中國(guó)僑網(wǎng)4月24日電 中國(guó)迎史上最熱“海歸潮” 多管齊下破解就業(yè)難

　　作者 金嘉龍

　　教育部發(fā)布的2014年度中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員情況顯示，2014年度中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)45.98萬(wàn)人，人數(shù)較2013年增長(zhǎng)11.09%；各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為36.48萬(wàn)人，人數(shù)較2013年增長(zhǎng)3.20%。2014年教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，超過(guò)70%的在外留學(xué)人員表示學(xué)成以后要回國(guó)。伴隨著出國(guó)留學(xué)的“大眾化”和“低齡化”，中國(guó)迎來(lái)了史上最熱“海歸潮”。

　　近一個(gè)半世紀(jì)的中國(guó)“留學(xué)潮”，對(duì)中國(guó)近現(xiàn)代化起到重要的推動(dòng)作用。然而，史上最熱“海歸潮”來(lái)臨的同時(shí)，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力貶值、留學(xué)背景被弱化以及就業(yè)難等消息不絕于耳，甚至海歸被劃歸為特殊人群。海歸為何就業(yè)難？在海歸回流的形勢(shì)下，海歸就業(yè)面臨著哪些契機(jī)？海歸如何在就業(yè)中不處于被動(dòng)？

　　信息服務(wù)平臺(tái)不健全 海歸就業(yè)頻遇難題

　　“很多留學(xué)生不清楚國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)，到哪里去找招聘機(jī)構(gòu)，有什么公開(kāi)的信息渠道，招聘的時(shí)間段等等?！庇?guó)南安普頓大學(xué)畢業(yè)的Lucy剛回國(guó)求職，便遇到了信息障礙以及學(xué)位認(rèn)證低效的問(wèn)題，而這也是海歸普遍的遭遇。

　　“反映比較突出的是教育部學(xué)位認(rèn)證需等待3個(gè)月以上?！比涨埃妹?8年的東華大學(xué)特聘教授邱夷平在上海呼吁，應(yīng)盡快改進(jìn)對(duì)留學(xué)回國(guó)人員國(guó)外學(xué)位(歷)認(rèn)證工作，化繁為簡(jiǎn)。據(jù)了解，國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的辦理從提交申請(qǐng)到辦理成功，整個(gè)過(guò)程一般需要2、3個(gè)月。

　　全國(guó)人大代表、廣西大學(xué)教授陳保善在2015年全國(guó)兩會(huì)上表示，學(xué)位未得到認(rèn)證，其他手續(xù)無(wú)法辦齊，用人單位只能以臨時(shí)人員的身份聘用海歸，導(dǎo)致他們不能享受醫(yī)保和社保，造成他們工作和生活的不穩(wěn)定。同樣，海歸在崗位對(duì)接、檔案管理、畢業(yè)派遣、安置落戶(hù)、公平就業(yè)、創(chuàng)業(yè)支持、入境通關(guān)、社會(huì)保障、醫(yī)療教育等方面的信息服務(wù)也成為就業(yè)的阻礙。

　　“我覺(jué)得現(xiàn)在國(guó)內(nèi)缺少一個(gè)面向留學(xué)生的信息平臺(tái)”。去年10月回國(guó)的張晨到今年才辦理完學(xué)歷認(rèn)證，因?yàn)橛?guó)與國(guó)內(nèi)的畢業(yè)日期不同，她幾次錯(cuò)過(guò)了校招?！艾F(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代了，為什么國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘還不用網(wǎng)絡(luò)？”劉韜表示，在美國(guó)找工作時(shí)，往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等方式就能完成筆試和面試，并不需要求職者親自前往，但國(guó)內(nèi)許多企業(yè)采取的還是傳統(tǒng)招聘模式。

　　面向留學(xué)生就業(yè)的信息服務(wù)平臺(tái)不健全，使海歸獲取就業(yè)訊息不暢；而傳統(tǒng)的招聘模式在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代顯得死板低效，海歸盲目就業(yè)或錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)則不在話(huà)下?！罢畱?yīng)敦促企業(yè)招聘時(shí)擴(kuò)大視野，并建立一個(gè)暢通的信息平臺(tái)?！?中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉表示。