中國(guó)僑網(wǎng)12月30日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，“最低時(shí)薪15美元”運(yùn)動(dòng)從2012年展開(kāi)，歷經(jīng)各方角力，紐約州州長(zhǎng)葛謨終于在2016年3月簽署新法，在2018年以前將逐年把最低時(shí)薪提高到15美元。盡管多數(shù)華裔小商家贊同該調(diào)漲薪水，但“羊毛出在羊身上”，產(chǎn)品服務(wù)勢(shì)必調(diào)漲；若顧客無(wú)法接受而減少消費(fèi)，加上對(duì)手不愿遵守法定最低工資以維持競(jìng)爭(zhēng)力，守法的商家將面臨關(guān)門(mén)的困境。

　　最低工資調(diào)整的政策由州眾議會(huì)于4月通過(guò)，于2016年12月31日正式實(shí)施調(diào)漲，擁有11個(gè)或以上員工的商家最低時(shí)薪為11美元，擁有10人及以下員工的商家為10.5美元，而針對(duì)快餐類(lèi)商家的最低時(shí)薪則為12美元。紐約市以外地區(qū)中，長(zhǎng)島威徹斯特(Westchester)、蘇?？?Suffolk)和納蘇(Nassau)等三個(gè)郡，時(shí)薪將從月底上漲至10美元，直至2021年底達(dá)到15美元標(biāo)準(zhǔn)。紐約州其他收入水平較低的地區(qū)，也均從月底起將時(shí)薪調(diào)至9.7美元，直至2021年底也將達(dá)到最低12.5美元。而以收取小費(fèi)為主要收入來(lái)源的職業(yè)，如餐館服務(wù)員等，則保持2015年底上調(diào)政策不變，為每小時(shí)最低7.5美元。

　　不少華社小商家反應(yīng)，應(yīng)該給員工漲工資，但也將微調(diào)服務(wù)價(jià)位應(yīng)對(duì)成本增加。尤其是華人餐飲店多數(shù)是靠薄利多銷(xiāo)的經(jīng)營(yíng)模式，一份套餐約5美元到8美元，若依據(jù)最低工資漲幅調(diào)高到每份餐7美元到11美元，消費(fèi)者若減少外食，將有可能影響守法小商家的生死存亡。

　　對(duì)于獨(dú)特的華社地下經(jīng)濟(jì)圈來(lái)說(shuō)，最低時(shí)薪造成的實(shí)際沖擊依然有限。員工一周六天工作，每日工作時(shí)間不少于十小時(shí)；員工只有部分薪資報(bào)稅，甚至全部以現(xiàn)金結(jié)算；業(yè)者對(duì)顧客現(xiàn)金收費(fèi)，不刷信用卡，營(yíng)收有兩筆帳；不提供員工醫(yī)療保險(xiǎn)，員工以低收入身分申請(qǐng)政府醫(yī)療保險(xiǎn)，無(wú)合法身分員工則沒(méi)有健康保險(xiǎn)。再者，若人力成本上揚(yáng)導(dǎo)致商家倒閉或者裁員，員工失去工作機(jī)會(huì)，一些新移民員工寧愿接受低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪水，也希望能保住飯碗，而不是被掃地出門(mén)，連當(dāng)前的薪資也失去。

　　此外，自2014年4月1日生效的紐約市帶薪病假法(Paid Sick Leave)兩年來(lái)面臨員工“沒(méi)有文件證明”、“得罪不起老板”等實(shí)際問(wèn)題。對(duì)此市議員斐瑞拉絲將提案，在帶薪病假的基礎(chǔ)上，新建“帶薪安全假”(Paid Safe Leave)，家暴受害者將可得帶薪假期，用以因家暴導(dǎo)致傷害的康復(fù)及上庭、申請(qǐng)保護(hù)令等必須的安全措施申請(qǐng)。（俞姝含）