據(jù)日本法務(wù)省入國管理局的最新統(tǒng)計，目前在日華人總數(shù)已超過了60萬人，其中中國留學(xué)生有11萬人，在日本的企業(yè)或研究機構(gòu)工作的人有40多萬，他們中的大部分人是改革開放以后來到日本的，這部分華人通常被稱為“新華僑”。
據(jù)調(diào)查，在日本的大學(xué)里任教授和副教授的華人已有700人以上；由華人開辦的日本高科技企業(yè)已超過500家；日本研究機構(gòu)中有2000多華人；而獲得日本博士學(xué)位的華人更是數(shù)不勝數(shù)。一位在大學(xué)任教的日本朋友對記者說，這兩年，許多日本的博士都很難找到工作，而在日本各大學(xué)，特別是私立大學(xué)里的中國老師卻越來越多，把日本人的飯碗都搶了。
改革開放后赴日的中國留學(xué)生素質(zhì)高
目前，在日工作的大部分華人都是改革開放后來日的公派留學(xué)生。他們當(dāng)初就是被選拔出來的精英分子，學(xué)習(xí)成績都比較優(yōu)秀，素質(zhì)比較高。此外，這些人還有一些其它方面的優(yōu)勢：一方面，由于他們中很多人經(jīng)過20多年的奮斗，現(xiàn)在正處于事業(yè)的巔峰時期；另一方面，也因為他們來日本的時間較長，不僅日語說得流利，而且比較了解日本的情況。這使得他們在日本社會具有較強的競爭力。
泡沫經(jīng)濟時代，日本人不愿吃苦拿博士學(xué)位
上個世紀(jì)80年代是日本泡沫經(jīng)濟的高潮時期，當(dāng)時的日本就業(yè)市場是買方市場，所以找工作非常容易，工資也極高。在這種情況下，很少有日本學(xué)生愿意讀研究生，博士生就更沒有人讀了。此外，在日本獲得博士學(xué)位非常難，很多日本教授經(jīng)過十幾年甚至幾十年才獲得博士學(xué)位。在這種情況下，很多日本學(xué)生認(rèn)為，與其把時間花在博士學(xué)位上，還不如本科或碩士畢業(yè)后就盡快找工作，盡快升職，拿高工資。
與此相反，中國留學(xué)生中重視學(xué)歷的人比較多，盡管知道日本的博士學(xué)位不好拿，可還是有很多人知難而進。據(jù)記者調(diào)查，目前在日本任教授或副教授的大部分華人，都是在上個世紀(jì)80年代末、90年代初獲得博士學(xué)位的，他們通過不懈的努力，為自己的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。
之所以會出現(xiàn)華人的高學(xué)歷現(xiàn)象，與上個世紀(jì)80年代外國人就業(yè)難問題有著密不可分的聯(lián)系。當(dāng)時的日本社會很保守，大部分的公司或研究機構(gòu)都不招收外國人，這使很多中國留學(xué)生只能選擇繼續(xù)上學(xué)拿學(xué)位，以便將來回國或去其它的國家。然而，沒有想到的是，這一選擇也恰恰給他們帶來了意外的收獲。
“中國熱”使中文教師和中國研究人員很搶手
上個世紀(jì)90年代以來，隨著中國經(jīng)濟高速發(fā)展，日本出現(xiàn)了空前的“中國熱”。最初是在社會上出現(xiàn)了很多的中文學(xué)校，緊接著這股熱潮就刮進了日本的各大高校。很多學(xué)校開設(shè)了漢語課，有的學(xué)校甚至還開設(shè)了中國地理、中國社會等課程。在這種情況下，很多學(xué)校急需漢語老師和中國問題研究人員，而在此期間，有相當(dāng)數(shù)量的中國留學(xué)生正好已經(jīng)拿到博士學(xué)位。于是，很多人就抓住這一機會，進入了日本的大學(xué)或研究機構(gòu)，順利就業(yè)。
日本公司排外，高科技人才選擇自己當(dāng)老板
在日華人的層次逐步提高，與日本公司一貫的排外傳統(tǒng)有很大關(guān)系。大多數(shù)日本公司認(rèn)為，管理層的工作主要應(yīng)當(dāng)由日本人擔(dān)任，即使聘請外國人，也主要是讓他們從事國際業(yè)務(wù)，能走上管理層的外國人可謂鳳毛麟角。在這種情況下，很多在高科技公司就業(yè)的華人逐漸看到未來發(fā)展空間很狹窄，其中一些有識之士選擇了離開公司，他們或是尋找機會進入大學(xué)和研究機構(gòu)，或是利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，開辦了高科技企業(yè)。(來源：《環(huán)球時報》駐日本特約記者王雪萍)
