中新網(wǎng)廣州3月16日電 題：專家解讀全國首個(gè)國際化人才特區(qū)緣何落地廣州南沙

　　作者 王堅(jiān) 羅瑞嫻

　　2021年2月，廣東省推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組以“粵大灣區(qū)〔2021〕1號(hào)”文號(hào)正式印發(fā)《廣州南沙新區(qū)創(chuàng)建國際化人才特區(qū)實(shí)施方案》，該方案甫一發(fā)布便掀起熱潮。

　　南沙為何能成為全國首個(gè)國際化人才特區(qū)？如何形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系？如何在人才政策上改革創(chuàng)新、先行先試？國內(nèi)多位知名人才專家學(xué)者日前接受記者采訪時(shí)對(duì)此發(fā)表看法。

　　中國人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳表示，該方案的突破性在于大膽面對(duì)當(dāng)前國內(nèi)人才工作的“痛點(diǎn)”，從機(jī)制體制上著手大膽改革，建設(shè)“人才本位”的思維，為海外人才引流南沙設(shè)置門檻和評(píng)價(jià)機(jī)制、引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，同時(shí)優(yōu)化人才服務(wù)保障。

　　孫銳表示，南沙集國家新區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、粵港澳全面合作示范區(qū)和廣州城市副中心于一身，是連接珠江口兩岸城市群的樞紐性節(jié)點(diǎn)，肩負(fù)著打造“國際人才特區(qū)”的重要使命。

　　孫銳提出，南沙要主動(dòng)把握粵港澳大灣區(qū)對(duì)接融匯“一帶一路”建設(shè)的歷史性機(jī)遇，以中央、省委賦予該區(qū)的新定位、新任務(wù)為重大契機(jī)，勇于借鑒港澳及世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū)推動(dòng)人才發(fā)展的先進(jìn)理念和管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步深化全國人才管理改革試驗(yàn)區(qū)、粵港澳人才合作示范區(qū)建設(shè)，打造特色平臺(tái)、出臺(tái)特殊政策、形成特定環(huán)境，形成特別開放、特別包容、特別優(yōu)美，產(chǎn)生國際競爭優(yōu)勢和影響力的“國際化人才特區(qū)”和“國際人才港”。

　　“在引才聚才上，生態(tài)優(yōu)于文化，文化優(yōu)于制度，制度優(yōu)于政策，政策優(yōu)于沒有政策?！敝薪M部人才局原副局長李志剛指出，要更好地吸引全球化的國際化的人才，必須在打造生態(tài)上下更大的功夫。

　　“南沙是一個(gè)不可多得的一塊寶地。”李志剛提出，南沙要打造更多的科技小鎮(zhèn)，要有完善的教育、醫(yī)療、體育設(shè)施，休閑娛樂文化，打造成為全球人才向往的新都市。

　　中國人事科學(xué)研究院原院長吳江表示，國際化人才特區(qū)要在“特”字上下功夫。首先要解決認(rèn)知差異，從香港的思維來看人才，從歐洲的看人才，從不同的角度看人才，使用認(rèn)知工具多樣性將產(chǎn)生巨大紅利；同時(shí)，人才工作應(yīng)該社會(huì)化，不僅組織部門和政府，還需要從人力資源公司到協(xié)會(huì)、到企業(yè)，共同合力落地政策。(完)