“產(chǎn)假增加50天”新政出臺(tái)已經(jīng)近半年，不少正在休產(chǎn)假的上班族媽媽趕上新政“快車(chē)”，順利續(xù)上了50天產(chǎn)假，喜出望外。但部分未育女性卻擔(dān)心，可能會(huì)遭遇就業(yè)性別歧視，增加就業(yè)壓力。

　　“產(chǎn)假增加50天”新政去年9月29日正式實(shí)施，生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)娜昭娱L(zhǎng)至八十日，正在休產(chǎn)假的蔡女士獲悉這一消息后，全家人都很高興，“家里人趕緊讓我給單位打電話(huà)請(qǐng)假?！辈膛扛嬖V記者，單位馬上給出回應(yīng)，她順利續(xù)上了50天的假期。去年6月份剛剖腹生下二胎的邱女士也順利向單位人事部門(mén)延長(zhǎng)產(chǎn)假。她認(rèn)為，產(chǎn)假延長(zhǎng)給孕婦提供了一個(gè)更好的休養(yǎng)機(jī)會(huì)，不僅多了照顧孩子的時(shí)間，也為回到工作崗位更好的做準(zhǔn)備。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假增加有人歡喜有人憂(yōu)，對(duì)那些還未進(jìn)入職場(chǎng)的未育女性來(lái)說(shuō)，可能意味著她們的求職之路會(huì)更不好走。

　　“產(chǎn)假新政會(huì)降低女性的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，特別是未育女性，可能會(huì)遭遇就業(yè)歧視，就業(yè)壓力倍增。”市民張小姐認(rèn)為，在一個(gè)公司待久了，會(huì)尋求晉升的機(jī)會(huì)，選擇到更好的公司工作。但是現(xiàn)在因?yàn)樽约何从S多女性不敢輕易跳槽，免得連原本的工作都丟了。

　　對(duì)此，(潮州)市區(qū)一私企總經(jīng)理陳先生表示，公司崗位都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果女員工多，而且現(xiàn)在又放開(kāi)二胎，一休假就是大半年，勢(shì)必會(huì)影響公司的正常運(yùn)作，如果臨時(shí)招聘人員，就會(huì)增加公司用工成本，無(wú)論何種做法，都會(huì)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)造成不良影響。陳先生說(shuō)，目前公司已經(jīng)執(zhí)行新規(guī)，但是考慮到公司未來(lái)的運(yùn)營(yíng)成本和崗位員工調(diào)配問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)下一年度的招聘計(jì)劃造成一定的影響。