中新網(wǎng)9月18日電 國務(wù)院日前印發(fā)《北京加強全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)總體方案》(以下簡稱《方案》)，《方案》提出，實施更具吸引力的海外人才集聚政策，突破外籍人才永久居留和創(chuàng)新人才聘用、流動、評價激勵等體制和政策瓶頸，推進中關(guān)村人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，開展外籍人才出入境管理改革試點，對符合條件的外籍人才簡化永久居留、簽證等辦理流程，讓北京真正成為人才高地和科技創(chuàng)新高地。

　　《方案》要求，開展人才引進使用中的知識產(chǎn)權(quán)鑒定制度試點。深入實施北京市“雛鷹計劃”、“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃”、“科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”等人才計劃，完善人才梯度培養(yǎng)機制，推進人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。建立靈活多樣的創(chuàng)新型人才流動與聘用模式，鼓勵高等學(xué)校和科研院所人才互聘，允許高等學(xué)校、科研院所設(shè)立一定比例流動崗位，吸引企業(yè)人才兼職。

　　《方案》提出，研究制定事業(yè)單位招聘外籍人才的認定標準，探索聘用外籍人才的新路徑。鼓勵科研人員潛心研究，激發(fā)科研人員創(chuàng)新動力和積極性，完善市場化的人才評價激勵機制，創(chuàng)新評價標準和辦法。完善事業(yè)單位內(nèi)部分配機制，推進績效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和有突出貢獻的人員傾斜。優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，在住房條件、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)等方面為高層次人才提供便利。落實教學(xué)科研人員因公臨時出國相關(guān)管理政策。