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第一份工作 海歸應(yīng)如何選定?

2017年06月04日 11:41   來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)海外版   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  一些海歸在回國(guó)找工作的時(shí)候,常常有這樣的糾結(jié):去小公司,擔(dān)心得不到鍛煉;去大公司,又怕門檻高、升職慢、薪酬低。在象牙塔里待了若干年、即將步入職場(chǎng)的新海歸們,在選定自己的第一份工作時(shí)需謹(jǐn)慎考量。

  考量自身實(shí)際情況 尋求就業(yè)發(fā)展平臺(tái)

  臨近畢業(yè)階段,準(zhǔn)海歸紛紛將自己的簡(jiǎn)歷投向國(guó)內(nèi)的用人單位,以爭(zhēng)取就業(yè)的機(jī)會(huì)。面對(duì)第一份工作,他們有期待也有困惑。什么樣的公司更適合自己的發(fā)展?

  楊昊燕在澳大利亞攻讀土木工程專業(yè),去年畢業(yè)回國(guó)后,進(jìn)入深圳一家地產(chǎn)公司工作。她選擇工作單位時(shí),更看重它的發(fā)展前景、文化和薪水待遇。她相信,一個(gè)好的公司應(yīng)該是可以創(chuàng)造價(jià)值的公司。楊昊燕是在廣州讀的大學(xué),在廣州有一定的人脈資源。她說(shuō):“找這份工作是想讓自己先穩(wěn)定下來(lái)。之后我會(huì)結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行考量,再?zèng)Q定是否去廣州發(fā)展。”

  有些海歸會(huì)尋求與自己專業(yè)對(duì)口的工作領(lǐng)域,為的是發(fā)揮自己的專業(yè)技能。游可欣在加拿大多倫多大學(xué)學(xué)習(xí)社會(huì)工作專業(yè),但在國(guó)內(nèi)沒(méi)有找到對(duì)口的工作單位。這讓她對(duì)于回國(guó)有些猶豫。游可欣說(shuō):“后來(lái),我的學(xué)校在中國(guó)做了一個(gè)項(xiàng)目,這個(gè)項(xiàng)目和中國(guó)的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)合作,開始在國(guó)內(nèi)慢慢發(fā)展社會(huì)工作這個(gè)專業(yè)。我也因此看到了機(jī)會(huì),對(duì)就業(yè)方向的選擇更明確了?!?/p>

吳旭峰(右二)與同事在進(jìn)行一項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)報(bào)告討論。
吳旭峰(右二)與同事在進(jìn)行一項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)報(bào)告討論。

  海歸還會(huì)通過(guò)國(guó)內(nèi)外就業(yè)形勢(shì)的對(duì)比,來(lái)尋找就業(yè)平臺(tái)。吳旭峰曾在加拿大溫莎大學(xué)學(xué)習(xí)汽車工程專業(yè)。他在留學(xué)期間發(fā)現(xiàn),加拿大制造業(yè)的就業(yè)前景并不樂(lè)觀,而國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)很多,所以他在攻讀完碩士學(xué)位后毅然回國(guó)。目前在京西重工(上海)有限公司做設(shè)計(jì)工程師。吳旭峰說(shuō):“好的公司會(huì)帶給我較高的發(fā)展平臺(tái)。工作起步高,有利于更快提升和未來(lái)尋求更好的發(fā)展?!?/p>

  多方面積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 切忌眼高手低

  畢業(yè)前后,一些海歸投出的求職申請(qǐng)已經(jīng)有了回復(fù),不少人已經(jīng)獲得了滿意的工作。但是仍有一些人徘徊在就業(yè)的“十字路口”,不知何去何從。

  “海歸找不到滿意工作的原因有很多,其中一個(gè)原因是沒(méi)有充分利用學(xué)校的資源。其實(shí),可以通過(guò)老師或者學(xué)長(zhǎng)了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),再根據(jù)他們的建議去尋找工作?!睏铌谎嗾f(shuō)。

  吳旭峰也同意這個(gè)觀點(diǎn),說(shuō):“如果不想面對(duì)就業(yè)的迷茫,就選擇去實(shí)習(xí),哪怕短短一個(gè)月的實(shí)習(xí),也會(huì)對(duì)明確自己的就業(yè)規(guī)劃有所幫助。”

  在被問(wèn)到“大公司和小公司,哪個(gè)能讓個(gè)人發(fā)展得更好”這一問(wèn)題時(shí),游可欣表示,她看不慣一些海歸眼高手低的擇業(yè)態(tài)度?!俺诌@種擇業(yè)態(tài)度的人往往沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃,只是盲目地根據(jù)公司規(guī)模和社會(huì)影響力去選擇要去的公司?!庇慰尚勒f(shuō),“當(dāng)然,大公司的管理制度和運(yùn)行機(jī)制更加完善,但小公司能給人更自由的發(fā)展空間。很多互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的新東西都是先從小公司里發(fā)展起來(lái)的。如果畢業(yè)生明確目標(biāo),知道自己有什么、想要什么、適合什么,就不會(huì)糾結(jié)選擇大公司還是小公司了?!?/p>

  楊昊燕表示很喜歡小公司的工作環(huán)境。她說(shuō),如果小公司的領(lǐng)導(dǎo)者具有遠(yuǎn)見(jiàn)且公司有凝聚力,那么它是值得加入的。但是她同時(shí)認(rèn)為,如果條件允許,可以先進(jìn)入大公司磨礪幾年,多方面積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),然后再去欣賞自己才能、專業(yè)匹配的小公司施展實(shí)力。(林之韻)

【編輯:李明陽(yáng)】
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