《晉江市碩博人才倍增行動方案(2021—2025年)》出臺

　　首次面向全球“招賢” 最高補貼超百萬元

　　本報訊 (記者 李玲玲) 記者從晉江市委人才辦獲悉，晉江日前正式出臺《晉江市碩博人才倍增行動方案(2021—2025年)》(以下簡稱《方案》)，推出“三獎六優(yōu)九舉措”，誠邀海內(nèi)外碩博士來晉江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭到2025年底，全市引育博士、碩士總量分別達1000名和10000名。

　　記者了解到，《方案》提出，對于新引進到晉江工作的全日制博士、碩士，可分別享受生活補貼11萬元(人民幣，下同)、5萬元，且不限地域、不限專業(yè)、不限年齡、不限畢業(yè)時間。

　　在一次性安家補助或購房補貼方面，凡是醫(yī)療衛(wèi)生單位、中小學(xué)校(含中職學(xué)校)、高校和國有企業(yè)引進的全日制博士，將給予一次性安家補助最高50萬元。對于新引進的非醫(yī)療衛(wèi)生單位、中小學(xué)校(含中職學(xué)校) 、高校和國有企業(yè)全日制博士，將給予購房補貼最高100萬元。此外，高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會，若成功引進碩士、博士和博士后，所發(fā)生的人才獵頭服務(wù)費最高可獎補10萬元。

　　除了真金白銀的獎補外，晉江還為海內(nèi)外優(yōu)秀人才提供“六優(yōu)”福利。在子女入學(xué)方面，凡是取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才子女，可自主選擇晉江市義務(wù)教育階段公辦、民辦學(xué)校及幼兒園就讀。在年薪待遇方面，支持博士到晉江市控股的國有企業(yè)工作，采取市場化年薪，不納入公司員工工資總額控制范圍。同時，對取得博士研究生學(xué)歷的體制外人才，可簡化招聘程序，采用考核等方式聘用為事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員。對晉江緊缺急需且取得博士研究生學(xué)歷的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，統(tǒng)籌全市編制資源予以支持辦理調(diào)動、用編手續(xù)。此外，到晉江市機關(guān)事業(yè)單位工作的博士，符合條件的，優(yōu)先給予職務(wù)職級和崗位晉升(包括調(diào)任公務(wù)員)。對事業(yè)單位工作的博士在職稱評聘上給予優(yōu)先解決。

　　“為了深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快引進急需的碩博等高層次人才，我們首次面向全球伸出‘橄欖枝’、發(fā)出‘英雄帖’。”晉江市委人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，晉江擁有“激情+夢想”的創(chuàng)業(yè)生態(tài)、“傳統(tǒng)+新興”的廣闊天地、“開放+智能”的創(chuàng)新平臺、“愛才+敬才”的優(yōu)良環(huán)境，翹首期盼海內(nèi)外優(yōu)秀人才關(guān)注晉江、選擇晉江、投身晉江，成為晉江的“城市合伙人”。