華聲報訊：據美國《世界日報》報道，華裔工程師如何在美國硅谷公司內突破玻璃天花板攀登管理高峰呢？在一場美國華源科技協(xié)會舉辦的“將才論壇”上，參與座談人士針對這個問題提出不少發(fā)人深省的觀察、意見與建議。
負責主持這場研討會的雅虎公司工程部副總裁陸奇提出六大“迷思”或“事實”，讓與會的座談專家以放大鏡看仔細。第一是中國人在美國公司不被提升是因為文化不同？第二，英文不好讓華裔工程師無法登上管理階梯？第三，中國人太被動、不夠積極與有自信，所以沒有機會成為企業(yè)領袖？第四，中國人不愛居功？第五，中國人不重視團隊精神？第六，華裔員工傾向獨來獨往，不善于與白人或其它族裔員工互動？
勤業(yè)公司中國服務部主任顧屏山在回答中國人不被提升時，拿著80／20組織所做的一項調查指出，亞裔在政府職位方面比非裔、西裔移民差很多，只有15%的人有機會突破玻璃天花板往上爬。
“玻璃天花板真的存在！”他強調，首先要思索自己為何要攀登高峰？想清楚后，要花費加倍的努力來攀登，還是有機會的。
提到英文有口音，顧屏山表示，最知名的實例是前柏克萊加大校長田長霖有很重的口音。
“基本的英文溝通技巧是必備的�！鼻癐nterwoven公司技術長、現任Baynote公司執(zhí)行長的賈石璉表示，他剛來美國時也對許多英文“有聽沒有懂”，但若在表達時能講出重點，透過口氣與語調、身體語言來表達，仍能有效溝通。
顧屏山表示，第一代移民傾向于與老中聚集在一塊，生活在舒適區(qū)域之中，他強調，必須突破這些舒適區(qū)域，才能有機會突破玻璃天花板的籓籬。
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