或許是因?yàn)樵缙鸬镍B(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，春節(jié)剛過(guò)，江門的“馬路招聘市場(chǎng)”便開(kāi)張了。

　　然而，多位受訪的招工人員反映，今年和往年同期相比，求職者人數(shù)明顯下降，為了頂住招工壓力，他們普遍“廣撒網(wǎng)”。

　　文/圖 江門日?qǐng)?bào)記者 周春鋒

　　現(xiàn)象

　　路邊求職者大幅減少

　　2月4日是農(nóng)歷正月初八，這是很多企業(yè)開(kāi)工的日子，當(dāng)天，江海區(qū)高新西路榮新超市外的“馬路招聘市場(chǎng)”已經(jīng)初具規(guī)模，長(zhǎng)約100米的道路兩側(cè)聚集了三四十家招聘單位。與此同時(shí)，江海區(qū)麻園鑫都購(gòu)物廣場(chǎng)外的馬路上也聚集了二三十家招聘企業(yè)，其中以線路板、五金制造、電子等行業(yè)為主，招聘的八成以上為普工，少則十幾人，多則1000多人，計(jì)件月工資在3500元左右。

　　盡管，這些企業(yè)的宣傳牌都寫(xiě)得滿滿的，包括工資、休假、福利、工作環(huán)境等情況，招聘人員也在殷勤地招徠求職者，無(wú)奈人流量并不大。

　　來(lái)自貴州銅仁的李先生，今年26歲，他想幫50多歲的叔叔找一份做保安的工作，在麻園轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)了3家單位有此需求，經(jīng)溝通，其中一家單位同意他的叔叔去面試。

　　“感覺(jué)找工還是很容易的，可能是求職者比較少吧?！彼麑?duì)比自己近3年來(lái)在麻園找工的經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，今年和往年同期相比，人流量明顯減少。

　　和他有著大致感受的還有張俊勤，他在億都電子公司人事部工作了五六年。每年正月初六開(kāi)始，他和同事就會(huì)在路邊擺攤招工，今年也不例外，他們計(jì)劃招聘100多人。2月4日早上8點(diǎn)，他就匆匆趕到高新西路設(shè)了一個(gè)攤，但忙到上午10點(diǎn)，一共只登記了幾名意向求職者。

　　“初六登記了6個(gè)人，初七登記了5個(gè)人，初八登記了5個(gè)人?！睋?jù)張俊勤觀察，今年和往年同期相比，求職者大約減少了一半。

　　探因

　　求職者從“求工作”到“挑工作”

　　記者隨機(jī)在高新區(qū)、麻園采訪了10位招聘人員，其中9人認(rèn)為，“馬路招聘市場(chǎng)”確實(shí)“遇冷”，主要原因在于：江門的競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱；一些年輕打工者選擇就地發(fā)展，不愿再當(dāng)“候鳥(niǎo)”；新生代求職者從“求工作”到“挑工作”，不再將就。

　　智通人才連鎖集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商，該集團(tuán)江門公司總經(jīng)理、高級(jí)人力資源管理師李志波分析認(rèn)為，一是人口紅利消退，勞動(dòng)力人口呈下降趨勢(shì)，供給減少；二是結(jié)構(gòu)性失衡，老一代勞動(dòng)力升職、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，而新生代勞動(dòng)力不愿意從基層做起；三是就業(yè)勞動(dòng)力的稀釋，以前勞動(dòng)力主要涌向珠三角、長(zhǎng)三角等，而現(xiàn)在內(nèi)地發(fā)展不錯(cuò)，開(kāi)始分流。

　　一方面，人才市場(chǎng)遇冷，另一方面，經(jīng)過(guò)了春節(jié)假期，企業(yè)積累了一些訂單，急需組織人員生產(chǎn)，為此，企業(yè)不得不卯足了勁招聘，各顯神通。

　　“我們?nèi)耸虏康?個(gè)人都出去招工了，在高新區(qū)、麻園、工廠門口、城軌路口都設(shè)了攤?！睆埧∏谡f(shuō)。

　　德?tīng)柛Ｅ煽私T分公司創(chuàng)建于2016年4月，該公司市場(chǎng)部經(jīng)理?xiàng)钏畡偈堑谝淮卧诮T參加節(jié)后招工。據(jù)其介紹，他們不僅在江門“廣撒網(wǎng)”，還會(huì)去珠海、中山等地“搶人”。

　　誠(chéng)如他們所說(shuō)，記者走訪發(fā)現(xiàn)，德?tīng)柛Ｅ煽私T分公司、朗佛照明、江星電子等公司在高新區(qū)、麻園等地都有設(shè)攤。

　　“如果實(shí)在不好招人，主管可能會(huì)去職業(yè)學(xué)校招?！币淮笮碗娮庸菊衅溉藛T稱。

　　據(jù)智通人才連鎖集團(tuán)就業(yè)顧問(wèn)王茜觀察，“馬路招聘市場(chǎng)”遇冷并非只是江門一地的情況，可能是全省乃至全國(guó)都存在的現(xiàn)象，主要有兩方面的原因，一是人流量可能減少，二是招聘渠道日益豐富，目前便有第三方外包、移動(dòng)終端、垂直型社交網(wǎng)絡(luò)招聘等新形式，所以，在“馬路招聘市場(chǎng)”應(yīng)聘的人員可能會(huì)有所減少。

　　“其實(shí)招工人員也不必太過(guò)緊張。”王茜說(shuō)，節(jié)后招聘市場(chǎng)如何，往往要到正月十五以后才能看出端倪。