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天津出臺六舉措攬才進新區(qū)
華聲報訊：天津日報消息，近日，天津市人事局出臺六項具體措施，為全面加快濱海新區(qū)建設提供人才保證。
六項措施包括，一是加大組織協(xié)調(diào)力度，加緊編制濱海新區(qū)“十一五”人才規(guī)劃。對照講話精神，按照市委、市政府部署要求，以突出濱海新區(qū)高層次人才隊伍建設為重點，加緊修改完善全市“十一五”人才規(guī)劃。同時，根據(jù)《濱海新區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》，組織協(xié)調(diào)濱海新區(qū)有關單位，下力量研究編制濱海新區(qū)“十一五”人才規(guī)劃，認真查找濱海新區(qū)人才資源在數(shù)量、層次、結(jié)構(gòu)以及政策、機制、環(huán)境等方面存在的問題和差距，深入分析“十一五”期間濱海新區(qū)人才工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，特別是提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸引再創(chuàng)新能力對新區(qū)高層次拔尖人才隊伍建設提出的緊迫要求，研究提出未來5年濱海新區(qū)人才工作的發(fā)展思路、具體目標、工作重點和主要措施。
二是加大引進高層次人才力度，搭建新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。加快中國天津留學生創(chuàng)業(yè)園建設，大力引進高層次留學人員，特別引進正處于創(chuàng)造力旺盛期的優(yōu)秀青年留學人才來新區(qū)創(chuàng)業(yè)。加快新區(qū)博士后科研工作站建設，大幅度提高建站和招收博士后數(shù)量，積極吸引外國博士來新區(qū)做博士后，推進與海外知名大學、科研機構(gòu)和國際企業(yè)聯(lián)合招收博士后。大力實施環(huán)渤海人才戰(zhàn)略，積極推進京津冀人才開發(fā)一體化，綜合運用項目引進、智力引進、專利引進等柔性流動方式，著力吸引北京及周邊地區(qū)技術和管理方面的學術技術拔尖人才，使新區(qū)成為優(yōu)秀人才聚集高地。
三是圍繞新區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)項目，積極引進外國專家和智力。根據(jù)把新區(qū)建成高水平現(xiàn)代化制造、研發(fā)和轉(zhuǎn)化基地的目標要求，對于以高科技為主導的新型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，在引進外國專家的體制、程序、范圍和分配制度等方面，加大政策傾斜和支持力度。對于外國專家個人的專利、高新技術成果，可以入股的形式，與項目執(zhí)行單位進行合作、合資。開辟多種渠道，為多種所有制單位及時引進高層次外國專家，積極開展技術交流和項目合作，加快提高新區(qū)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力。
四是加大培養(yǎng)培訓力度，著力打造新區(qū)高素質(zhì)專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍。加快實施新區(qū)人才培養(yǎng)工程，以提高新區(qū)自主創(chuàng)新能力為核心，大力培養(yǎng)各領域的高級專家，構(gòu)建素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的高層次人才梯隊。積極創(chuàng)造條件，舉辦（承辦）高水平、具有較大影響的國際學術研討會，促進新區(qū)高層次人才進入國際學術前沿。建立新區(qū)重點項目（課題）與重點人才對接機制，采取多種方式，將優(yōu)秀人才推向技術創(chuàng)新的主戰(zhàn)場。加大國外培訓力度，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀人才到發(fā)達國家進行合作研究和專業(yè)培訓，同時吸引國外一流大學來新區(qū)合作建立分�；蚺嘤枡C構(gòu)。完善高技能人才選拔機制，改進高技能人才評價方式，加快實施加強高技能人才導師隊伍建設的“師傅工程”，充分發(fā)揮高級技工學校、高職院校、國內(nèi)外培訓基地作用，培養(yǎng)大批高級技術工人和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍。
五是加快人才信息化建設，建立濱海新區(qū)國際人才市場。建立完善高級人才數(shù)據(jù)庫，對學術、技術、管理方面的國內(nèi)外頂級人才進行動態(tài)跟蹤，為新區(qū)及時引進所需人才提供信息依據(jù)。加快建立濱海新區(qū)國際人才市場，大力發(fā)展國有、民營、合資、私營等多元并存的人才市場體系，主動參與國內(nèi)外拔尖人才競爭，為國內(nèi)優(yōu)秀人才、海外留學人員、外國專家來新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，提供更為直接、更為快捷的流動和配置渠道。
六是提供優(yōu)質(zhì)服務，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。大力發(fā)展與國際接軌的人才服務機構(gòu)、適應人才國際化的人事代理服務機構(gòu)、國際互認的專業(yè)技術資格制度，為國內(nèi)外優(yōu)秀人才來新區(qū)創(chuàng)業(yè)，提供寬領域、多層次、無障礙的優(yōu)質(zhì)服務。完善分配激勵制度，特別是在高新技術領域?qū)嵭邪匆胤峙渲贫�，大力推進管理、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配，對于做出突出貢獻的人才加大高酬重獎力度，充分調(diào)動新區(qū)各類人才特別是優(yōu)秀拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情。進一步優(yōu)化尊重知識、尊重人才的工作氛圍，創(chuàng)造良好的人際關系，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境，形成新區(qū)吸引人才、留住人才和發(fā)揮人才作用的新機制。
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