民企也成科研創(chuàng)新的主渠道。（來源/解放日報，作者/諸�。�
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