50項舉措維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益

　　廣州日報訊 (全媒體記者黃文生)昨日(10月25日)，記者從江門市人力資源和社會保障局了解到，該局聯(lián)合江門市八個部門聯(lián)合印發(fā)了《江門市維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，從規(guī)范平臺企業(yè)用工、保障勞動者權(quán)益、創(chuàng)新優(yōu)化服務(wù)模式和加強監(jiān)督完善制度四方面提出50項具體工作舉措，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益。

　　據(jù)了解，《實施方案》通過明確用工關(guān)系、加強用工指導(dǎo)、建立用工情況報告制度等7項工作舉措，規(guī)范平臺企業(yè)用工管理；通過推行集體協(xié)商、加強信用體系建設(shè)、開展安全隱患排查和衛(wèi)生健康監(jiān)督抽查等19項工作舉措，切實保障勞動者合法權(quán)益；通過落實減負穩(wěn)崗政策、簡化隨遷子女轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)、完善網(wǎng)上辦事功能、加快綜合服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)和豐富精神文化生活等17項工作舉措，創(chuàng)新優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障服務(wù)模式，促進服務(wù)水平提升；通過開通綠色維權(quán)通道、建立信息共享機制和加大監(jiān)管力度等7項工作舉措，完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作機制。

　　《實施方案》提出，符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，企業(yè)要與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)。社會保險是新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)心的焦點?！秾嵤┓桨浮分赋?，進一步貫徹落實我省靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法，落實放開戶籍限制政策，提升參保便利性，鼓勵和引導(dǎo)靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險。進一步完善和實施靈活就業(yè)人員單項參加工傷保險政策，推動符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者參加特定人員工傷保險，化解新業(yè)態(tài)企業(yè)工傷風(fēng)險。

　　《實施方案》還明確，企業(yè)招用勞動者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。

　　對于新就業(yè)形態(tài)勞動者如何保障休息時間，《實施方案》指出，企業(yè)要依法合理制定休息辦法，落實勞動者休息休假權(quán)益；健全協(xié)商主體，創(chuàng)新協(xié)商模式，重點就行業(yè)計件單價、勞動定額、抽成比例等事項簽訂行業(yè)集體合同，明確行業(yè)用工規(guī)范和勞動標準；加強安全知識和應(yīng)急處置能力培訓(xùn)教育，增強新就業(yè)形態(tài)勞動者安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件處置能力；加大高溫、低溫、雨雪等惡劣天氣情形下的勞動保護宣傳力度。