江門日報訊 (記者/趙可義 通訊員/人社宣) 打造技能人才“珠西技谷”，培養(yǎng)更多“江門工匠”。近日，《江門市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)正式發(fā)布，提出到2020年，專業(yè)技術(shù)人才總量達到19.67萬人，高技能人才總量達到15.1萬人，占技能人才的29%。

　　打造技能人才“珠西技谷”是《規(guī)劃》的亮點之一，也是為了培養(yǎng)更多“江門工匠”，《規(guī)劃》圍繞江門打造軌道交通、重卡和商用車、新材料新能源及裝備、教育裝備、大健康產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)集群的技能人才需求，著眼于服務(wù)珠江西岸各大城市，打造技能人才“珠西技谷”：建立高技能人才“菜單式培訓”制度，整合技工院校、公益性職業(yè)實訓機構(gòu)、社會培訓資源，探索建立技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，采取“菜單”方式為各類企業(yè)培養(yǎng)技能人才，每年培養(yǎng)高技能人才不少于1萬人。建設(shè)中歐高技能人才培訓合作(一試雙證)示范學院，推動江門市技師學院與德國辦學機構(gòu)合作，實施雙元制辦學。創(chuàng)新實施“一試雙證”、企業(yè)技能人才自主評價等機制，創(chuàng)建高技能人才培養(yǎng)引進模范城市。

　　《規(guī)劃》積極貫徹落實新一屆市委提出的“興業(yè)惠民、治吏簡政”的工作思路，提出了具體的目標及貫徹措施。

　　在“興業(yè)”方面，《規(guī)劃》提出，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，通過全面推行就業(yè)實名制，將城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、失業(yè)率作為宏觀調(diào)控指標，建立反映經(jīng)濟社會發(fā)展水平及更高質(zhì)量就業(yè)水平的績效評價指標體系；通過實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、構(gòu)建職業(yè)培訓體系和完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系等內(nèi)部監(jiān)管，提高就業(yè)服務(wù)的精準度。

　　在“惠民”方面，《規(guī)劃》提出，要重點解決社會保險制度“碎片化”問題，研究建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的社會保險制度體系，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，增強社會保險保障能力。鼓勵符合條件的非公有制經(jīng)濟組織建立企業(yè)年金。貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，建立職業(yè)年金制度。探索建立權(quán)利與義務(wù)對等、保障水平適度的城鄉(xiāng)一體化養(yǎng)老保險制度，推進養(yǎng)老保險關(guān)系無障礙轉(zhuǎn)移接續(xù)。推行醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化，完善門診統(tǒng)籌、基層首診、雙向轉(zhuǎn)診及家庭醫(yī)生制度。

　　在“治吏”方面，《規(guī)劃》提出，重點從嚴管理干部，完善公務(wù)員平時考核和事業(yè)單位績效考核制度，建設(shè)忠誠、擔當、高效的公職人員隊伍。加強組織文化建設(shè)，健全完善人社系統(tǒng)教育培訓體系，加強黨風廉政建設(shè)，塑造“公平、包容、創(chuàng)新”的人社組織文化。

　　在“簡政”方面，《規(guī)劃》提出，建立完善“1+3”權(quán)責清單制度，推進行政審批和社會服務(wù)標準化。建立人力資源和社會保障部門法律顧問制度。落實人力資源社會保障領(lǐng)域重點監(jiān)控監(jiān)管對象“黑名單”制度，探索政府部門之間的“黑名單”信息共享。落實服務(wù)下沉，居民足不出鎮(zhèn)可辦理所有人力資源社會保障業(yè)務(wù)，為廣大市民提供更加規(guī)范、便捷、高效的公共服務(wù)。

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　　我市昨舉行“人才新政”宣傳日活動

　　受理258宗高層次人才認定申請

　　江門日報訊 (記者/趙可義 通訊員/人社宣) 全市一天受理業(yè)務(wù)申請258宗，發(fā)放待遇合計650萬元。昨日，市委組織部、市人社局在五邑范圍內(nèi)舉辦人才新政宣傳日活動，啟動人才新政及其配套政策的業(yè)務(wù)受理和待遇發(fā)放工作，用實際行動響應市第十三次黨代會的號召。市委常委、組織部長姚信敏參加活動。

　　當天受理的258宗人才新政業(yè)務(wù)申請中，有來自衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位的，以及企業(yè)的高層次人才。江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司技術(shù)部經(jīng)理、博士劉澧浦表示，“我向市人社局提交了相關(guān)高層次人才認定的申請資料，作為第一批受邀的博士，我感受到江門市政府對人才前所未有的重視。”

　　姚信敏表示，一個地方的發(fā)展與人才密切關(guān)聯(lián)，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量、經(jīng)濟規(guī)模總量相互認證、無縫對接。目前，江門的高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量、經(jīng)濟規(guī)?？偭颗c珠三角周邊城市有較大差距，“三十年河東，三十年河西”，在建的港珠澳大橋、深中通道通車后，身居珠江西岸的江門相比東岸各市，將擁有更為廣闊的發(fā)展空間與潛力，未來的江門定會吸引更多的人才。希望政府各職能部門在宣傳、推進人才新政落實過程中，多出成績，多出經(jīng)驗，多培育引進人才?；顒咏Y(jié)束后，姚信敏與相關(guān)人才及人才機構(gòu)代表參觀考察了江門市大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地西區(qū)分基地和創(chuàng)客咖啡。

　　活動儀式上，市人社局與亞青創(chuàng)業(yè)投資控股(香港)有限公司簽訂了建立香港人才服務(wù)工作站的協(xié)議。姚信敏向該公司授予了海外服務(wù)工作站、全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心國際孵化基地的牌子，并為美國、加拿大、香港的人才服務(wù)工作站代表發(fā)放了資助資金支票。

　　香港人才服務(wù)工作站代表朱靖女士表示，“我們團隊經(jīng)多次考察和商討，終于決定駐足服務(wù)于江門，其原因除了這些重量級人才優(yōu)惠政策外，我們亦都對江門市各領(lǐng)導們的積極、認真、實干的態(tài)度所感動并表示認同。我們會發(fā)揮專業(yè)精神，為海外及港澳專才，提供政策資訊、咨詢、語言、文化溝通等服務(wù)?！?/p>

　　據(jù)介紹，香港人才服務(wù)工作站和全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心國際孵化基地，進一步擴大了我市在海外布局的以僑引智平臺。