激勵改革攻堅 培養(yǎng)鍛造干部

　　深圳實施“百名干部破百題”專項行動

　　深圳特區(qū)報訊(記者 崔霞 徐興東)在《深圳建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)綜合改革試點實施方案(2020—2025年)》中，“健全改革的正向激勵機制，充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部參與改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性”，本身就是改革題中應(yīng)有之義。記者從15日召開的深圳綜合改革試點攻堅推進大會上獲悉，為搶抓綜合改革試點窗口期，圍繞“雙區(qū)”建設(shè)、綜合改革試點和市委“1+10+10”工作安排，深圳今年部署實施了“百名干部破百題”專項行動，在改革攻堅中培養(yǎng)鍛造干部，激勵全市干部以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)參與改革攻堅。

　　梳理232項難題任務(wù)“揭榜掛帥”、集中攻堅

　　記者從市委組織部獲悉，緊扣國家三大戰(zhàn)略在深圳的落地落實和市委“1+10+10”工作安排，深圳分重大改革、重大平臺、重大項目系統(tǒng)梳理出難題任務(wù)232項。其中，以深圳綜合改革試點授權(quán)事項清單和重點工作任務(wù)為基礎(chǔ)，梳理改革難題122項，將全球全國尚無先例、亟須先行先試的難題任務(wù)作為攻堅重點；著眼河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)、光明科學(xué)城、前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)等12個對全市發(fā)展具有標志性、引領(lǐng)性作用的重大經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展載體，梳理平臺建設(shè)難題49項；以深圳承接的國家、省重大項目和全市重大項目計劃為基礎(chǔ)，從中遴選當(dāng)前面臨“落地難”“進場難”“推進難”或處于吃勁實施階段的難題61項，確保攻堅立足點、發(fā)力點、落腳點始終錨定全市改革發(fā)展重點難點問題。

　　市委常委會專題研究行動方案，市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署，鼓勵全市年輕干部主動揭榜，同時強化頭雁引領(lǐng)，85名局級干部牽頭參加難題攻堅，216名正處以上干部領(lǐng)銜、529名處科級干部協(xié)助，集中專業(yè)骨干力量開展攻堅。

　　正向激勵，樹立“以改革論英雄”鮮明導(dǎo)向

　　通過“百名干部破百題”專項行動，深圳著力構(gòu)建崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立以“改革論英雄”的鮮明導(dǎo)向，發(fā)揮典型引領(lǐng)和示范帶動效應(yīng)，不斷激發(fā)全市干部群眾參與改革攻堅的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對行動表現(xiàn)突出的單位和個人予以通報表揚、嘉獎或記功，對綜合改革試點任務(wù)攻堅成效顯著的單位，頒發(fā)“深圳綜合改革試點突出貢獻獎”；對行動中表現(xiàn)突出且一貫優(yōu)秀的干部，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要大膽選拔使用；在大事難事要事中評判檢驗干部，開發(fā)“百名干部破百題”小程序?qū)崟r查看難題攻堅進展，動態(tài)了解干部工作開展情況等，深化以事察人、以事勵人，用看得見摸得著、可量化可評判的實際成果來檢驗干部、發(fā)現(xiàn)干部。同時，依法容錯糾錯，允許在改革攻堅過程中大膽試錯，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

　　記者從市委組織部了解到，“百人破百題”行動實施3個月來推動難題攻堅取得階段性成效。綜合改革試點難題中有21項已落地見效、39項取得實質(zhì)性進展；重大平臺部分難題已取得突破，一批制約重大項目建設(shè)的難點堵點問題得到解決。