2020年江門市職業(yè)技能競賽閉幕，449人晉升為高技能人才

　　為僑鄉(xiāng)人才架起職業(yè)發(fā)展橋梁

　　12月24日，2020年江門市職業(yè)技能競賽閉幕式暨“敬業(yè)江門”技能人才啟程“十四五”儀式在江門市演藝中心僑都大劇院舉行。閉幕式上，108名優(yōu)秀選手和區(qū)域總成績優(yōu)秀市、區(qū)代表接受頒獎。

　　自今年4月份職業(yè)技能競賽開幕以來，江門市以“敬業(yè)江門·匠造產(chǎn)業(yè)”為主題舉辦職業(yè)技能競賽。競賽歷時7個月，在三區(qū)四市設(shè)置賽點，圍繞“粵菜師傅”“廣東技工”和“南粵家政”三大培訓(xùn)工程共設(shè)立了粵菜師傅五邑特色菜、粵菜師傅五邑特色面點、精細木工、商品展示技術(shù)和南粵家政育嬰員等不同領(lǐng)域的27個競賽項目。

　　競賽吸引一線青年職工和職業(yè)院校學(xué)生共1699人踴躍參賽。其中，市一類競賽獲獎選手108名，共有449人晉升高技能人才。此外，活動現(xiàn)場還舉行了企業(yè)新型學(xué)徒簽約儀式和“敬業(yè)江門”技能人才啟程“十四五”儀式。

　　技能人才是推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要力量。近年來，江門市各級人力資源和社會保障部門提高政治站位、深化改革攻堅、積極擔(dān)當(dāng)作為，推動技能人才工作實現(xiàn)新的發(fā)展和新的突破，為江門工業(yè)立市、制造強市，促進高質(zhì)量發(fā)展貢獻了人才力量。

　　南方日報記者 張泳渝

　　通訊員 李偉良

　　46家企業(yè)備案培訓(xùn)新型學(xué)徒

　　“今年8月份開始，公司與臺山市技工學(xué)校合作開展新型學(xué)徒制培育培養(yǎng)項目，新招收的60位公司員工，被分為‘SMT廣電和通信設(shè)備電子裝接工’和‘班組現(xiàn)場管理’兩個班，送進學(xué)校培訓(xùn)培養(yǎng)?！迸_山市精誠達電路有限公司經(jīng)理劉光正介紹。

　　新型學(xué)徒制培養(yǎng)堅持“招工即招生，入企即入校，企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的原則，企業(yè)和高度均派出業(yè)務(wù)和專業(yè)能力強的技術(shù)人員和教師擔(dān)任師傅，充分發(fā)揮各自的資源優(yōu)勢抓項目落實。

　　去年以來，江門圍繞省委、省政府創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等戰(zhàn)略部署，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，以弘揚和培育工匠精神為核心，以壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍為目標(biāo)，堅持政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

　　創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模，提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，大力培育一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)技能人才隊伍。截至2020年11月底，累計有備案企業(yè)46家，備案職工達2120人次。

　　“敬業(yè)江門”技能人才啟程“十四五”

　　2016年以來，全市新增高技能人才4萬人，高技能人才總量達14萬人；3所技工院校每年為社會培養(yǎng)輸送逾萬名技能人才，新會技師學(xué)院成為全省首家縣區(qū)級技師學(xué)院；建成5個省級“粵菜師傅”培訓(xùn)基地、5個省級“粵菜師傅”技能大師工作室，開展“粵菜師傅”培訓(xùn)1.3萬人次；建成全省首家“南粵家政”產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”家政供需超市，建成“南粵家政”數(shù)字化服務(wù)平臺……

　　“回顧‘十三五’期間，我市技能人才隊伍不斷壯大，技能人才成才之路不斷拓寬，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍日益濃厚?！苯T市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長曹志明表示。

　　2021年是“十四五”的開局之年。江門市委十三屆十三次全會提出，加快人才強市建設(shè)，實施“五邑人才工程”“僑都英才計劃”，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心，引進培育創(chuàng)新團隊和高層次人才。完善技能人才培養(yǎng)體系，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)更多江門產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類高水平工程師和高技能人才，有力支撐江門制造、江門創(chuàng)造。

　　下一步，江門市人力資源和社會保障局將通過加快提升技能人才數(shù)量與質(zhì)量、加快技能人才載體建設(shè)等系列措施，深入實施職業(yè)技能提升行動、完善技能人才多元化評價激勵機制、打造高技能人才公共實訓(xùn)(培訓(xùn))基地、大師工作室，繼續(xù)奮力加強技能人才隊伍建設(shè)。

　　-樣本

　　貫通評審促進人才融合

　　17名廣東技能人才獲工程系列職稱

　　2019年，廣東省首次在工程系列機電、輕工、食品、電力等專業(yè)開展技能人才與工程技術(shù)人才貫通評審。原本猶如兩條平行線的“技師”與“工程師”之間，架起了一座橋梁。經(jīng)過省評審，江門有17名技能人才取得工程系列職稱。

　　對此，記者專訪了江門兩位“雙師型”人才，了解他們從技師邁向工程師的個人發(fā)展之路。

　　歐陽凱華：職稱是對我工作的肯定與認可

　　在江門市職業(yè)技能競賽閉幕式上，歐陽凱華作為江門市企業(yè)首席技師、首批通過貫通評審獲得高級工程師職稱的高技能人才兩次上臺領(lǐng)證。

　　歐陽凱華是廣東高美空調(diào)設(shè)備有限公司質(zhì)管部部長，負責(zé)研發(fā)產(chǎn)品性能檢測、公司工程中心和實驗室管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理、公司所有產(chǎn)品認證與ISO管理體系認證等。她曾獲科技進步獎，及參與公司的多個發(fā)明專利、外觀設(shè)計專利、實用新型專利工作。

　　“這個行業(yè)越做越覺得有挑戰(zhàn)性，因為需要不斷接觸新的技術(shù)，然后自己一一把它攻破?！睔W陽凱華畢業(yè)后就來到了廣東高美空調(diào)設(shè)備有限公司成為一名實習(xí)生。

　　“你別看中央空調(diào)功能就是簡單的制冷，簡單的產(chǎn)品也大有學(xué)問?！闭勂甬a(chǎn)品的研發(fā)，歐陽凱華如數(shù)家珍，“磁懸浮壓縮機的推出，我們就要了解這項新技術(shù)是否適配我們的空調(diào)產(chǎn)品，最終經(jīng)過反復(fù)的測試和優(yōu)化，我們推出制冷能力強、能耗低的產(chǎn)品?！?/p>

　　新技術(shù)的研發(fā)，離不開企業(yè)的支持。廣東高美空調(diào)設(shè)備有限公司推出員工晉升補貼政策，鼓勵員工參與研發(fā)。在這樣的工作氛圍中，歐陽凱華與研發(fā)團隊成員全程投入到新技術(shù)的研發(fā)中。本著“問題不解決誓不罷休”的精神，她與團隊攻克了多個難題，個人能力與經(jīng)驗也在不斷累積。

　　2008年，她獲得了高級技師的職稱。然而，在接下來的工作中，她并沒有放棄學(xué)習(xí)。對于客戶新的要求、不同國家空調(diào)新標(biāo)準(zhǔn)、測試設(shè)備精度的要求、測試方法的特殊要求等，她也會不斷地學(xué)習(xí)與研究。

　　“我的目標(biāo)是成為高級工程師！”歐陽凱華說，“職稱是對我工作的證明與認可?！痹诘弥T開展技能人才與工程技術(shù)人才貫通評審后，她馬上行動起來：準(zhǔn)備好職業(yè)等級證書、創(chuàng)新成果效益證明等申報資料，填寫申報表格……最終，她通過貫通評審獲得高級工程師職稱。

　　現(xiàn)在，作為企業(yè)的首席技師，她鼓勵同事參加學(xué)徒制培訓(xùn)，鼓勵中專人員繼續(xù)晉升大?；虮究疲膭钔律陥舐毞Q評審，并提供相關(guān)的學(xué)習(xí)渠道，以自己的經(jīng)歷，為同事做專業(yè)選擇的分析。

　　黃澤榮：技術(shù)分享與總結(jié)是提升技能水平的“金鑰匙”

　　“當(dāng)時，把整套德國西門子最新技術(shù)運用到生產(chǎn)線上，對我來說是個挑戰(zhàn)?！?005年，來自江西九江的黃澤榮入職江門市天粵科技工業(yè)有限公司，從事德國PC薄膜生產(chǎn)線管理及維修工作，“為學(xué)好西門子自動化技術(shù)，我?guī)缀跆焯祀娫捳埥涛鏖T子技術(shù)部，并向西門子技術(shù)論壇壇友們請教?！?/p>

　　經(jīng)過1年多的專研學(xué)習(xí)，他初步掌握了西門子自動化技術(shù)，開始運用所學(xué)技術(shù)改進進口生產(chǎn)線設(shè)計。目前，他在西門子技術(shù)論壇發(fā)布原創(chuàng)技術(shù)帖349個(其中精華帖113個)，幫助他人提升技術(shù)水平，并獲得西門子技術(shù)論壇特殊貢獻獎。

　　技術(shù)分享與總結(jié)是黃澤榮提升技能水平的重要方法之一。1996年他剛來到佛山順德，第一份工作是機電維修工。他非常珍惜這份來之不易的工作，努力學(xué)習(xí)可編程序控制器、變頻器、機械氣動液壓等各種技術(shù)。

　　2001年，一次偶然機會，他看到雜志《電工技術(shù)》的部分文章是實際工作的總結(jié)和提煉。于是，他就嘗試寫了兩篇工作總結(jié)，向雜志投稿。沒想到半個月后收到了編輯部的回信，同意修改其中一篇后發(fā)表。

　　從此以后，他時?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗，積極向電氣類雜志社投稿。通過孜孜不倦的努力，黃澤榮的工作能力和技術(shù)水平不斷提升，2005年獲得了維修電工技師技能等級。

　　在江門市天粵科技工業(yè)有限公司工作期間，經(jīng)常遇到生產(chǎn)線運行過程中的突然停機及模溫機發(fā)熱管爆裂問題，給公司帶來極大的經(jīng)濟損失和安全隱患。對此，黃澤榮主動摸索，現(xiàn)場蹲點檢查，經(jīng)過半年多的努力，終于找到原因并解決了問題。直接為公司減少了每年50萬元的停機及誤工費用損失，保障了設(shè)備穩(wěn)定性、可靠性及安全性。

　　工作經(jīng)驗的積累讓他技能得到提升。2014年，他獲得了維修電工高級技師技能等級。

　　2019年，廣東省出臺高技能人才與工程技術(shù)人才貫通實施方案后，他開始收集研讀政策文件和評審要求，充分利用午休、晚上下班后時間，爭分奪秒準(zhǔn)備申報材料。

　　“這是個難得的機會，我要積極申報，爭取拿到高級工程師職稱！”黃澤榮滿懷信心。經(jīng)過努力，他順利通過省評審，如愿獲得電氣高級工程師職稱，也申領(lǐng)了政府2萬元的副高級職稱晉升補貼，實現(xiàn)了由技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)人才的貫通發(fā)展。