一個陽光明媚的早晨，家中的電話鈴聲歡快地響起，在美國一所州立大學當教授的兒子打來國際長途，欣喜地說他已經(jīng)提前晉升為“終身教授”。
在美國取得“終身教授”除了年薪增加，也標志已經(jīng)獲得了“鐵飯碗”。兒子這么年輕就晉升為“終身教授”，可喜可賀。
兒子在美國攻讀博士學位期間，學習刻苦，在美國一些刊物發(fā)表了許多有相當質(zhì)量的學術論文，他剛拿到博士學位，就被一所有兩萬余學生的美國州立大學錄用為“助理教授”。
美國的“助理教授”和國內(nèi)的“助教”不是一個概念，美國的“助理教授”不僅完全獨立工作，而且還是“博士生導師”。兒子在學校為研究生上課，帶的學生中有中國人、美國人和印度人，有的學生的年齡比他大許多。他指導博士生做課題，寫學術論文，并且給他們每人每年發(fā)一至兩萬美元“獎學金”，學生們把他稱為“老板”。兒子因教育和科研成績突出，曾經(jīng)獲得美國國家科學基金會40萬美元的“年輕教授事業(yè)發(fā)展獎”。
一般情況下，當滿6年“助理教授”，才可以申請“副教授”和“終身教授”。有的人因為種種原因，當了6年“助理教授”仍然不被批準晉升為“終身教授”，那么按照慣例，大學不再歡迎你留在那里，你就得自動離開這所大學，另謀出路。
在美國，博士找工作應該沒有問題，但是要找自己較滿意的工作，你就得一次次去應聘，一次次和別人爭飯碗。
在美國，要晉升為“終身教授”的衡量標準是：科研、教學和服務。必須要在大學工作滿6年；必須在本領域權威學術雜志上發(fā)表一定數(shù)量的論文；必須得到學生的普遍擁戴，同事的認可；必須通過自己的努力獲得國家或者社會提供的相當數(shù)量的科研基金等。
除了這些看得見摸得著的規(guī)定外，還有許多其它不可捉摸的因素，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會前功盡棄。有一位53歲的博士是中國人，他在美國一所大學當副教授6年，工作很出色，但是他不喜歡交往，平時很少和同事說話，結果在他晉升“終身教授”的評議時，人事委員會的7個人都投了反對票，他的“終身教授”之路被堵。我兒子就幸運得多，可謂一路綠燈。被破格提前兩年晉升為副教授，并獲得“終身教授”職。
在美國，一旦當上“終身教授”，算是捧上了“鐵飯碗”。只要你不犯法，大學是不能解聘的。美國為什么堅持“終身教授”制，“終身教授”獲得“鐵飯碗”后會不會從此不思進��？
美國“終身教授”制度的初衷是保護大學教授的言論自由，而使他們不至于因為批評政府或校方而遭解雇；其次，沒有好的教授，就不會有好的學生和研究成果。“終身教授”制度是吸引出類拔萃的人才到大學工作的一個不可多得的優(yōu)越條件。當上了“終身教授”，沒有了太多的精神壓力，也就沒有了后顧之憂，日常工作中可以放開手腳，有利于教育和科研。美國大學定期對教授進行“民意測驗”，讓學生評價自己的教授，“終身教授”也不例外。“民意測驗”的結果，直接影響教授的加薪，所以，即使當了“終身教授”后，教育、科研也都是不能馬虎的。（來源：香港大公網(wǎng)，作者：金沙）
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